桃
なんで毎日即ヒメ15人になってるのに新人ばっかり増やすのでしょうか？新人の人も1本で終わってる子ばっかりです！
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お悩みへの回答 7件
桃さん
はじめまして、
熟女の風俗アウトレット 名古屋楠インター店 店長の古賀です。
ご質問ありがとうございます。
毎日たくさんのキャストが待機しているのに、さらに新人が増えると「自分の枠が減ってしまうのでは」と不安になりますよね。不満に思われるのも当然です。
嘘偽りのない理由を誠実にお答えすると、理由は大きく分けて2つあります。
店舗の「露出維持」と新規顧客の獲得
求人サイトや広告では「新人デビュー」が最もお客様の目を引き、お店全体のアクセス数を増やす最大の武器になります。新人が入ることでお店全体の注目度が上がり、結果的に既存のキャスト様へのお客様の流入（おこぼれや回し）を増やす狙いがあります。
未来の「看板キャスト」の育成
どんなに人気のキャスト様も、いつかは卒業されます。常に「未来の看板候補」を一定数採用し続ける必要があるのです。新人が1本で終わってしまうのも、まだ認知されていないだけで、その中から未来のエースが育つ可能性があります。
決して「今いるキャスト様を軽視している」わけではありません。
むしろ、毎日しっかり出勤してくださる在籍のキャスト様こそがお店の支えです。
熟女の風俗アウトレット 名古屋楠インター店
北名古屋・岩倉エリア｜デリヘル
儲かるからです。その方が金になるから。
お店を優先させるかキャストを優先させるのか考え方・捉え方の違いですね。
当店は在籍キャスト最優先です。
キャパを超えたら採用は見送ります。
だって、一人ひとりが稼げなくなりますから。
が、しかし、お店としてはちょっとマズい。
お店の売上を考えるなら新人が目まぐるしく入れ替わったほうが儲かります。ドンドン入店してドンドン辞めていく回転率の良いお店の方が楽で儲かります。
キャストの回転が良ければキャストのメンタルケアなんて無用です。泣いて帰ってきてもほっといて良いんです。クソ客でも構わずマッチングしてそれで辞めても次がすぐ入ってくるなら問題無し。スカウト経由で安定供給されて使い捨てにできるキャストが一番店舗運営としては楽です。
僕はそういうことはしたくない人。
一人ひとりに寄り添ってしっかり楽しく稼いで欲しいタイプ。
お店としては儲かりません。
手間はかかるしウザがられる。
キャストを使い捨てにするタイプのお店でも、上手に利用してお店を使い潰す人もいます。地雷接客でバンバン稼ぐタイプの女の子もいます。
いろんなタイプのお店・女の子がいます。
自分にあったお店選びが大切ですね。
パイ
小山｜デリヘル
こんにちは、お姉さんSelectです💁♀️
店側からすると在籍女性はいつ飛んで消えるかわからない子なので常に求人を出して女の子を募集しています。
「私はそんなことしない！」という子もいるかもしれませんがこの業界では「明日から入店します」といって「来ない」などが普通にある世界なんです。なので店側も常に必死で女の子を集めようとしています。
もちろん、入店した子たち一人一人がしっかり稼げるように当店では注意して見ていますが、集めるだけ集めてダイヤの宝石みたいな子しか大事にしない店もあるのが現実です。
当店の考え方は
今在籍してくれている子たちがいるから店が成り立っている。
今日出勤してる全員がしっかりお給料を稼いで帰宅できるよう考えながらフリー回しなどをしたり、指名が取れる導線づくりをしています。
先ほど話したように店によっては使い捨てのように扱ってくるところもあるので、スタッフと話し合うか、大事にしてくれないなら移籍するか、我慢しつづけるかの3択になると思います。
お姉さんSelect
札幌・すすきの｜店舗型ヘルス
はじめまして
大阪：難波ホテルヘルス
Club Shangrila
(クラブ シャングリラ）です
ご質問の件ですが
即ヒメ１５人は ヤバイですね。
１５人の お客様が来るなら分かりますが
３０分に何人の お客様が来るのでしょうか？
５人程度なら １０人は待機状態が続きます
あきらかに
お客様の数に対して女性が多過ぎます
新人を増やす理由としては
お店は 女性が多い方が
お客様を拾い易いからです
お客様が選ぶので
多ければ 多いほど
帰る お客様が少ないですから
受付スタッフは楽です。
女性個々の収入より
お店の収入を重視したら
女性の数が多ければ多いほど良いです
当店は
女性の数が少なくて
お客様が多いので
待ち時間が数時間出て
諦めて帰る お客様もいます
最近 入った新人さんも
今日も完売で
明日も予約完売になっています
クラブシャングリラ
難波・ミナミ｜ホテルヘルス
その状況を見ると、
「これ以上女性を増やしても意味があるの？」と疑問に思いますよね。
ただ、お店側の考えとしては、現在在籍している女性が稼げているかどうかよりも、
「新人効果」で集客できるかを重視している場合があります。
実際、新人は一定期間アクセス数や問い合わせが増えやすいため、
お店としては常に新しい女性を募集したいのです。
また、在籍女性は急な退店や長期休暇、出勤減少もあるため、
お店側は余裕を持って採用しているケースもあります。
とはいえ、即ヒメが15人いて新人もほとんど動いていない状態なら、
集客力に対して在籍数が多すぎる可能性も考えられます。
大切なのは「なぜ新人を増やすのか」より、「自分がそのお店で稼げるのか」です。
何ヶ月も状況が改善せず、予約出勤の方が効率的だと感じているなら、
移籍を含めて環境を見直す判断も十分ありだと思います。
お店の方針を変えることは難しいですが、自分の働き方を変えることはできます。
結果が出ていない状況が長く続いているなら、
一度冷静に収支や時間効率を見直してみるのも良いのではないでしょうか。
スピード京橋
京橋｜ホテルヘルス
お気持ちはよく分かります、、
「今いるキャストをもっと稼がせてほしい」と感じますよね。
お店側としては在籍数や
新人入店が集客に直結する部分もあります。
新人目当てのお客様は一定数いらっしゃるため、
新人を増やすことで新規のお客様を呼び込み、
その結果としてお店全体の来客数を
維持したいという考えがあります！
ただ、ご指摘の通り、新人さんも1本で
終わっている状況であれば、
単純に人数を増やすだけでは解決になりません。
既存在籍の皆さんが安定して稼げる環境づくりと、
新人さんの採用バランスは店舗として
常に見直していくべき課題だと思います！
移籍も視野に入れてみてはいかがでしょうか？
当店なら1日100組以上の集客がございますので
出勤してお仕事がつかない日はありません！
ぜひご検討よろしくお願いいたします！
奥様さくら 日本橋店
日本橋エリア｜ホテルヘルス
桃さん
こんにちは
見知らぬ男性と会わずに稼ぎたい女性を大募集！
リモ活女子求人のLOVERS-Aです🎵
キャストさま一人ひとりの収入よりお店の売り上げが優先なのだと思います
お仕事大変だと思いますが頑張ってください
心より応援しております
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