LIPS (MYFグループ)

LIPS RECRUIT BLOG
「良いお店」って、
結局どんなお店？

高単価・高待遇だけでは見えない、
本当に大切な「稼ぎやすい環境」について。

GOOD SHOP
求人を探していると、

「高単価だから稼げそう✨」
「バック率が高いお店がいい！」
「待遇が良いお店なら安心！」

もちろん、待遇や報酬条件は大切です。

でも、実際に安定して稼げるかどうかを考えるなら、
「お店がどれだけキャストさんのために営業してくれるか」
という視点も、とても重要です。

キャストさんが一人で頑張るのではなく、
お店・スタッフが集客や営業を頑張る。

その結果として、キャストさんが
「出勤すれば稼ぎやすい」
「安心してお仕事に集中できる」
そんな環境を作ることが、
良いお店の大切な役割だと私たちは考えています。

IMPORTANT POINT
本当に大切なのは
「スタッフがどれだけ動いてくれるか」

キャストさんに「もっと頑張って」と言うだけではなく、
まずはお店側ができることを考える。



POINT 01
高いバックだけでは、
「稼げるお店」にはなりません。
どれだけ高いバックが設定されていても、
お客様から選ばれる機会が少なければ、
実際の収入にはつながりにくいものです。

だからこそ重要なのが、
お店側の「集客への努力」。

広告を出す。
お客様にお店を知ってもらう。
魅力的なキャストさんをしっかり紹介する。
プロフィールや写真を工夫する。
リピーターにつながる仕組みを考える。

こうした表からは見えにくい
スタッフの営業努力が積み重なって、
初めてキャストさんの「稼ぎやすさ」につながっていきます。

「稼ぎやすい環境」に必要なもの

01　お店がしっかり集客する
広告・宣伝・集客に力を入れ、
キャストさんが「お客様と出会える機会」を
お店側から作っていくこと。

02　キャストさんの魅力をスタッフが伝える
プロフィール・写真・紹介文などを工夫し、
キャストさん自身が頑張らなくても
「魅力が伝わる状態」をスタッフが作る。

03　スタッフが営業をサポートする
出勤状況やお客様の動きを見ながら、
どうすればもっと活躍できるかをスタッフ側から考え、
行動する。

04　安心して仕事に集中できる
キャストさんが営業について悩み続けるのではなく、
困ったときはスタッフに相談できる。
そんな環境を作ることもお店の仕事です。

POINT 02
「もっと頑張って」ではなく、
「どうすれば稼げるか」を考える。
キャストさんが思うように結果が出ないとき、
「もっと日記を書こう」
「もっと出勤しよう」
「もっと頑張って営業しよう」
と伝えるだけでは、本当のサポートとは言えません。

大切なのは、まずスタッフ側が原因を考えること。

「今のお客様の動きはどうなのか？」
「プロフィールは魅力的に見えているか？」
「写真は今の魅力を伝えられているか？」
「もっと集客できる方法はないか？」
「スタッフ側からできる営業はないか？」

キャストさんに努力を求める前に、
まずスタッフが動く。

それが、本当にキャストさんを大切にする
お店の姿勢だと考えています。



STAFF WORK
キャストさんの「稼ぎやすさ」は
スタッフの仕事で変わる。
STEP 01
広告・宣伝でお客様を集める
↓
STEP 02
キャストさんの魅力を発信する
↓
STEP 03
スタッフが営業・集客をサポート
↓
STEP 04
お客様との出会いが増える
↓
✨ キャストさんが稼ぎやすくなる

LIPS MESSAGE
「キャストさんに頑張らせる」より、
「スタッフが頑張る」
私たちが考える「良いお店」とは、
キャストさんに努力を求め続けるお店ではありません。

キャストさんが安心して出勤できるように。
お客様と出会える機会を増やせるように。
自分の魅力をしっかり知ってもらえるように。

そのために、
スタッフが先に動く。

広告・集客・プロフィール・写真・営業・サポート。
見えないところでスタッフが努力することで、
キャストさんが「稼ぎやすい環境」を作っていきます。

STAFF SUPPORT
一人で営業を
頑張らなくても大丈夫。

「もっとお客様に見てもらいたい」
「どうしたら指名につながるんだろう？」
「自分の魅力をどう伝えればいいかわからない」

そんなときこそ、
キャストさん一人で悩む必要はありません。

スタッフが一緒に考え、
必要な部分はスタッフが動き、
キャストさんが安心してお仕事に集中できる環境
を作っていきます。



求人選びでチェックしたいこと

☑ お店側が集客に力を入れている？
☑ スタッフが営業をサポートしてくれる？
☑ 写真やプロフィールをしっかり作ってくれる？
☑ キャストさん任せにせずスタッフが動いてくれる？
☑ 困ったときに親身になって相談に乗ってくれる？

ONE POINT
「このお店は、
私のために動いてくれる？」
求人を見るときは、
待遇・単価だけではなく、

「スタッフがどれだけ営業・集客に力を入れているか？」

という視点でも、お店を見てみてください。

キャストさんの努力だけに頼るのではなく、
お店側がどれだけ環境を作ってくれるのか。
そこは、働く前にぜひ確認してほしいポイントです。

RECOMMEND
こんな方におすすめです

💎 自分一人で営業するのは不安な方

💎 お店の集客力を重視したい方

💎 スタッフにしっかりサポートしてほしい方

💎 自分の魅力をスタッフに引き出してほしい方

💎 出勤したらお仕事に集中したい方

💎 頑張りをお店側にもサポートしてほしい方



MANAGER MESSAGE
キャストさんに頑張らせる前に、
まずスタッフが頑張る。
お店にとって、キャストさんが稼げることは
とても大切なことです。

だからこそ、
「もっと頑張って」と言うだけではなく、
スタッフ側が何をできるか？
を常に考えています。

集客を増やす。
広告を工夫する。
魅力を伝える。
営業方法を考える。
働きやすい環境を整える。

一人ひとりのキャストさんが
「ここなら安心して頑張れる」
と思える環境を作ること。

それが私たちスタッフの仕事だと考えています。

LIPS RECRUIT
あなたが頑張る前に、
私たちが動きます。

✨ 集客・広告に力を入れる環境
✨ スタッフが営業をサポート
✨ プロフィール・写真をスタッフがサポート
✨ キャストさんの魅力をしっかり発信
✨ 困ったときに相談できる環境
✨ キャストさんが仕事に集中できる環境
✨ 稼ぎやすい環境をスタッフが作る
「良いお店」を選ぶなら、
スタッフの動きにも注目。
高単価・高待遇・高バック。
もちろん、それらも大切です。

でも、本当に大切なのは、
「お店がキャストさんを稼がせるために、
どれだけ動いてくれるか」

ということ。

キャストさん一人に営業を任せるのではなく、
スタッフが集客・広告・営業・サポートに力を入れる。

「出勤したら、安心してお仕事に集中できる」

そんな環境こそ、
私たちが考える「良いお店」です♡



LIPS RECRUIT

高待遇だけではなく、
「稼ぎやすい環境」をスタッフが作る。

集客力 × 営業努力 × サポート。

そのすべてをスタッフが積み重ねることで、
キャストさんが安心して働ける環境につながります。

あなた一人に頑張らせるのではなく、
私たちも一緒に頑張ります。

あなたに合った働き方を、
私たちと一緒に見つけていきましょう。
まずはお気軽にご相談ください♪
※18歳未満・高校生の応募はできません。