みぃ
どの店にも、店長コメントやキャッチコピーに「スタッフ一同お勧めです」や「店長おすすめ」と書かれてる子と書かれてない子がいます。何を基準で特定の子を推したりお勧めするかしないか決まるのですか？私はお勧めされたくて接客以外の事も色々頑張ってるつもりですがお勧めされたことは無いですしお勧めともコメントに書かれてません。とても悔しいです。中には業界未経験なのに入店初日からお勧めと書かれてる子もいたので接客したことないはずなのに何を基準でお勧めしてるのか疑問でしかないです。この世界にいる以上おすすめされてみたいです。どうやったらお店にお勧めしてもらえるのですか？アドバイスお願いします。
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ベストアンサー
現状の稼ぎ等はどうでしょうか？
もし満足いっていないのであればお店に
オススメを記載してもらえるように
直談判するのはありだと思います！
というのも、一部“オススメ”の中には
少しマイナスな印象のものがございます！
・売れてないからオススメとしておく
・シンプルに贔屓 等…
あまりよろしくないオススメのつけ方があります🙇♀️
もし質問者様がいまの稼ぎに満足しているのであれば
特にオススメを気にしなくていいと思いますし、
満足できていなければオススメしてもらいましょう！
もしすぐにオススメしてくれないなら、
特定のキャスト様を贔屓してる可能性がございますので
移籍も検討した方がいいと思います！
スピード京橋
京橋｜ホテルヘルス
それ以外の回答 2件
わかりやすく言うと、スーパーなどで『旬だからオススメです』と言っているのと一緒かもしれませんね。
ようは、この子だったら満足いく可能性が高い！というのが基準です。
お店によって基準は違いますが、アンケートの結果だったり、リピート率だったり
未経験の子でしたら、容姿や性格でオススメとされる場合がほとんどです。
オススメとは、そのお店の『推し』ですので
絶対売り出したい！絶対稼がせたい！
と思われることが1番手っ取り早いかと思います(*´`*)
平等な世界ではないですが、努力をして美意識を高めたり、接客技術を高める事でオススメされる子が多いです！
頑張ってくださいね◎
ユリイカ 池袋店
池袋エリア｜チャットレディ・テレフォンレディ
あくまでも当店の場合ではありますが、まずお客様に一番優先してオススメするのは入店直後の女性を含む「新人女性」です。
2番目が「指名の多い女性」。そして、3番目が出勤などの連絡がしっかりとしていたり、写メ日記を頑張っているなどの「仕事に対する努力が見られる女性」となります。
当欠が多い。いつ出勤するのか分からない。写メ日記などできる努力をしない。お客様からの評価も芳しくない女性などの女性は、お店としては推せません。
梅田アバンチュール
梅田｜ホテルヘルス
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