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1. 思っていたより稼げない
理由：出勤数やスタイル、写メ日記や接客態度などの差で稼ぎに個人差が出る。
対策：

面接時に「平均的なデータ」や「成功例・失敗例」を具体的に伝える

女の子一人ひとりに合わせた稼ぎ方をアドバイス

写メ日記や接客の工夫など、稼げるノウハウを共有

2. 体力・精神的にきつい
理由：長時間の接客や待機で疲れが溜まる、メンタル面での負担が大きい。
対策：

個室待機や短時間シフトなど、休める環境を用意

出勤調整を柔軟に対応

店長や女性スタッフに気軽に相談できる仕組みを整える

3. 人間関係の不安
理由：女性同士のトラブルやギスギス感があると居心地が悪い。
対策：



店長が間に入り、不満や意見を定期的にヒアリング

雰囲気のいい職場づくりを意識

4. 身バレ・知人バレの恐怖
理由：家族や友人に知られる不安。
対策：

顔出しNG、マスクやスタンプ加工での写メ対応

個人情報管理を徹底

バレ対策マニュアルを面接時に説明

5. 店舗への不信感
理由：給与トラブル、約束と違う待遇、不透明なルール。
対策：

面接時から給与体系やルールを明確に説明

お給料は即日払いなど安心感を持たせる

嘘や誇張はせず、誠実に対応

6. プライベートとの両立が難しい
理由：学業・家庭・掛け持ちとの両立ができない。
対策：

出勤シフトは女の子の都合に合わせる

短時間勤務や週1勤務も可能に

「無理なく続けられる環境」を優先する

7. 将来への不安
理由：長く続けられない仕事だからと焦りを感じる。
対策：

貯金の仕方や目標設定を一緒に考える

卒業や目標達成をサポートする「応援スタイル」

将来に向けてポジティブに働けるような雰囲気を作る

まとめ

店長として大切なのは、
「女の子の声をしっかり聞き、安心して長く働ける環境を作ること」。
やめたくなる理由はどれも「放置すると大きな不満になるもの」なので、早めに対策・フォローすることが重要です。 店長ブログ一覧に戻る 店舗TOPに戻る