お悩みへの回答 5件
「キャストで様子見採用」とは、正式採用の前に実際に出勤してもらい、接客姿勢やルール遵守、無理なく働けているかを確認する期間のことです。未経験やブランクがある場合によく使われますが、問題があるという意味ではありません。お店側だけでなく、キャスト側も客層や環境を見極めるための“お試し期間”という位置づけです。
渋谷ミルク
渋谷エリア｜オナクラ
「様子見採用」とは、お店側が即戦力として確信は持てていないが、
可能性は感じている状態で出される採用形態です。
不採用ではないものの、積極的に推す段階でもない、いわば中間ポジションです。
具体的には、
・見た目や雰囲気は悪くないが、店の客層にどれだけ刺さるか読めない
・接客や対応力は実際に現場を見ないと判断できない
・出勤頻度や継続性に少し不安がある
といった場合に多くなります。
この段階では、最初はパネル露出が控えめ、フリー配分も少なめになりやすく、
数週間〜1ヶ月ほどの動きで評価を決められることが一般的です。
逆に言えば、結果や安定感が見えれば本採用・優遇に切り替わることもあります。
様子見採用は「期待されていない」ではなく、「判断材料がまだ足りない」という意味です。
短期間で動きを見せられるかが分かれ道になりますよ。
エコ梅田
梅田｜ホテルヘルス
例えば当店の場合ですと、ニューハーフの方などが『様子見採用』になります。
当店は地元の若い女の子メインのデリヘルとして長年営業しています。ニューハーフの方の場合、当店の今までの客層とは違います。いろいろな施策を試してみて、ニューハーフのお客様を掘り起こすことが出来るかどうか『様子見』する期間が必要になります。
お店と応募者とお互い話し合って、｢とりあえず試してみよう｣となったときに様子見採用となります。
ですので、お店と応募者両方が納得した上でのお話しです。お店が勝手に『様子見採用』する事はないです。
パイ
小山｜デリヘル
「キャストで様子見採用」とは、今すぐ本採用と判断するには材料が足りないため、一定期間実際に働いてもらいながら見極める状態のことです。
能力が低い、問題がある、という意味ではありません。
具体的には、
・出勤ペースが安定するか
・ルールや時間を守れるか
・お客様対応に大きな不安がないか
・お店との相性が合うか
といった点を、実際の稼働を通して確認します。
面接や体入だけでは、
「話せるか」「売れそうか」よりも
続けられるかどうかは判断しきれません。
そのため、様子見採用は「お互いの確認期間」と考えてください。
この期間中に、
・報連相ができる
・無断欠勤や直前キャンセルがない
・分からないことを相談できる
こうした姿勢が見えると、本採用へ進みやすくなります。
逆に、出勤が極端に少ない・連絡が不安定な場合は、
在籍継続が難しい判断になることもあります。
様子見採用は「試されている」だけでなく、
キャスト側もお店を見極めるための期間です。
必要以上に不安になる必要はありません。
青チェと赤チェ
池袋エリア｜オナクラ
初めまして！
東京・池袋デリバリーヘルスのSPIN（スピン）です！
ご相談ありがとうございます。
様子見採用、、、初めてお聞きしました！
他の店舗様がおっしゃるように本採用までの確認期間という事なのかなと思います。
ただ、キャスト様を様子見で採用するというのはあまり良い風習ではないのかなと思ってしまいました！
様子見の段階ということは積極的にお店がお仕事を付けることではなくキャストさまご自身の写メ日記などでの集客力や短期間でのリピ率なども考慮材料化と思われます。
最初からお店が納得できるような集客をできるキャストさまはなかなかお難しいですし、お店が全力でサポートしてあげるのがお店のお役目かなと思います。
別のお店をご検討されてみても良いかもしれませんね♪
SPIN（スピン）
池袋エリア｜デリヘル
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