疲れたちゃん
スタッフのミスが多すぎます。
出勤日の登録がずれていたり、時間が違ったり、またスタッフに◯◯の時間帯は用事あると伝えていていたのにも関わらず、他のスタッフからこの時間帯は入れるんですか？と休みの日に連絡がきたり、連携が全然できていません。また給与計算が人によって全然終わらずなかなか帰れなかったりとストレスが溜まります。今までの店はこんなことなかったので、これは私から店長などに相談した方がいいですか？(いづらくなるのが怖くてなかなか言えずです(
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お悩みへの回答 21件
はじめまして
大阪：難波のホテルヘルス
Club Shangrilaです
スタッフとして初歩的なミス、忘れが多く
伝達等も出来てないのですね
それは すごくイライラ、モヤモヤすると思います
店長様に 一度 相談してみてください
相談しないと
ストレスが溜まり
イヤになって辞めると思います
クラブシャングリラ
難波・ミナミ｜ホテルヘルス
はじめまして！
YESグループベルフローラ店で御座います！
自分が伝えたことが、何回も聞き返されたり、スタッフ内で共有出来てなかったり
せっかくのお休みの日に仕事のことを聞いてきたり、嫌な思いをされているかと思います。。。
ぜひ店長に一度お話し頂ければと思います。
いづらくなるのが怖いとありますが、このまま言わずにストレスを溜めてしまうのが
一番良くないと僕は思いますので。
また疲れたちゃん様が思っていることは、スタッフ目線と致しましてはすぐに直さなくてはいけない部分となりますので。
まずは自分第一で考えて、お話してみては如何でしょうか！
拙い文ではございますが、お力になれていたら嬉しいです。
YESグループ Bellflora
札幌・すすきの｜メンズエステ
ご相談ありがとうございます。とても大切なことを共有してくださって、本当に感謝しています。
おっしゃるように、連携ミスや確認不足が続くと、不安やストレスが積み重なってしまいますよね。「前のお店ではなかった」と感じるのも当然だと思いますし、比較してしまうお気持ちもすごくよくわかります。
ただ、どんなに気をつけていても現場での情報共有にズレが生じてしまうことはあります。だからこそ、「気になることを早めに伝えてもらえる」ことが、スタッフにとっても現場にとってもすごく大切なんです。
「言ったら気まずくなるかも」「居づらくなったらどうしよう」──そんなふうに思わせてしまっていること自体が、改善すべきサインだと私たちは受け止めます。
言いづらい時は、無理に直接じゃなくても大丈夫です。LINEやDMでそっと伝えてもらうだけでも、きちんと受け取りますし、誰かのせいにしたり責めたりすることもありません。
安心して働けるように、私たちもできる限りのことをさせてくださいね。
ふぞろいの人妻たち
関内・曙町｜店舗型ヘルス
どうしても人間なので、どこのお店でもミスがまったく起こらないというのは難しいことだと思います。
ただ、大切なのは問題が起きたときに、きちんと改善しようとする姿勢があるかどうかだと感じます。
新しくできたばかりのお店であれば、システムや連携体制がまだ整っておらず、どうしてもミスが出やすい状況になりがちです。
しかし、もし長く営業を続けているお店で同じようなミスが頻発しているのであれば、人員体制や教育面に問題がある可能性も考えられます。
我慢しながらお仕事を続けるのは、精神的にも大きなストレスになります。
だからこそ、できるだけ早い段階で一度、信頼できるスタッフや店長さんに相談してみることをおすすめします。
きちんと伝えることで、お店側も気づけていなかった課題に向き合えるようになるかもしれません。
それに、あなたのように誠実に働いてくださる方の声は、決して無視されるべきものではありません。
自分の働く環境を守るためにも、遠慮せずに伝えて大丈夫ですよ。
困ったときや迷ったときは、ひとりで抱え込まず、ぜひまた相談してくださいね。
あなたが少しでも気持ちよくお仕事ができるように、心から応援しています。
Rêve MISTREA（レーヴ ミストレア）
梅田｜メンズエステ・リフレ
はじめまして、新宿手コキ研修塾と申します。
初歩的な伝達ミスが続くと、不満やストレスたくさん溜まっていきますよね。
前のお店と比較するお気持ちはよくわかります。
大前提として現場のスタッフも人間でミスをするときはありますが、
ただそれが同じようなミスで何度も繰り返されてしまいますと、
嫌な思いをするのは結局女の子ですし、きちんと仕事内容を全うしているとは言えません。
「気まずくなったらどうしよ」など色々考えてしまうお気持ちも分かりますが、
自分を優先的に考え、一度店長に相談してみることをおすすめします！
またなにか困りごとがありましたら、遠慮なくご相談ください！
新宿手コキ研修塾
新宿・歌舞伎町エリア｜オナクラ
はじめまして。渋谷ミルクです。
スタッフのミスが多く、シフトや時間のズレ、伝達不足、給与の遅れなどが重なると、働く側としては大きなストレスになりますよね。
他の店舗でこういったことがなかったということは、今のお店の管理体制や連携に明らかな問題がある可能性が高いです。
ただでさえ気を使う仕事なのに、裏方のミスで余計な負担をかけられるのは本来あってはならないことです。
言いづらさや「居づらくなるかも」という不安があるのはすごく分かりますが、あなた自身が気持ちよく働き続けるためにも、店長など責任ある立場の人に一度きちんと相談した方がいいと思います。
感情的にならず、「こういうことが何度か続いていて少し働きづらさを感じています」と伝えるだけでも、相手に伝わるはずです。
我慢しすぎず、自分を守る行動をとることも長く続けるために大切ですよ。
渋谷ミルク
渋谷エリア｜オナクラ
こんにちは。熊本の店舗型ヘルス「華椿R40+」の川端です。
スタッフのミスが続くと、働く側としては本当にストレスになりますよね。しかも、それを指摘して“いづらくなる”のはもっと嫌なこと。お気持ち、よくわかります。
ただ、現場の不具合は黙っていても改善されませんし、結果的にあなた自身のモチベーションも下がってしまいます。感情的にならず、事実として「〇日と〇日の件で困った」と冷静に伝えることが大切です。
本来スタッフ同士の連携ミスは、お店側の責任です。遠慮せず、改善をお願いしていいんです。あなたは間違っていません。
「働きやすさ」は、稼ぎと同じくらい大事です。勇気を出して、一度店長に伝えてみてくださいね。
イエスグループ熊本 華椿 R40+
中央街・下通り｜トクヨク/店舗型ヘルス
はじめまして！
大阪日本橋メンズエステDEARです
お店側もミスなどはありえるとは思います
しかし、そういった不満をずっとおかかえになったままではお互い気持ちよくお仕事は出来ないですし、出勤時間などの間違いは予約などにつながる可能性もございます
ご自身の事を優先的に考え店長などに一度ご相談されることお勧め致します
店長さんもしっかりと問題解決に動いてもらえるように願っております！
DEAR（ディアー）
日本橋エリア｜メンズエステ・リフレ
その状況、かなりストレスですよね…。
無理に我慢せず、店長に相談して大丈夫です。
言い方を工夫すれば、角も立ちません。
「確認のためにお伝えしたいことが…」と柔らかく切り出してみて。
働きやすい環境はとても大切なことです。
勇気を出して伝えること、自分を守る第一歩です！
渋谷ガーデン
渋谷エリア｜デリヘル
はじめまして！
お悩み拝見いたしましたLa vie et北新地と申します。
スタッフのミス、どこの店舗様である問題かと思います
ですが拝見する限りあまりにもその頻度が高い様ですね
現場を見るスタッフの他店長やオーナー等統括する立場の方に一度相談してみる他現状は手段がないように思えます。
そういったお声はスタッフとしても大変貴重なご意見として今後店舗を運営していく上でも大事になってきますので
相談したからといって居づらくなるというのは考えすぎな節もあると思いますよ
どうしても相談できない環境であるならば思い切って移籍を視野に入れてみるのもいいかもせません(^^♪
La vie et（ラヴィエ）北新地
梅田｜メンズエステ・リフレ
店長や責任者に相談するべきです！
ただし、言い方や伝え方に少しコツを使うと「言った後も居づらくならない」ようにできます。
💬 伝え方のポイント
✔ 「個人攻撃」ではなく「改善提案」として伝える
→ 例：「スタッフさん全体で情報共有がうまくいっていないみたいなので、こういう仕組みにできたら助かります！」
✔ 「お願い口調」を使う
→ 例：「私も混乱してしまうので、できれば出勤確認をもっとしっかり共有していただけると嬉しいです。」
✔ タイミングを選ぶ
→ 落ち着いて話せるタイミング（忙しい時間帯や休憩中は避ける）。
だと思います。
亭主関白 谷九店
谷町九丁目｜ホテルヘルス
ご相談ありがとうございます。
大阪回春性感エステ・ティーク 谷九店でございます。
スタッフのミスが多いと
場合によってはご自身の売上にも関わる可能性がありますし、
以前在籍されていたお店ではなかったとなると
どうしてもご不安・ご不満に感じられるかと思います。
疲れたちゃん様が仰るように
一度、店長や責任者の方に相談をしてみて、
それでも改善の見込みがないようであれば
お店を変えることも視野に入れてみてはいかがでしょうか？
当店はスタッフの教育に力を入れていますので
待遇や条件を整えるのはもちろんのこと
キャストの皆様にしっかりと稼いでいただけるよう、
サポートもしております！
ご興味ございましたら、お問い合わせお待ちしております！
大阪回春性感エステ・ティーク谷九
谷町九丁目｜ホテルエステ
初めまして！妻天京橋店の店長です。
ズバリ！言わせて頂きますと・・・・・
人間ですからミスはあると思います。
ただし、店側もミスしたことをそのままにしないで、何故ミスしたのかを考える必要があります。一人でミスをするなら、二人で二重チェックをする。それでもまだミスが出るなら三重、四重チェックをするべきです。休みの日に連絡を入れるなんて、問題外です。家族がいたらどうするのでしょうか？身元ばれ等で退店したり問題がおこらないのでしょうか？給料計算がきっちり出来ないのなら、女性のあがる３０分前にでも仮計算でもするべきです。まぁ経験が浅すぎるか、いい加減すぎるかのどちらかかもしれません。以前働いていた店では店長が女性の給料をごまかして、くすねてるというのも多々ありました。それで計算ミスがおこるのです。店長に相談するより、違う店を探すことをお勧め致します。よっぽどの地方でない限りお店はいくらでもあります。
妻天 京橋
京橋｜デリヘル
はじめまして
元町奥様と申します。
日々のミスや連携不足、本当にストレスになりますよね。
無理に我慢せず、まずは店長に相談されることをおすすめします。
店長はキャストさんの声にしっかり耳を傾けてくれるので、きっと親身になって対応してくれると思います。
当店では、ミスが起きた時にその場でスタッフと話し合い、すぐに対策を講じるようにしています。
それでも状況が改善されず、働くことが辛いと感じる場合は、無理せず他店舗様への移籍を前向きに考えるのもひとつの選択肢です。
無理に合わない環境に留まる必要はないと思いますので。
元町奥様
関内・曙町｜店舗型ヘルス
はじめまして。
Darlin Premium（ダーリンプレミアム）店長です！
スタッフのミスが多いとストレスが溜まりますよね。
店長に相談した方がいいかという事ですが、迷わずすぐに相談しましょう。
女の子が働きやすい環境を作るのがスタッフの仕事ですので
疲れたちゃんさんが働きにくいと感じてるのであればそれはお店の問題です。
しっかり伝えないと中々改善されない事が多いと思うので
迷わず伝えましょう！
伝えても治らなければほかの店舗を探してみるのも一つの方法だと思いますよ！
伝えた上で真摯に向き合ってくれるお店であることを願っています
Darlin Premium（ダーリンプレミアム）
梅田｜メンズエステ・リフレ
はじめまして！
大阪メンズエステ
thoroughbred-ｻﾗﾌﾞﾚｯﾄﾞ-です！
スタッフ間での伝達のし忘れや迅速に動けないまたは動かない店舗さんは
多くいらっしゃるようですね。
お仕事をしていくうえでスタッフと女の子との連携はとても重要なことかと思いますので今のお店さんでがんばっていきたい！とのことであれば
店長さんや迅速に動いてくださるスタッフさんに相談されてみた方が
よろしいのかなと思います。
もしくは他の店舗さんで対応力がしっかりされているところで働かれたい場合は
自身にあった店舗を見つけるため現在籍店舗をいち早く退店し動かれた方が
今後の自身の生活や精神状態のためにもなるかと思われます！
集客面も大事ですがスタッフさんの対応力も
やはり集客面に比例してくるかと思われます。
thoroughbred（サラブレッド）
日本橋エリア｜メンズエステ・リフレ
相談しないと何も進展が無いですよ。
是非、スタッフに相談して下さい。疲れたちゃんさんは何も悪いことは無いので遠慮なくお話して下さい。
進展がない場合はいろいろ考えて見て下さい。
百花繚乱
五反田エリア｜ピンサロ
はじめまして、吉原のPUZZLEです。
伝えたことが伝わってなかったり、スタッフ間での共有が出来ていないとストレスや不満が溜まっていきますよね。
スタッフも人間なのでミスをしてしまう時はあると思いますが、
同じミスなどが続いてしまうと嫌な思いをしてしまうのは女の子だと思います。
稼ぎと同じくらいに働きやすさも大事だと思いますので、
まずはご自身を優先的に考え、お気持ちを伝えてみてはいかがでしょうか？
PUZZLE
吉原エリア｜ソープランド
登録ミスや連携不足、給与計算の遅れって本来あってはいけないことですし、
働く側からしたら毎回不安になりますよね。
言いづらい気持ちもすごく分かりますが、まずは店長に相談してみるのも大事です！
もしそれでも改善されないようなら、思い切って環境を変えるのも良いと思います！
当店はスタッフ同士の情報共有を徹底しており、出勤ミスや連絡の行き違いが起こらないよう丁寧に対応しています！
給与管理もスムーズで、女の子に不安を与えない職場づくりに力を入れてます！
もし、ご興味ございましたら
是非一度ご連絡くださいませ！
clubさくら京橋店
京橋｜ホテルヘルス
ミスが多すぎると、自分も仕事に対するモチベーションも低下してしまいますよね。
ですが、不満を抱えたままお仕事をしていく方がやりづらい環境だと思います。
店長さんに相談することが一番いいと思いますが、
相談の仕方を工夫するのがいいと思います！
ミスしてる点だけを伝えるのではなく
そのミスをすることによって、このようなアクシデントが起こり
私もそうですが、お客様・お店にも不利益が起こってしまいます。
と、女の子・お客様・お店の３つの点からお話しすると
店長さんも納得してくれると思いますよ！！
君のいないメンエスは嫌だ 梅田ルーム
梅田｜メンズエステ・リフレ
はじめまして！
Good Spa Evolutionです！
ご相談内容を拝見し、とてもストレスの溜まる状況だと感じました。出勤登録のミスや連携不足、さらに給与計算が遅れて帰宅できないなどが続くと、安心して働ける環境とは言えませんよね。
こういった問題は放置するとさらに負担が大きくなってしまいますので、勇気がいるかもしれませんが店長や責任者に一度相談されることをおすすめします。伝える際は「改善してほしい点」を具体的に整理して、冷静に話すことで受け止めてもらいやすくなります。
相談したことで居づらくなるのでは…という不安もあるかと思いますが、働く環境を良くするための正当な意見です。無理のない範囲で、安心して働けるよう一歩踏み出してみてください。
Good Spa Evolution
梅田｜メンズエステ・リフレ
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