Rize リゼ

人は誰しもモチベーションがあり、波がありまくりです笑
なので安定している人はモチベーションを「仕事のスイッチ」にしていません。

「仕事」と「自分」を切り離し、「今日は気分が乗らないから休む」のではなく、「毎日の歯磨きをするように」仕事してます。
お客様からの反応に一喜一憂しすぎず、「接客というタスク」をこなしている感覚に近い人が多いです。
モチベーションが高くやる気がある時に頑張るのは簡単ですが、波がある人は「やる気がない時の底辺」をうまく底上げしています。

「週○日は必ず出る」とルーティン化して思考の余地を消したり、その日気分が乗らなくても、これさえ守っておけば私なりに合格という「80%の省エネ接客モード」を持っています。

人間完璧にこなし続けることは無理なので、常に完璧は求めないという感じです。

安定している方はどの職種にも限らず、自分のメンタルのメンテナンスが上手です。
オンオフの徹底をして、仕事が終わったら一切仕事のことは考えない。
小さなご褒美を用意して、「今日は本指名が取れたから好きなものを食べる」といったような、報酬を用意したりして自分とうまく向き合っているのでぜひ取り入れて見てください。

私の地元ではあまりセクキャバでシャンパンがおりるイメージは少なめですが、水商売の経験がある方がセクキャバに転身する場合、抜き物解放経験の少ないセクキャバ嬢よりは入りやすくなるかと思います。

セクキャバは、通常のキャバクラやラウンジに比べて「女性の魅力（セクシーさ）」をよりストレートに売りにするため、お客様の来店目的も明確なので、差別化することができれば、盛り上がった際のシャンパンがおりる環境にもあるのかなと思います。

そこに、あなたが培ってきた「お客様の話を聞く力」「盛り上げ力」「空気を読む力」「おねだり力」といった水商売の基本スキル（経験値）が加わることで、単に「セクシーなだけ」の女性とは一線を画すことができます。お客様との信頼関係を築きつつ、適切なタイミングで促すことができるため、売上は伸びやすいはずです。

これまでの『経験』は、どんな新しい環境でもあなたを輝かせる武器です。
セクシーな魅力はチャンスの扉を違う方向にも開けますが、シャンパンを開けさせるのはあなたの『怯まないおねだり力』と『接客力』です。
自分の培ってきた武器を信じて、新しいステージを楽しんでください。応援しています！

前向きで素敵です。
その素晴らしい仲間を大切にして乗り越えましょう。

良かったですね！

お店の規模や場所にもよりますが体入でそれなら十分だと思いますよ。
たとえリップサービスでも「また呼ぶよ、来るよ」は嬉しいですよね。
ここで相談するぐらいの真面目さと本気度、真剣さが伝わりますので、きっといい仕事をされたのは想像がつきます。

写メ日記は絶対頑張ったほうがいいです。
努力したことや積み重ねたことは絶対に無駄にはなりません。
いろんな人たちがあなたの頑張りを見てくれていますよ。

メンエスは本来はリラクゼーションが目的ですが、店によってグレー〜黒の法的にアウトのサービスを強いる「抜きあり店」が存在します。
風エスは最初から「性的サービスあり」と公表されている業態（デリヘル等）です。

健全な働き方をしたいなら、HPや求人に「性的サービス一切禁止」「罰金あり」と明記されている店を選んでください。
「抜き」を受け入れることに抵抗がないのであれば、風俗として公安に届け出を出している正規の店舗の方が、トラブル時に守られやすく、稼げる効率も高いです。
いちごナビやバニラやショコラなどの大手なら、業態が細かく分類されているため、希望に沿った検索が可能だと思います。

結論から言うと、店側が意図的にクソ客を特定のキャストにぶつけることは十分にあり得ますが、エリアやそのお店のお客さんの質が元々良くないことが多いと思います。

・指名が取れる人気嬢には良い客を回し(そもそもいい本指名のお客さんだけで固めてる)、お客さんがまだいない新人や、写メ日記を更新しなかったり努力をしないキャストに、他でNGが出ているお客さんを押し付けるケースです。

・激安店などで、そもそものお客さんの質が良くない。

・都会などの競合他社が多い地域のエリア属性で、クソ客が溢れている。

・店の管理能力不足で、そもそも店が客を選別（NG設定など）しておらず、単に「入った順」で適当に振っているだけのパターンも多いです。

もし「自分ばかり変な客が当たる」と感じるなら、店側に客層の改善を相談するか、キャストを大切にする店へ移籍することを検討したほうが精神衛生上よいかもしれません。

入店数ヶ月で本指名を掴んでいるのは、あなたの確かな実力と魅力の証拠です。

1. 稼ぎへの影響
スタッフの態度はフリー客の集客に直結します。内勤が電話であなたを「推す」かどうかで新規の入りは激変するため、今の状態は売上の天井を作られてしまう大きな損害です。

2. 冷遇の理由
あなたへの嫉妬か好き嫌いか、店全体のマネジメント崩壊が原因でしょう。挨拶すらできないスタッフがいる店は、組織としてのレベルが低すぎます。

3. 解決に向けた3つの選択
したてに出て探る: 一度だけ「何か失礼がありましたか？」と聞き、改善の余地があるか反応を見る。

移籍の根回し: 指名客に事情を話し、店を変えても付いてきてもらえるよう信頼関係を深めておく。

上層部へ直訴: 店長等に「スタッフさんの対応で働きづらく移籍を考えている」と伝え、店側に改善のチャンスを与える。

あなたの才能を、質の低いスタッフに潰させるのはもったいない。環境さえ整えば、もっと楽しく、正当に稼げると思いますよ。