Selection (YESグループ)

沖縄で店舗ヘルスをしているセレクション店スタッフのジョニーです(*^^)v

当店では店舗内だけのお仕事になりデートコースや派遣等は一切行っておりませんのでご安心下さいませ。
業界用語では、店外や裏引きと言ってお店を通さずにお客様と直接交渉でお小遣いを貰ってデートしたりホテルに行ったりする事を指しますが多くはトラブルになりますので絶対に止めたほうが良いと思いますよ。お客様もはじめは優しい人を演じますが、そのうちにお小遣いもくれずにセフレ扱いなっていく事がほとんどです。
お店を通すから確実に収入が発生するという事だと思います。
ご参考になりましたら幸いです。

沖縄で店舗型ヘルスをしているセレクション店スタッフのジョニーです(*^^)v

現在では、ほとんどの方がスマホを持っていますので飲食店に行くのにもスマホで探したりレビューを確認したりするようになりました。
風俗店でも同じような感じたと思いますが写メ日記や口コミを確認して女の子を選ぶケースが以前よりも多くなったように感じます。過去には風俗雑誌に広告を何ページ掲載しているか？という形で、どのお店に所属するか？が大切だったと思いますが現在では個人でいかに発信するか？口コミというフォロワーを増やしていくか？という事が大切になってきていると感じます。
ご参考になりましたら幸いです。

沖縄で店舗型ヘルスをしているセレクション店スタッフのジョニーです(*^^)v

私どもが営業している九州地方の店舗型ですと出店する際に地域の警察署、消防署、保健所に届出を申請致します。保健所ですと許可証、消防署ですと適合証、警察ですと届出確認書という書類が発行されます。
そのようにして営業しておりますので売春の斡旋や未成年の雇用、時間外営業などが無ければ摘発される可能性はほぼありません。
ただ、ソープランドであれば入浴のお手伝いですし、ヘルスであればローションなどを使ってのマッサージというのが建前になりますのでグレーゾーンといえるかもしれません。
ご参考になりましたら幸いです。

沖縄で店舗型ヘルスをしているセレクション店スタッフのジョニーです(*^^)v

当店ではショート、ロングに関わらず本指名本数をカウントして本指名ランキングを集計しております。他にも本指名の時間の合計で指名タイム、本指名÷接客した総本数で指名率等の集計を出しております。
他店舗で働いていた事がある女の子から聞いたのですが、ポイント制で指名を集計されて業者様もいらっしゃるようです。
ご参考になりましたら幸いです。

会話はコミュニケーションの一つですが、
触れ合ったり見つめ合ったりというのも立派なコミュニケーションですね。
接客中ほとんど会話しないのに人気がある子というは、
会話以外の、身体的なコミュニケーションがきっと上手なんでしょう。
風俗では身体を使ったサービスをするので、身体コミュニケーションのほうがメインですが、
会話がまったく不要なわけでもないので、
接客での会話について、基本的なことですが心がけたほうがいいと思うポイントを３つあげます。

まず、笑顔で礼儀正しく挨拶すること。
第一印象で相手に好感を持ってもらいましょう。

次に、聞き上手になること。
自分が話をしなくてもいいので、相手に話をさせることです。
相手に同調・共感し、自慢話や愚痴を聞き出しましょう。

そして、相手を褒めること。
褒められると人は嬉しいものです。
相手の話をよく聞き、相手をよく観察し、褒めるポイントを探しましょう。

会話を含めたコミュニケーション能力は鍛えて伸ばすことができます。
他の方もおっしゃってますが、風俗は究極の接客業ですので、
この仕事で学んだことはどんな仕事でも必ず役に立ちます。
頑張ってください！

Selection　さきま

永田カビさんの漫画『さびしすぎてレズ風俗に行きましたレポ』で話題になった、レズビアン東京というお店がありますね。
他にもあるはずですが、ビアン風俗の事情に詳しくないのでこのお店しか存じません。

男性のお客様相手に接客する当店にもキャストとしてビアンやバイの方がいます。
無理にカミングアウトする必要もありませんので、セクシュアリティを隠して働いている人もいるでしょう。
ちなみに当グループは店舗型ヘルスであるという理由からなのか、女性のお客様が来店した事例はないようです＞＜
それを考えると、LGBTの理解というか、差別や偏見の解消という課題はまだまだ残されたままという感じがします。

話を戻すと、デリヘルなどの派遣型のお店に多いと思いますが、ビアンOKを謳っているキャストがいるお店もありますので、そういったお店を探してみてはいかがでしょうか。

ご参考になれば幸いです。

YESグループ那覇　Selection　さきま

風営法（36条）の定めるところによると、風俗店で働く場合、生年月日と国籍の確認できる書類が必要とあります。
つまり、法律上は、保険証と住民票が揃っていれば問題ないことになり、お店によってはそれでOKのところもあるでしょう。

しかし、顔写真付き身分証の提出を求められる風俗店が多いのは事実です。
その理由は、年齢確認を徹底するためです。

例えば、17歳の子が姉の身分証を使って18歳以上だと偽って働いたことが発覚した場合、
お店側が18歳未満だと知らなかったとしても、お店は処罰されます。
風営法（50条）にも、知らなかったでは済まされないぞ、というようなことが書いてあります。
そのようなケースを未然に防止するために色々と書類が必要だということをご理解いただければと思います。

学生証は顔写真付きでもダメな場合がありますが、
運転免許証やパスポートやマイナンバーカード（住基カード）があれば問題ないでしょう。

ご参考になれば幸いです。

YESグループ那覇　Selection　さきま

店舗型ヘルスである当店の方法をご説明します。当店は男性スタッフが実技で行い、基本サービスと本番強要（本強）の交わし方を重点的に教えます。

基本サービスはいわば身体知で、頭で理解しても実践するのは難しいです。とはいえ、講習は時間も限られているので、基本のキだけ教えて、あとは接客しながらテクニックを磨いてもらう必要があります。

またヘルス店では本強がどうしても起こりうるので、本強をうまくかわす技術も必要です。自分の身を守ること（挿れさせないこと）を最優先に、最悪のケースを想定して逃げる方法を教えます。「みんなやってるよ」などと本番交渉してくる方もいるので、そういう方の常套句やその返答の仕方を教えます。

余談ですが、講習中にスタッフが本強するお店があり、それはお店自体が本番を推奨している可能性がありますのでご注意ください。

そういうこともあるので、講習は嫌だという気持ちは分かります。しかし、この業界で安定した稼ぎを得るためには、本指名（リピーター）を掴むことが必要なので、講習でサービスの基本をしっかり身につけることが大切です。

ご参考になれば幸いです。

YESグループ那覇　Selection　さきま

このサービスだけやっていればすべてのお客様に満足していただける、
というようなサービスの正解が無いのでこの仕事は難しいですね。

マイナス評価を受けたとのことですが、その理由は何でしょうか？

テクニック不足などのサービスに関することならスタッフに相談してみてはいかがでしょうか？
まみさんは経験者だったので講習無しになったのでは？と思いましたが、
たとえば同じヘルスでも、お店によってサービスの内容は変わります。
新しいお店を検討される前に、改めて講習をお願いするのも一つの手だと思います。

まみさんが自己分析し、改善に努めることは、
たとえ元のお店に戻るにしても、きっとまみさんのためになるはずです。

ご参考になれば幸いです。

ＹＥＳグループ那覇　Selection　さきま

当方沖縄の店舗型ヘルスですが、コロナが猛威を奮っている現在、
ひなちゃさんのお店と同じような状況です。

さて、なぜ電話が鳴らないのか？ということについてですが、
たしかに、客付きの良し悪しは女の子の協力が必要です。
しかし、そもそもお店の運営方針はどうなっているのでしょうか？

時短、振替、ダミー出勤など、あからさまにお客様を騙すようなお店は、
評判も下がり、リピーターを掴みにくく、客層も悪いでしょう。

「HPの出勤が10人だとしたら実際出勤してるのは2人だけ」というのが少し気になります。
女の子が当欠しているだけならまだしもですが、
もしかしてお店が意図的にダミー出勤させているのでは？と思ってしまいました。
私の勘違いだったら申し訳ないです。

そういうお店ではないのに電話が鳴らない、という場合もあるでしょう。
スタッフの対応が良いとのことなので、
しっかり真面目に営業しているお店だと信じたいです。
そうであれば「ローマは一日にして成らず」というように、
いまはお店の評判が上がりかけている過渡期なのかもしれません。

ひなちゃさんの努力が実ることを陰ながら応援しています。

ＹＥＳグループ那覇　Selection　さきま