亭主関白日本橋店 (アインズグループ)

こんにちは、マネージャーのひらさわです。
日々、女の子の相談を聞きながら
「どうすればもっと働きやすくなるか」
を本気で考えている人間です。
堅苦しい話は苦手ですが
稼ぎの話になると少しだけ熱くなります。
このブログでは、現場で起きているリアルと
ちゃんと稼ぐための考え方を
正直にお伝えしています。

嫌な思いをさせないために。
— お店の“守るルール”を公開します
応募を考えるとき、
稼ぎや待遇も大事。
でも同じくらい大事なんがこれ。

「嫌な思いせんで働けるん？」

ここが不安なままやと、
どれだけ条件が良くても続かへん。

せやから今日は、
亭主関白日本橋が“守るルール”を公開します。
口だけちゃう、現場で動いてるルールです。

守るルール①
「無理はさせない」を前提にする
女の子が無理して笑ってる店は、長く続かへん。

・今日はしんどい
・緊張が強い
・気持ちが追いつかん

こういう時は、ちゃんと立て直す。
「頑張れ」だけで押し切らへん。

続けられる形を守る。
それが結局、いちばん稼げる道やからね。

守るルール②
困ったら“すぐ言える／すぐ動く”
嫌な思いって、
だいたい「言い出せない」から大きくなる。

うちは、困ったらすぐ言ってええ。
言いにくい子には、こっちから声かける。

当日の不安や違和感を放置せえへん。
現場主義で、その場で手を打つ。
これがうちの基本姿勢です。

守るルール③
「言ったもん負け」にならない空気を作る
相談したら損する店、あるやん？
あれ、ほんま良くない。

うちは逆。
相談してくれた子が、いちばん得する店にしたい。

・シフトの悩み
・稼ぎの悩み
・接客の悩み

ちゃんと話して、ちゃんと整えた子が強い。
真面目が武器になる空気、ここは守ってます。

守るルール④
“嫌なこと”を曖昧にしない
嫌な思いの原因って、
だいたい曖昧なまま流されるところから始まる。

だからうちは、面接の時点で聞いてほしい。

「こういうの苦手」
「こういうの不安」
「ここは大事にしたい」

言いにくいことほど先に潰す。
入店してから悩むより、入店前にクリアにしよ。

守るルール⑤
“続けられる働き方”を最優先にする
無理して稼いでも、続かな意味がない。

家庭都合も、本業も、体調も。
生活があるのが当たり前。

せやからシフトも、稼ぎ方も、
あなたの現実に合わせて設計する。
継続が勝つ。ここはブレへん。

守るルールを公開するのは、理由がある。

「入ってみないと分からん」
そんな不安を減らしたいねん。

亭主関白日本橋は、
女の子に嫌な思いをさせないために、
現場でちゃんと守ってる。

不安がある子ほど、まずは面接で全部聞いてな。
安心して働ける形、いっしょに作ろ。

私たちスタッフ一同、
あなたのペースを大切にしながら、
一緒に進んでいける環境づくりを心がけています。
まずはお話だけでも構いませんので、
気軽にご連絡くださいね。

ご応募お待ちしています。

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