亭主関白日本橋店 (アインズグループ)

こんにちは、マネージャーのひらさわです。
日々、女の子の相談を聞きながら
「どうすればもっと働きやすくなるか」を
本気で考えている人間です。
堅苦しい話は苦手ですが
稼ぎの話になると少しだけ熱くなります。
このブログでは、現場で起きているリアルと
ちゃんと稼ぐための考え方を
正直にお伝えしています。

面接で不合格はある？— 亭主関白日本橋の“リアル採用基準”
面接の現実と、お店が先にやるべき対策の話
結論：よっぽどのことが無ければ“まず採用して育てる”
書類で人は分かりません。
実際に働いてから伸びる方は多い。だから当店は、“来るもの拒まず、育てて伸ばす”が基本です。
ただし、現場の安全と健全運営のための最低ラインはあります。
“まず採用”できる理由：できない所は一緒に直せる
・服装が合わない → 合う衣装にチェンジ
・口臭や清潔感 → ケア＆習慣づけ
・敬語が苦手 → “やさしい言い回し”を練習
・所作が不安 → 入室〜退室の段取りを一緒に確認
できない所は、在籍しながら少しずつ改善すればOK。
うちは“育てる店”です。
それでも“不採用”や“慎重判断”になるケース
① 衛生面が深刻（重度の体臭など）
現場とお客様の快適性を守れないレベルは、ごめんなさい。

② 通勤が非現実的（片道1.5時間以上など）
交通費・時間の負担で赤字になりそうな場合は、
無理に勧めず別の選択肢を提案します。

③ 初対面から敵対的（条件説明に一切の信頼が置けない）
信頼関係が築けないと、“安全な現場運営”ができません。
ここは慎重に判断します。
面接で“落ちない”ための超シンプル3点
・事実は正直に（年齢・スリーサイズ・写真の加工度）
・清潔感（黒ワンピ／爪短め／香水ひかえめ）
・基本のマナー（時間厳守・スマホは仕舞う・目を見て話す）
採用後：お店が“先にやる”テコ入れ
・プロフィール・写真の“鳴る型”へ調整
・写メ日記は事実2行＋気持ち1行で毎日（50〜70点で合格）
・予約は“短文共有”で回す（到着◯:◯／次◯:◯〜OK）
・NGの伝え方はやさしく線引きテンプレを支給
お店の仕事は、あなたが“初日から戦える”土台を作ること。
まとめ：合否より“相性”と“改善の筋”
当店は、育てること前提で見ます。
直せる所は直して伸ばす。難しい所だけ慎重に。
面接はゴールじゃなくてスタート。
“感じの良さ”と“続けやすさ”を一緒に作りましょう。


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