2026/08/11 18:46

今日は、
①7月の振り返り
②すべてのキャストがルーインドで売れる仕組みづくり
この2つについて話していきたいと思います。
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まずは7月の振り返り
売上は4月、5月、6月と、3か月連続で過去最高記録を更新していました。
当然、7月も「絶対に更新するぞ!」と燃えていたわけですが……
結果は、過去最高記録を大幅更新!!
ルーインドの勢いを改めて感じる1か月となりました。
ただ、8月11日現在。
正直、まだまだ物足りません。
8月も最高記録を更新できるように、中盤・後半戦で一気に盛り上げていきたいと思っています。
そんな成長を続けている当店ですが、7月は4名のキャストさんの入店が決まりました。
そして何より嬉しかったのが、4名全員にしっかりお仕事をつけることができ、皆さんが先の出勤予定まで出してくれていること。
新しく入った女性が「ここなら続けられそう」と思ってくれる。
これは売上以上に嬉しいことだったりします。
また、夏休みということで普段より集中的に出勤しているキャストさんから、
「たくさん稼がせてくれてありがとうございます」
というLINEをもらいました。
普段そんなことを言ってくれそうなタイプではなかったので……
正直、めちゃくちゃ嬉しかったです(笑)
他にも、お店を引っ張ってくれているキャストさんに、日頃の感謝を込めて「本当にすごいですね」と声をかけたところ、
「いやいや、お店の勢いがすごいですよね」
と言っていただきました。
いやいやいや、
すごいのはあなたです!!
と心の中で全力ツッコミを入れながらも、こういう言葉も本当に嬉しかったです。
もっとたくさんのキャストさんから、こういう言葉を引き出したい。
そのためにも、チーム一丸となって、もっともっと強いお店を作っていきたいと思います。
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すべてのキャストがルーインドで売れる仕組みづくり
さて、ここからが今回の本題です。
ルーインドには、新人キャストさんでも最初からお仕事が入りやすい理由があります。
それが今回お話ししたい、
「すべてのキャストがルーインドで売れる仕組みづくり」
についてです。
ただ皆さん。
簡単に「すべて」と言う人を信用してはいけません。
私の言葉もちゃんと疑ってくださいね(笑)
とはいえ、実際にルーインドへ出勤しているキャストさんには、多くのお仕事が入っていることを実感していただけていると思います。
そうじゃなかったら、こんなこと堂々とブログに書けません!
では、その秘訣は何なのか?
さすがに企業秘密を全部書くことはできませんが、大きく分けると2つあります。
①キャストさん一人ひとりを「魅力的なコンテンツ」にすること
②キャストさんの「一つの努力」を最大限の結果につなげる広告・拡散戦略
この2つがしっかり噛み合っているからこそ、結果につながっています。
「魅力的なコンテンツってなんやね~ん!」
「一人ひとりに作るなんて嘘つくなや~!」
と言われそうですが、本気でそれを実現しようと取り組んでいます。
では、そもそも「魅力的なコンテンツ」とは何なのか?
私たちが考える答えはシンプルです。
「この子を選びたい」と思ってもらえる理由を作ること。
お客様は、たくさんのお店を比較しています。
そしてお店を選んだ後も、その中で「誰を選ぶか」を比較しています。
つまり、選ばれるためには、
「他のキャストさんと何が違うのか?」
という理由が必要になります。
その違いこそが、ブランディングです。
そして私たちは、この「選ばれる理由」をキャストさん一人ひとりに合わせて作っていくことができます。
これがルーインドの大きな強みであり、多くのキャストさんに予約をつけることができている理由の一つです。
もちろん、毎回一発で正解が出るわけではありません。
試行錯誤もします。
我々も全知全能ではありませんので(笑)
今後さらに在籍人数が増え、1日の出勤人数も増えていけば、いつか需要と供給のバランスが崩れるタイミングも来ると思っています。
でも、そのときも感覚には頼りません。
データを見て、原因を見つけて、すぐに軌道修正する。
そして再び需要と供給のバランスを整える。
そうやって、
「全キャストがうまくいく」
という状態を本気で目指していきます。
もちろん、言葉だけなら何とでも言えます。
だからこそ、これから結果で証明していきたいと思っています。
まずは目の前から!
8月も新たに1名の新人キャストさんが入店してくれています。
ルーインドの黄金メソッドをフル活用して、しっかり「選ばれるキャスト」にしていきます。
果たしてどうなるのか。
私自身も楽しみです。
次回のブログでは、8月に起きた出来事や、また新しいテーマについてお話ししたいと思います。
それでは、また次回!
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