つばめ
最近女の子の待機人数が多くて、困っています。
デリヘルなのですが、少なくて35人多いときは50人超える時があります。新人は今日に至っては15人もいます。
忙しいなら良いのですが、日によってムラがあり、待機部屋が空いたりしていないときがあります。
新しい女の子を雇うのも良いですが、お店に所属している女の子のことを考えたら、採用人数は減らしてほしいです。
店員さん側からすると、こういう状態になるのは普通なことでしょうか。また匿名でお店に意見を言うことができるようなのですが、どう伝えたら良いですか。
回答よろしくお願いいたします。
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お悩みへの回答 9件
お世話になります。栃木のデリヘル奥様なでしこです。
大都市に在籍のある子が当店に出稼ぎに来たときによく聞く話ですと在籍店がまさにそれで埋もれてしまって全く稼げないので地方を出稼ぎで回っているそうです。
地方ではそこまで規模の大きい店はほとんどなくて多くて10～20人前後ですので大都市よりは埋もれにくいです。
もしよかったらご検討くださいませm(__)m
奥様なでしこ
宇都宮｜デリヘル
状況を聞く限り、かなりの大所帯で運営されている印象ですね
デリヘルで待機人数が35～50人というのは
都心部の大手や有名店では決して珍しくないのですが、
やはりキャスト側からすると「飽和状態」で不安が出るのも当然です💦
新人さんが一気に増えると既存の女の子の稼働にも影響しますし、
待機スペースが足りなくなるのも大きなストレスですよね…
店側としては「在籍数＝集客力のアピール材料」になるので、
ある程度の人数はキープしたい考えがあると思いますが、
日によるムラが大きいのなら、調整すべき点もあるように思います
匿名で意見を言うときは、批判的になりすぎず
「お店がもっと良くなるように」というスタンスが大事です✨
例えば、
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在籍人数が増えてありがたい反面、
既存のキャストの稼働状況や待機環境が少し厳しくなっています。
今後の採用ペースや待機環境の改善など、
何か対策があればありがたいです。
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こんな感じが角が立たず伝わりやすいですよ😊
あなたが今後も働きやすい環境になるよう願っています🍀
clubさくら難波店
難波・ミナミ｜ホテルヘルス
スピード日本橋です✨
35人～50人待機というのはかなり多い状況で、
しかも新人さんが15人も同時にいるとなると、
在籍キャストの皆さんが感じる不安や不満はとても自然なものです💦
匿名で意見を出すときは、
「新人さんが増えるのはお店が盛り上がっていて嬉しい反面、
既存キャストの稼働や待機環境が厳しい日が多くなっています。
今後の採用方針など少し考慮してもらえるとありがたいです」といった、
冷静で前向きな言葉にすると伝わりやすいと思います😊
ちなみにスピード日本橋では、
キャストさん一人ひとりがしっかり稼げる環境作りを徹底しています✨
出勤数や採用数もバランスを見ながら調整しているので、
「しっかり稼ぎたい」「安定して働きたい」という方にはとても向いている環境です💕
今のお店の様子を見ながら、
ぜひ当店も視野に入れてみてくださいね🌸お待ちしています😊
スピード日本橋
日本橋エリア｜ホテルヘルス
初めまして！優しいM性感五反田でございます！
待機人数が多すぎると、せっかく出勤してもお仕事に繋がらなかったり、待機スペースが足りなかったりして、ストレスを感じてしまいますよね。
お店の状況や集客の方針によっては一時的に採用が増えることもありますが、在籍している女の子たちの働きやすさが大切なのは間違いありません！
もし匿名で意見を伝える場があるなら、「新しい子が増えて活気があるのは嬉しいですが、待機がぎゅうぎゅうで居場所に困ることもあり、今いる女の子たちが気持ちよく働ける環境も大事にしてほしい」といった感じで、丁寧に気持ちを伝えてみるのも良いと思いますよ🍀
無理なくご自身のペースで続けられますように。
優しいM性感 五反田
五反田エリア｜M性感
こんにちは。
出勤人数は50人は、多いですねｗ
デリヘルさんの場合、お客様（ご予約）の数だけ対応可能ですから、希望者はいつでも出勤できるのでしょうねｗ
きっと人気の繁盛店なんだろうと思いますが、その中で貴女が埋もれずにお仕事されるのは大変なんだろうとお察し致します。
箱店でしたら、出勤人数にも限りがあると思うので、そういったお店を探されてみてはいかがでしょうか？
錦センター
西川口・蕨エリア｜ソープランド
はじめまして、新宿手コキ研修塾と申します。
待機人数がそれだけ多いとお仕事面でも不安になりますよね。
お店側からしても、ある程度在籍人数は担保しておきたい気持ちはあるかと思いますが、今在籍している女の子の稼ぎのことも考慮は必要ですよね。
ちなみに当店は激戦区歌舞伎町で14年営業している老舗オナクラ店です。
女の子が多い分、お客様の入りも多く集客力抜群となっております。
ソフトサービスで性病などのリスクなく稼げるのでもしご興味ございましたらお気軽にご連絡お待ちしております。
新宿手コキ研修塾
新宿・歌舞伎町エリア｜オナクラ
S&M極嬢 鈴木と申します!
50人。。。！すごいですね
待機所が足りなくなる状況は普通ではありません
本来お店は足りなくなる前に新しい待機所を作らなければなりません
伝え方ですがそのままでいいと思います。
「待機部屋が空いてない時があるのでなんとかしてほしい」でいいと思います。
S＆M 極嬢
桑名・四日市エリア｜デリヘル
保証を出していないデリヘル等では、どれだけ女の子を出勤させて売れなくてもその娘達に支払うお給料は0円で済んでしまいます。
痛手がない＝そのお店様の方針になって来ますが、大手グループ等では出勤させられるだけ出勤して貰う形を取る事も、ビジネスとして間違っていない選択かと思います。
特に女の子が飽和状態＝お客様のご利用数が少なくバランスが取れていない状態。
と予想されますので、お店様側からするとお客様の流れを作る為には新人さんを沢山入れて循環させたいという意図があると感じました。
1日の出勤人数も新人さんの数もそれだけ多いという事は、求人の広告費もかなり掛けているお店様だと思います。
その場合は求人広告費の費用体を取る為にも女の子は今後も積極採用となる筈です。
本来であれば“女の子が多いから。出勤人数が多いから”
を理由にお客様の興味を引き1日の実客数をその分取れていなければ成り立たないバランスが崩れている現状だと思います。
集客の強い日もあるから在籍を続けるか、ある程度全員に仕事を回せるようにとシフトを組むお店様まで移籍されるかだと思います٩( ´͈ ᵕ `͈ ๑)ﾌｧｲﾄｯ ₊˚🍀
GIGAMON
国分寺・府中エリア｜セクキャバ・いちゃキャバ
お悩み拝見致しました。
待機部屋が空いてないのは
気も休まらないですね...。
当店はそういった事が起きないように
個室待機室を多数完備しております。
ネットカフェのような感じなので
周囲を気にすることなく待機していただけます。
また、全室内鍵付きなので
ちょっとした荷物もそのまま置いておけます。
お店への伝え方としては、
きちんと理由や何故そう思うのかの背景を添えて
伝えるようにすると角も立たずに伝えれるかと◎
ご参考になれば幸いです。
奥様さくら 京橋店
京橋｜ホテルヘルス
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