Okini東京

こんにちは。
店長代行（仮）の西野です。

求人見てる子から、意外と多いのが
「スタッフとの距離感ってどんな感じですか？」という質問です。

これ、結構大事なポイントだと思うので、
今日はリアルに書きます。

■まず、西野について

自分は、どちらかというと
“ガチガチに管理するタイプ”ではないです。

どっちかというと、

・ちゃんと話を聞く
・必要なことはちゃんと伝える
・無理はさせない

このバランスを意識してます。

ゆるすぎてもダメだし、
厳しすぎても続かないので、そこはかなり気をつけてます。

■他のスタッフについて

他のスタッフも含めてですが、
変に怖い雰囲気の人はいないです。

むしろ、

・話しかけやすい
・相談しやすい
・雑談も普通にできる

このあたりは意識してます。

実際、待機中に普通に世間話してることも多いです。

■距離感のイメージ

一番近い感覚でいうと、

「仕事の相談もできるし、雑談もできる」

くらいの距離感です。

ガチガチの上下関係というより、
ちゃんと会話できる関係の方が結果も出やすいので、
そこは大事にしてます。

■逆に、ちゃんと伝えるところ

ただ、何でもOKというわけではないです。

・遅刻が多い
・やる気が極端にない
・周りに悪影響が出る行動

こういう部分はちゃんと伝えます。

ここを曖昧にすると、
結局働きづらくなるので。

■なんでこの距離感にしてるか

シンプルに、
この距離感の方が女の子が続きやすいからです。

無理して働く環境って長続きしないですし、
結果的に稼ぎも安定しないです。

だったら、
ちゃんと話せて、ちゃんと調整できる方がいいと思ってます。

■最後に

スタッフとの相性って、
実際に働く上でかなり大きいです。

「怖そうだからやめておこう」ってなるのはもったいないので、
うちはそこは安心してもらって大丈夫です。

合う合わないはあると思うので、
まずは一度話してみて判断でも大丈夫です。

気軽に連絡してみてください。