GIGAMON

皆さんお疲れ様です🍀





昨日は地味な営業でした…笑


終盤は粘ってもしょうがない展開になりましたので後半までの売上で早締めしました“((･-･*)ｺｸﾘ




そこまでに充分な売上が立っていたので助かりました…ε-(´∀｀*)ﾎｯ


ご来店下さいました皆様、誠にありがとうございます(*ᴗ͈ˬᴗ͈)⁾⁾⁾🍀




そこからは先日体入に来てくれた娘のプロフをLINEでやり取りしながら埋めたりの作業が出来ました(。'-')(。,_,)ｳﾝｳﾝ



久し振りに大きく時間が取れたので、店内で1人掃除したり補修したり、女の子達のプロフを見直したり…


ゆっくり普段なかなか手の回らない部分に時間を使えたのは良かったなぁ…と(*´˘`)🍀




今日は夕方から🍨バニラ🍨様打ち合わせでした。


先週の土曜に来ると言っておきながら、直前で


「日曜打ち合わせでいかがでしょうか❓」


とLINEが来て笑



“( ´・д・)ｴｯ💧”


って感じだったのですが、コイツ未だにGIGAMONが日曜店休って事すら把握しとらんのか…ε-(‐ω‐；)ﾊｧ・・

と呆れながら


「店休日だから朝6:00に来てくれたら打ち合わせ可能だよ(*´˘`)」


と送ると今日になりました…苦笑




夜職の世界を取り巻く全てが基本的にいい加減です。


その中で、ちゃんとしている媒体の担当さんや代理店様。スタッフやキャストの女の子達と僕は仕事をしていたいのです…( ˊᵕˋ ;)💦




でも…最低賃金が年々上がり夜職の世界だけが割とそのアップ率に従う事無く、昼職との賃金差に大差が無い時点で


“必死に成果を出す”


なんて気持ちになる事が難しいという事は当たり前の事だとも思います(´▽`*)ｱﾊﾊ🌀




ゴミみたいに仕事の出来ない、夜職でしか通用しない人間が大半の世界で“ベース月給を上げる事”に二の足を踏む経営者側の意見と、スタートから好条件でなければ意欲を出す事の出来ない若い世代の価値観の妥協点を探る事は難しいと思います。


昼職でも通用する若い世代の人が、わざわざ夜の世界へ内勤希望で応募する理由が年々無くなっているのは当然の流れなのです。



キャリアパスのタイミングと内容の部分をよく吟味して修正を加えるのがベストだと個人的には考えています。



GIGAMONに関して言えば、社長がガンガン社員給与も優遇してあげてくれているので結果が弱かった時はもう皆僕と変わらないくらいの額貰えているのですが…苦笑


それでも福利厚生の部分は埋まらない溝が残ると思います。



そもそも


「ビッグチャンスを掴む為に飛び込む事に決めました❗✨」


なんて時代では無いのに、経営者の方々はまだ夜職に対してその意識で居るので雇用主と雇用される側の乖離が大きいタイミングだと僕は勝手に思っています笑


僕自身夜職の経験年数が短い事と、ヘッドハンティングでの転職に結果的になった流れの為求人から応募される方の流れや気持ちの部分をイマイチ理解出来ていません…苦笑




「え…それで昼職で転職活動しない理由ってなんなんですか…❓」


とか、僕は平気で聞いちゃいます…( ˊᵕˋ ;)💦



「給料が良いので(｀･ω･´)ｷﾘｯ✨」


とか言ってくれれば、学歴や経歴から見ると確かにそうかー…と納得出来るのでそれでいいのですがσ(･ ･`*)❓❓



高卒でここから勝ち組は無理だよな…って判断された方が一発逆転を目指して…とかなら狙えるとは思います(。'-')(。,_,)ｳﾝｳﾝ



“昼職もやれるけど、より勝率のいい場所で最短で全員を抜き去りたい”


みたいな考えの人なら、夜職の内勤ならあっという間に10年選手も20年選手も抜き去れる世界だと思います(●｀･ω･)ゞ大丈夫❗




女の子がプラスαの為に夜職デビューする事は効率的なので分かるのですが、夜職の内勤ってどんな気持ちから皆さん応募するのでしょうか…❓


割と一生懸命考えてみても、舐めちゃってる理由しか想像が付きません(・ω・｀)ｱﾗｯ



楽そうだからとか、テキトーで許されそうだからとか…女の子と仲良くなれそうだからとか…苦笑



僕自身その理由を考える事が出来たら、内勤の求人サイトの作りももっと良く出来るかも知れません(*´˘`)🍀


給料上げるのが1番手っ取り早いと思いますが…www



それでは、本日も皆様のご来店と求人のご連絡を心よりお待ち申し上げております(*ᴗ͈ˬᴗ͈)⁾⁾⁾🍀







⬆️プラグインを買い足しましたが外貨が高いです〜…( ･-･̥ )



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