亭主関白日本橋店 (アインズグループ)

こんにちは、マネージャーのひらさわです。
日々、女の子の相談を聞きながら「どうすればもっと働きやすくなるか」を本気で考えている人間です。
堅苦しい話は苦手ですが、稼ぎの話になると少しだけ熱くなります。
このブログでは、現場で起きているリアルと、ちゃんと稼ぐための考え方を正直にお伝えしています。

「面接＝オーディション」って、どういうこと？
まず大前提。
うちの面接は、学歴や職歴を詰める場ちゃうねん。

「この子が入ったら、お店も本人も幸せになれるか」
そこを見てる場所。

せやから僕は、面接を“オーディション”って呼んでます。

オーディションって言うと身構えるかもやけど、怖い話ちゃうで。

要するに「第一印象」と「準備」で採用率が上がるって話。

逆に言うと、条件が良くても“もったいない落ち方”する子が一定数おるんよ。

採用されやすい子がやってる“準備”
① 服装は「清潔感＋女性らしさ」だけで勝てる

派手に盛れって意味ちゃう。
でも、部屋着みたいなラフすぎる格好は損しやすい。

“ちゃんと選んで来ました”が伝わるだけで、印象が一段上がるで。

② お化粧は「写真で映る想定」やと強い

求人って、結局“見られる仕事”やねん。
濃すぎなくていいけど、
血色感・眉・ベースが整ってると一気に安心感が出る。

面接の時点で「この子、パネルも映えそうやな」って想像できるのは強い。

③ 受け答えは“上手さ”より“素直さ”が武器

緊張して言葉が詰まっても全然OK。
でも、質問から逃げたり、話がフワフワしすぎると不安が残る。

「まだ慣れてないけど頑張りたいです」って言える子、強いで。
真面目は武器や。

④ 出勤の希望は“現実ベース”が一番ええ

週1でもええ。短時間でもええ。

ただし「行けるかも…」みたいな曖昧より、
「この曜日のこの時間なら確実」って言える子は、採用側も組み立てやすい。

結果、スタートが早い＝稼ぎも乗りやすいんよ。

面接で見てるのは“完璧さ”じゃない
ここ大事やから、もう一回言うで。

完璧な子を探してるわけちゃう。

見てるのはこれ。

・素直に続けられるか
・約束を守れるか
・伸びる土台があるか

この3つが見えたら、こっちは全力でサポートできる。

面接は“選ばれる場”でもあるけど、同時に“選ぶ場”でもある。

不安なこと、働き方、稼ぎ方。
遠慮なく聞いてな。

ちゃんと話して、ちゃんと決めた子の方が、結局いちばん強いねん。

面接＝オーディション。
でも求めてるのは才能ちゃう。準備と素直さや。

「よし、ちゃんと整えて行こ」って思えた時点で、もう一歩前に出てるで。

一緒に、無理なく続けて、ちゃんと稼げる形を作っていこな。

私たちスタッフ一同、
あなたのペースを大切にしながら、
一緒に進んでいける環境づくりを心がけています。
まずはお話だけでも構いませんので、
気軽にご連絡くださいね。

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