フォルトゥナ-Fortuna-

こんばんは。スタッフJです。

「お店のスタッフってどんな人！？」
気になりますよね！

本日は、スタッフを採用するにあたり、面接で重視しているポイントについて、少し詳しくお話ししていきます。

私は、内勤スタッフ・送迎スタッフの面接を担当しています。
これまで多くの方と面接をさせていただく中で、さまざまな「気づき」や「発見」があり、それらをもとに現在の面接に活かしています。

一人ひとりと向き合う中で、「一緒に働きたい」と思える方には共通点があると感じています。

そんなJが特に注目しているポイントはこちらです！

・清潔感があること（髪型や服装などの第一印象）
・挨拶ができること（基本中の基本です）
・履歴書が丁寧に書かれていること（字の上手さではなく、丁寧さを見ています）
・言葉遣いが適切であること（これも基本中の基本です）
・分からない（難しい）質問に対して、「分かりません」と正直に言えること（慎重に物事を考える力）

以上の5点を中心にチェックしています。

どれも特別に難しいことではありませんが、実際のお仕事の中ではとても大切になるポイントです。
こうした基本的な部分がしっかりしている方ほど、現場でも安心してお任せできると感じています。

もちろん、その他にも条件面が合うかどうかなど、採用に至るまでにはさまざまな判断基準があります。
その中でも、今回お伝えしたポイントは、このお仕事をするうえで大切な要素が集約されていると考えています。

皆さんのお仕事を支える立場として、
少しでもストレスなく、「働きやすいお店だ」と感じていただける環境づくりを大切にしています。
そのためにも、スタッフの採用は一人ひとり丁寧に、慎重に行っています。 店長ブログ一覧に戻る 店舗TOPに戻る