エコ梅田 (エコグループ)

とても大変な状況ですね…
お仕事中のトラブルで妊娠してしまい、しかも急なお金の問題まで重なって、本当に不安だと思います😭
まず、いくつか現実的に取れる対応をお伝えしますね🙇‍♀️

妊娠を継続しない場合、中絶手術（人工妊娠中絶）は多くの産婦人科で受けることができます！
費用は病院によりますが、一般的に10万〜20万円前後が多いです！
ただ、分割払いや後払いに対応しているクリニックも意外とありますので、まずは事情を正直に話して相談してみましょう！

また、今回のケースは
・お店の業務中に起きたこと
・すぐに報告している
という点があるので、お店側に費用の負担や立替を相談するのは全くおかしくありません！
風俗業界でも、業務中のトラブルで妊娠した場合に、お店が一部または全額負担するケースも実際にあります◎

もしお店が動いてくれない場合は、
市区町村の女性相談窓口や 無料の法律相談に相談する方法もあります！
急ぎの医療費についてアドバイスをもらえることもあります🙌

今すぐできる行動としては、
まず 中絶対応の産婦人科に電話して費用と支払い方法を相談、そして お店に改めて費用面のサポートを強めに相談することです！

「必ずどちらの方が稼げる」とは言い切れないのが正直なところです。

理由としては、お店ごとの料金設定やバック率、集客状況
そして女の子とお店のコンセプトの相性によって収入が大きく変わるためです！

ソープは1回あたりの単価が高めなので
本数が少なくても金額が大きくなる場合がありますし、
ヘルスは回転型のお店だと本数を重ねたり
オプションやリピートが増えることで収入が伸びていくケースも多いです◎

つまり業種だけで判断するより、
「どのお店を選ぶか」がとても大切になります！

ちなみに当店はホテルヘルスで、
大阪の大手グループ店ということもあり集客が安定しています(^^♪

回転しやすい環境なので、
本数を重ねてしっかり稼いでいる女の子も多いですよ✧

ご興味があれば
お気軽にお問い合わせくださいm(__)m

1週間程度の在籍であれば、無理に「経験あり」と言う必要はない場合も多いです。
短期間だと実務経験として見られないこともありますし、
「ほぼ未経験」として扱われるケースも珍しくありません。

ただ、完全に隠す必要もなく、
「少しだけホテヘルで働いたことがありますが、1週間ほどで環境が合わず移籍を考えています」と
正直に伝えるのが一番無難です。
その方がお店側も状況を理解しやすく、トラブルにもなりにくいです。

夜職の場合、在籍歴の長さよりも「今きちんと働けるか」「トラブルがないか」を
見られることが多いので、1週間の経験が大きなマイナスになることはあまりありません。
むしろ、変に隠して後から分かる方が印象が悪くなることもあります。
正直に軽く伝えるくらいで十分だと思います。

当店の日給保証はむむ様のご認識通り
『設定された最低金額に満たなかったお給料分をお店が補填するシステム』
となっております(´･_･`)

当店と同じシステムが多い中、
お店によっては条件が異なる場合もございます…

システムについてしっかりご説明しなかった
お店にも問題はあると思いますので、
もし出稼ぎ期間の短縮が出来そうであれば
他のお店への出稼ぎをご検討ください(*^^*)

当店は出稼ぎキャスト様も受け入れております♬

久しぶりの面接だと緊張しますよね。
ただ、最寄り駅のロータリーで待ち合わせと言われている場合は、
基本的にはお店のスタッフの方から声をかけてくれることが多いです。
面接の人を探している状態なので、向こうも周りを見て確認しています。

なので、言われた場所で待っていれば大丈夫なことがほとんどです。
もし車が近くに来てスタッフかもしれないと感じた場合は、
軽く会釈するくらいで十分ですし、
向こうから「○○さんですか？」と声をかけてくれる流れが一般的です。

どうしても分からない場合は、「今ロータリーに着きました」と
一度LINEなどで連絡を入れておくと、お互いに安心です。

あまり深く考えすぎず、場所で落ち着いて待っていれば大丈夫ですよ。
面接はお店側もあなたを確認する場ですが、
あなたがお店を確認する場でもあるので、リラックスして行ってきてください。

ご質問、ご相談拝見いたしました。

まず年齢についてですが、
18歳でも高校に在籍中の場合は法律上働くことはできません。
また、高校に通っていない場合でも「本来卒業した年の4月以降」
から勤務可能というのが原則になります。
後者の場合は働けるケースもありますが、
卒業証明や在籍状況の確認など提出書類が増えることが多いです。

その条件を満たしていれば、18歳でも勤務は可能です。
経験の有無はほとんど関係ありません。
実際、最初は皆さん未経験からのスタートです。

不安な点は面接時にしっかり確認し、
納得した上で始めることが大切ですよ◎

ご相談ありがとうございます。
源氏名の重複は、移籍時によくある悩みですよね。
結論から言うと、その状況でも「今の名前をそのまま使うのは難しい」と判断される可能性はあります。

たとえ相手の女の子が長期間出勤しておらず、実質稼働していない状態でも、
名簿上は在籍扱いになっている場合が多く、トラブルや混乱を避けるために重複を避けるお店がほとんどです。
特に問い合わせ対応や予約管理の観点から、店側は慎重になります。

ただし、絶対に不可能というわけではありません。
実質幽霊在籍であることを踏まえて、表記を少し変える（漢字→ひらがな、読みを同じにして表記変更など）や、
一定期間後に切り替えるなど、折衷案を出してくれるお店もあります。

まずは事情を正直に相談し、「どうしても今の名前を使いたい理由」があれば伝えてみてください。
最終判断は店側ですが、話し合う価値は十分ありますよ。

妊娠超初期はご自身が思っている以上に体も心も不安定な時期で、
性感染症や体調急変のリスクを考えると、
ヘルスでのお仕事はお腹のお子さまのためにも正直おすすめできません。

無理をして何かあった時、
後悔される方もたくさんいらっしゃいます。

妊婦さんでも働ける業種やお店が全く無いわけではありませんが、
動くとしてもせめて安定期に入ってからが安心だと思います。

ただ妊娠中は予定通りにいかないことも多いので、
今のうちに別のお仕事を検討するのも現実的な選択だと思います。

焦らず、守るものを一番に考えてあげてくださいね🙇‍♀️

はじめまして、お悩み拝見いたしました！

新人さんが目立つ時期はどうしても比べてしまいますし、
アクセス数や予約状況が数字で見える分、余計につらく感じますよね。

ただ、年齢や若さだけで長く選ばれる世界ではないのも事実です。

ぜひ一度、ご自身をリピートしてくださっているお客様に
「どうして私を選んでくださっているのか」
をさりげなく聞いてみてください♪

雰囲気、話しやすさ、安心感、距離感など、
ご本人が思っている以上に“あなただから”の理由が必ずございます^_^
それを知ることで自信にもなりますし、
今後さらに伸ばすべき強みも見えてくると思います👌🏻

また、今できることとしては、
プロフィール写真や文章を少し変えてみたり、
写メ日記をいつもと違う雰囲気で更新してみるのもおすすめです☺️

新人さんの波に飲まれるのではなく、
ご自身の魅力を整え直す時期だと考えてみてください☆

「様子見採用」とは、お店側が即戦力として確信は持てていないが、
可能性は感じている状態で出される採用形態です。
不採用ではないものの、積極的に推す段階でもない、いわば中間ポジションです。

具体的には、
・見た目や雰囲気は悪くないが、店の客層にどれだけ刺さるか読めない
・接客や対応力は実際に現場を見ないと判断できない
・出勤頻度や継続性に少し不安がある
といった場合に多くなります。

この段階では、最初はパネル露出が控えめ、フリー配分も少なめになりやすく、
数週間〜1ヶ月ほどの動きで評価を決められることが一般的です。
逆に言えば、結果や安定感が見えれば本採用・優遇に切り替わることもあります。

様子見採用は「期待されていない」ではなく、「判断材料がまだ足りない」という意味です。
短期間で動きを見せられるかが分かれ道になりますよ。