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？？？
そんなお店ありますぅ～？？？

昼職でもそうですが、普通面接で不採用の理由って答えないですよ。勤務時間や希望職種・希望収入などの条件が合わないことはありますが、一般的には不採用の理由って企業秘密ですよ。外部には漏らさない情報です。

それから風俗では「不採用」と言い渡すことは滅多に無いと思います。通常は別の方法をとるんですよね。不採用になったとは気づかせない方法でお断りするんですけどね。女性を専門に扱っているので、どのお店でもそこら辺は得意なのですが･･･。

『脱がない・舐めない・触らせない』で風俗の料金を頂くのはかなり難しいです。風俗はエロいサービスを提供する場所です。脱がない・舐めない・触らせないでお客様をエロい気分にさせて射精まで導くって相当なテクニックが必要です。

そういう高度なテクニックを指導できるお店って本当に少ないと思います。風俗としては最高難易度じゃないですかね?

Google検索で営業用PRサイトを探して全部に問合せをするのが唯一の方法ではないでしょうか?
ポータルサイトではなくて、オフィシャルサイトを探してください。マニアの世界ですのでポータルよりもオフィシャルが充実していることは絶対です。

ちゃんとオナクラとして営業できているお店なら、オフィシャルサイトの充実は凄いですよ。かなりお金のかかったWEBサイトで営業しているお店もあります。そういったお店ならキチンと指導もしてくれるはずです。

全くゼロというのも珍しいですが、価格帯によっては本指・リピートがないこともあります。一見客をメインにしている営業形態や、安さをウリにしている営業形態ですとリピートはかなり少なくなりますね。

安さが魅力になっていると、指名料を支払ってもらえません。千円どころか500円をケチろうとするお客様も少なからずいます。

お客様が口にする理由はアテになりません。信じるとバカを見ます。
中には待機状態を見て予約する人まで居ます。指名料を払いたくないため、待機状態になった瞬間に電話してくるお客様がいます。フリーで希望の女の子に入ろうとするセコい人です。そのくせ「ちなみに、誰が来るの?」とか聞いてきます。

指名料をケチろうとする客層だと本指は難しいです。「指名料もったいないんだよね」なんて正直に言う人は居ません。大抵はカッコつけます。

客層次第ですが、そう言う営業形態ですと本指を獲得するための営業努力は逆効果になります。なるべく余計なことはしない方が無難です。トラブルに発展しがちです。

客層をよく観察してそのタイプの客層のお店なら、本指は望まない方が良いと思います。

地域によっては、『風俗は本番をするところ』との認識になっている場所もあります。また『店名に○○の文字が入っていたら本番店』となっている地域もあります。

そういったことが無いことを前提とします。

まず『ヘルスサービス』がキチンとできているでしょうか？
手順通りのヘルスサービスをしていると、本番交渉をする余地がないはずです。ヘルスサービスはどのように学習して身につけましたか？

キチンとヘルスサービスを指導できないお店も多いです。なんとなく射精させれば良いと思っているお店・スタッフ・キャストも多いです。

プライベートのセックスでは出来ないプレイを提供するのが性風俗店です。ただ普通に抜くだけですと、「何も出来ないなら本番させろや！」となるのも自然です。

他の女の子がどのようにサービスをしているのか参考にさせてもらってください。他の女の子に直接細かく聞ければベストですが、まぁ、そんな親切な人は居ないでしょう。風俗講師が高い料金で商売が成り立つ理由でもあります。

ヘルスサービスがどのようなものか知るだけでも本番要求は減ります。
『上手にかわす』事を考えると、激高するお客様も現れトラブルに発展しますよ。

当店では、女の子がコース料金を選べるようになっています。
70分14,000円と16,000円のどちらかを選べます。たったの2,000円の差ですが、集客は3倍変わります。僅か千円でも指名料をケチろうとするお客様も多いですよね。

大量閉店で話題になったソープも40分1万円がウリでした。
割引イベントを乱発するお店も多いです。
安さは集客力に直結します。

料金の値上げはものっっっすごく、難しいです。

良い女の子がいれば高くてもお客は来る!! ⇒ 幻想です。

大変残念ながら経営のハンドリングを間違えました。終わりの始まりです。この後迷走したあげく閉業に追い込まれるよくあるパターンです。

今は貨幣価値がバグっているのだと思います。昔はバブルでしたが、今はバグ経済だと思います。賃金上昇とか物価高騰とか全部バグです。根源的な欲望である性風俗業界にはバグ経済は通用しません。ましてや『安く、ウマく自分だけタダで本番出来ないかな』と考えて来店する人が多いメンエスでは値上げは致命傷でしょう。

『賢いネズミは沈む船から逃げ出す』と言うことわざがあります。
移籍の準備を始めることをお勧めします。

特に縛りがないのでしたら移籍した方が良さそうですね。
保証や交通費など約束のものは支払われないと思った方が良いです。接客した分の精算が済んでいるならバックレもアリじゃないでしょうか?

『損切り早く利は伸ばせ』は鉄則です。出勤しているだけで気が張って疲れるのは間違いないです。
心身の疲労がたまる分ソンをしていますので、ソンは早めに見捨てるのが健康的かと思います。

ただし、違法なスカウトが間に絡んでいるなら話は変わります。スカウトは代理人ですので、その場合はスカウトとの相談になります。スカウトが許可しない限りは移籍は出来ません。違法な犯罪集団なのでそれなりの暴力的な制裁があるはずです。

それは担当者次第ですね。
担当者のキャラクターで、すっかり忘れている人も居れば根に持つ人も居るでしょう。

ホテヘルの場合フリー客も多く、フロント担当の裁量次第で干すことも出来ます。ホテヘルは在籍人数も多く、入れ替わりも激しいです。フロントの裁量があまりに大きいです。

ズルい女の子だとフロントスタッフにお菓子を配ったりして愛想振りまくタイプもいます。それを利用するあくどいスタッフも居ます。昔若い頃、『今ヌいてあげるから次に来た客私に廻して』って言うのもいましたね。

今はだいぶクリーンになりましたが、それでも魑魅魍魎が集まっているのが風俗業界です。
担当者のキャラクターに合わせた攻略方法を模索する方が良いと思います。

料金設定が高くもなく安くもない、ごく普通の価格帯なら普通なのではないでしょうか。

まれに『採用率100%』を謳っているお店もありますが、その場合は大抵トリックがあります。料金体系の違う複数の店舗を運営していて、応募したお店とは別のお店に入店させる場合がほとんどですね。

それぞれお店にはコンセプトがありますので、採用率100%は実際にはありません。

また逆に、ビックリするような方からの応募があるのも現実です。全身入れ墨だらけでピアスだらけだったり、全く会話が成立しない人だったり、非常識も度が過ぎる人だったり。まぁ、色んな人から応募がございます。

その辺も考慮すると標準価格帯で50%の採用率はごく普通だと思います。
逆にビックリするような人はちゃんと不採用にしている信用できるお店だと思います。ビックリするような人を採用してしまう驚きのお店ってのもあります。

採用率高めではなく、『ごく普通』でしょう。

特に意味は無く、運転免許証と同じ感覚で両面コピーしてるだけだと思います。運転免許の場合は、住所変更すると裏面に新住所が記載されます。それと同じ感覚でコピーしただけだと思います。

もしくは過去に税務調査が入ったお店かですね。
過去に税務調査が入ったお店ですと、キャストの個人番号も取っておいて次回の調査に備えているのかも知れません。もちろん無意味ですが･･･。

逆に日本の個人番号は特に役に立ちません。EU圏内で使われている個人番号は、番号そのものが身分証になります。またUSAでの社会保障番号も似たような扱いです。日本の個人番号は役所以外での効力は全くないです。ですから日本の個人番号でなにか悪さは出来ません。

逆に住所氏名年齢職業電話番号などは公開情報です。個人情報とは呼べません。これらの情報が公開されていないと宅配の荷物は届かないですよ。実は誰でも知ることが出来る情報なんです。もっとプライベートな情報に紐付いていないと価値はないです。

意外と皆さん意識が逆に向いています。本当は秘匿しないといけない情報ほど公開しちゃっています。
スマホが会話を聞いて話題に合わせた広告を出すとか。

個人番号は心配無用です。

店長の贔屓を感じているのに満足できるお給料なら移籍はハイリスクです。
写メ日記がランクインしているなら、高額な広告プランのお店です。移籍した場合付いてきてくれる本指は思いの外少なく、一からのやり直しになります。

まずは『引き算』の考え方を採用してみてはいかがでしょう。
お店のことは相手にしない。お店は頼らない。
写メ日記は本数を減らしてみる。特にヒマネタの投稿は完全に止めて、出勤告知のみにする。それでどこまで集客が落ちるか試して下さい。ヒマネタを止めて集客に影響がないなら、次にお礼日記を止める。それで影響がないなら出勤告知だけにする。

意味の無い『サボり』ではなく、『戦略的リトリート』です。
集客状況やお給料などを見ながら、今やっていることを減らしていきます。

一度業務内容などを整理して、再度気分を入れ替えてやり直すのが良いと思います。
移籍を考えるのは収入に不満が出てきてからの方がリスクは少ないです。

頑張ってね。