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その対応で良いと思います。

ただ、同じソープで頑張る女の子の意見を聞きたいのですよね?
それでしたらいちごなびではなくて、『ラブ・ボニータ』という掲示板サイトがあります。以前は求人情報サイトだったのですが、閉鎖になって掲示板機能のみが残されています。こちらにソープのお姉さん方が集まっています。

なお、検索しても出てこないと思います。おそらくトップに表示されるのは風俗広告の比較サイトだと思います。そちらにリンクが残っているのでそこから飛んでください。

ラブ・ボニータで質問すれば、全国のソープで頑張るお姉さん方がアドバイスしてくれます。
こちらのいちごなびでは、有料掲載している店舗からの回答です。ソープ嬢の生の声ならラブ・ボニータの『教えてお姉さん Q&A掲示板』がお勧めです。

店舗型、特にヘルスの場合は容姿とバック率に因果関係は一切ありません。

最も重要なのは、出勤日数と出勤時間帯です。
お店側が必要とする時に出勤すればバック率は上がると思います。

ヘルスも最近は店舗がドンドン減っております。現在営業できているお店なら、キャストさえ確保できれば営業が成り立つほど繁盛しているお店ばかりです。よほどコンセプトからずれていない限り、採用されます。

ですから重要なのは出禁日数とその時間帯になります。

なお、一般に『ヘルス』といった場合は店舗型のファッションヘルス店の事を指します。デリヘルは『デリ』。ホテヘルはそのまま『ホテヘル』と呼ぶことが一般的です。ヘルス系は3種類あります。それぞれノウハウが違います。

しかし、バック率が変動する場合はどの業種でも出勤日数とその時間帯のことがほとんどです。
お店が必要とする時間帯に沢山出勤してくれる女の子は優遇されます。

店舗型の場合はお店ごとにフリーの順番にルールがあるはずです。どのようなルールになっているのかスタッフに確認してください。

店舗型はお客様とスタッフが対面で接客しています。常連客の好みは把握していなければいけません。ルールはありますが、お客様の好みを無視してマッチングすることも出来ません。ですから100%ルール通りの順番にならないこともあります。

店舗型で最も集客力がある媒体は、店頭での客引きです。多くの地域で禁止されていますが、客引き以上に効果のある集客方法はありません。店舗型を利用するお客様はネットの情報は信用していません。男子スタッフと直接会話が出来ますので、男子スタッフからの情報の方を信用するお客様が多いです。

昔は男子スタッフにボーナスがありませんでした。その代わり盆と正月に姉さん方からお小遣いをもらえました(なにか名前があったはず･･･、忘れた)。その金額でフリーの振り分けを差配したこともあります。もしかするとその慣習が残っているお店かも知れません。

お店のルールをしつこく確認してください。
もしかすると公式には言えない古い慣習が残っているかも知れません。

ネットパネルって何ですか?

当店の場合ですと、ビジュアルの強い女の子が入店した時は在籍にあげません。そんなことをしたら新人キラーの格好の標的になってしまいます。当店は店長ブログを運用しているので、店長ブログで軽く触れるだけで予約を埋められます。

特に未経験者の場合はお客様を選びますので、極上客以外には案内しません。NG設定されるようなクセのある客には全く案内しません。極上のお客様だけでラクにガッチリ稼いで欲しいので、ある程度落ち着くまでは特別なお客様だけに案内しますね。

集客力の弱いお店なら、ビジュアルの強い女の子が入店したらそれをネタに集客をはかるでしょう。バンバン宣伝すると思います。

しかし、ある程度営業年数があって常連客の多いお店なら、ビジュアルの強い女の子は特別なお客様以外には案内しないと思います。

まずはのんさんの心身の健康が一番大切です。
ご自身のことを第一に考えてください。

自宅派遣と外国人接客が絶対と言うことは、相性の合わないお客様をNG設定することも出来ないはずです。

NG設定は、顧客管理システムを導入していないと出来ません。まれに、スマホの電話帳でNG設定をしているお店もあります。しかし、受付を担当する全員がキチンと情報共有できるのかというと、無理があります。どうしてもシステムを導入しないと完璧なNG設定は難しいです。

当店は自社開発システムを採用しています。田舎の個人店にもかかわらず顧客管理は完璧です。

自宅でも『綺麗な自宅』と『ゴミ屋敷の自宅』があります。綺麗な自宅ならOKでも、ホコリっぽい自宅はNGの女の子もいます。そういった細かい配慮をしたマッチングは顧客管理システムなしには実現できません。

のんさんの通勤圏内にも、自宅・外人NGの設定が出来て雰囲気の良いお店はあるはずです。何店舗か面接をして見比べることが大切だと思います。

ぜひ相性の良いお店を探して、楽しくガッチリ稼いでくださいね。

お店がOKしているのなら大丈夫でしょう。

公然わいせつ罪を心配していますか?
ソープの場合はそれ以前のお話しですので、公然わいせつ罪に関しては心配無用です。

また、ソープは本来『入浴介助』がサービスの公衆浴場です。ですから廊下から中がのぞける『窓』が設置されていると思います。元々中が見える施設に作られているはずです。

ソープはそもそも売春防止法違反ですので、摘発を受ける場合は、立件が簡単な売防法の適用が一般的です。素直に取り調べに応じていれば、女の子はその場で解散になります。キャストが逮捕されたりすることはありません。

間違っても摘発の際に、『ウッセー、ポリ公-』とかやらないでください。本当に後始末が大変になるので。素直に従っていればすぐに終わります。

他の女の子への影響に関しても、お店がOKしているなら問題ないです。

プレイが苦痛であるなら、お店に言ってNG設定にしてもらいましょう。

何も連絡せずにバックレた場合は、おそらくそのまますんなり再入店できます。
予約が入っていて、連絡を受けたにもかかわらずバックレた場合でも大抵は大丈夫です。

まずは勇気を出して連絡してみてください。
最初に『前回はすいませんでした』と一言あれば大抵は大丈夫です。

たまたまその時にキャストの人数が潤沢である場合は、断られることもあります。普通はどこでもいつもキャストは不足しています。多少のことには目をつぶります。

多店舗展開している会社ですと、1年前とは店長やスタッフが入れ替わっていることもあります。1年前と同じ雰囲気であるとは限らないことはあらかじめ予想しておきましょう。

また、一度バックレた経験のあるキャストは信用がなくなっています。スタッフとしても『また当欠でバックレるかも』と疑心暗鬼になってしまいます。事前予約が取りにくいです。そのことも頭に入れておいてください。

風俗店はどこでも常にキャスト不足です。
予想以上に温かく迎えられることが一般的です。元のお店が良かったなら、まずはそこに連絡することをお勧めします。

勇気を出して連絡してみてね。

新人期間に頑張るのはお店ですね。
そもそも『鳴り』って何でしょう?

新人期間はお店がプッシュしなければ売れません。新人なのに付かないのはお店の戦略ミスか、そもそもお店に力がないかのどちらかです。女の子の頑張りは結果に反映されません。

商売で何より大切なのは信用だと思います。
ぞくに経営資源と言えば人・モノ・金です。だいぶ前からそれに時間と情報を加えるのが一般的です。しかし、私はそれに『信用』も加えるべきだと思います。人・モノ・金・時間・情報・信用で経営資源ワンセットだと思います。

新人キャストには『信用』がありません。信用を担保するのはお店の信用力です。
新人キャストが売れないのは100%お店に責任があります。

『鳴り』とはまるでデリヘルの男性スタッフのようですが、新人期間の付きが気になるのでしたら、店舗型をお勧めします。店舗型なら順番を待っていれば接客できますよ。

メチャクチャ稼いでいるじゃないですかっ!!!
風俗だけの収入でフル整形が出来るって素晴らしい稼ぎだと思います!!
まさにトップオブトップランカーですね!!!

当店でも整形費用を稼ぎたくて働く人ってたまにいます。でも、そう言う人に限って二重整形止まりだったりします。特に顔周りの整形費用は莫大な金額になるし、ダウンタイムでお休みする期間の費用だったり、顔周りの整形はもの凄い費用がかかるもの。

それが稼げているなら素晴らしい成績です。

金持ちケンカせず。

せっかく稼げているのですから、ほっときましょう。気にしちゃダメ!!
所詮はビンボー人の遠吠えと思いましょう。
整形美人をひがんで揶揄しているだけです。
ヒガミ根性ほどみっともないものはありません。
ダサいヤツと見下してOKです。

フル整形出来るほど稼いでいることを誇りに思ってください。

風俗店の事務所に入ったことがありますか?
ぜひ事務所に行って、実際にランキングの作業をしているところを見てください。

キャバやホスクラではないので、ランキングって不可能です。

例えば当店の場合は、一番人気の女の子は出勤すらあげません。
接客時に次の出勤予定の予約をいただけてしまうので、当日案内枠がないのです。ですから、出勤情報もあげませんし、写メ日記もやりません。たまに出勤情報が上がる時は、それは当日案内枠に空きがある時だけです。当然ランキングにもお勧め枠にも掲載されません。

とあるアイドルグループの立ち上げの際、とある有名実業家が『何でこんなブス集めたの？』と言ったのは有名なお話しだと思います。その時の有名プロデューサーの言葉は妥当だと思います。

風俗でもクラスで4・5番目が一番稼ぎます。