モッチーナ

入店してまだ二週間とのこと、不安な気持ちになりますよね。

まず大前提として、実名公開や実家へ在籍情報を送るなどの行為は、事実であれば明らかに問題がありますし、法的にもアウトになる可能性が高いです。噂が本当かどうかは別として、そのような不安を抱えながら働き続けるのはかなり精神的にきついと思います。

契約書に「2ヶ月前申告」と書いてあっても、業務委託やアルバイトの形態であれば、実際にはそこまで強制力がないケースも多いです。ノルマで縛ったり、辞めさせないというのは適切ではありません。

もし本当に不安が強いのであれば、・やり取りは必ずスクショ保存・録音できるものは記録・一人で話しに行かないこの3点は最低限しておいた方がいいです。

退職代行や弁護士を使うのは「揉めそう」「圧力がありそう」と感じる場合は有効な選択肢です。費用はかかりますが、精神的な安全を買うと思えば価値はあります。

ただ、まずは感情的にならず、「一身上の都合で退店します」とシンプルに伝える方法もあります。脅しのような発言があった場合は、その時点で法的相談（法テラスなど無料相談）を検討するのも一つです。

在籍中のお店がある中で「今月は特に頑張りたい」って思えるの、すごく素敵なことだと思います🥺✨

正直なところ、お店によって新人さんを優先する時期はあると思います。でも、在籍が長い＝信頼がある女の子を大事にしているお店も多いです。

「今月目標があって頑張りたいので、できれば積極的に回していただけると嬉しいです」と素直に伝えるのは全然アリだと思いますよ。

ポイントは、
・“新人を優先しないでほしい”ではなく
・“自分も頑張りたいから協力してほしい”という伝え方にすること。

例えば、
「今月目標があるので出勤増やしたり、できることは頑張ります。可能であればお客様回しの面でもご協力いただけたら嬉しいです」
みたいに前向きに伝えると印象がいいです◎

意外と、お店側は“やる気を見せてくれる子”を応援したいと思っていることも多いですよ。

悩むくらい真剣に考えてるってことは、本当に頑張りたい気持ちがある証拠だと思います。応援してます🥲✨

ご相談ありがとうございます。

まず、そう感じてしまったこと自体、全然おかしくないです。
これから働くかもしれない場所なのに、対応が冷たく感じたら不安にもなりますよね。

ただ、「下に見ている」「バカにされている」とまでは、まだ断定しなくていいかもしれません。

夜のお店の受付スタッフは、業務的に淡々と対応する人も多いです。
応募や問い合わせが多く、流れ作業のようになってしまっている場合もあります。

でも大事なのは、
あなたが“安心できるかどうか” です。

・質問しづらい空気がある
・場所説明が雑
・電話対応が冷たい

こういう点が引っかかるなら、それはあなたの直感として大切にしていい部分です。

夜職は「人間関係のストレス」が意外と大きい仕事です。
最初から違和感があるなら、無理にそこに決める必要はありません。

お店はたくさんあります。
面接は“選ばれる側”ではなく、あなたも選ぶ側です。

バカにされていると決めつけなくて大丈夫。
でも、違和感を無視しなくても大丈夫。

自分が安心して働ける場所かどうかを、冷静に見てあげてくださいね。