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珍しい体験をしましたね。
風俗に限らず、日本の会社では「お祈りメール」に代表されるように、不採用の理由はゴマカスのが一般的です。ましてや女の子を扱う風俗では、女の子を傷つけるような言動はしません。お断りする場合でも、「今は閑散期で･･･」など意味不明な理由で不採用にします。実際今のご時世不用意な理由をつげてしまうと、SNSで晒されて炎上案件になってしまいます。採用担当者は、不採用の場合はものすごく神経を使います。

かなりヒドいお店に連続で応募してしまったのだと思います。

コンセプトが合わないこともありますが、入店ルートが違うのかも知れません。
連日スカウトがらみの逮捕がありますが、それでもお店はスカウトを利用した方が「トク」です。逮捕されても罰金刑です。店舗型以外は保釈された段階で営業再開できます。スカウト利用店は一般募集はダミーのこともあります。風俗はカラダよりもメンタルを使うお仕事です。在籍嬢のメンタルケアができないお店も多いです。そういったお店は今後もスカウトを利用するはずです。そういったお店に応募しても採用されません。

いちごなびで積極的に募集しているお店に応募してみてください。

大切なのは、「うにさんがお仕事を楽しめるか」だと思います。
今のお仕事は楽しいですか? 楽しいと感じるなら、数をこなせばドンドン上手になります。逆にムリして演じているようなら、この先メンタルがつらくなります。

マニアックな業種は「にわか」はどうしてもお客様に受け入れてもらえません。テクニックが未熟でも「好き・楽しい」気持ちが伝わるとお客様もノッてきます。知らないことを教えてくれたり、続きを教えたくて本指名に繋がります。

才能と言うより「好み」だと思います。アニメが好きな人もいればスポーツが好きな人もいます。

お仕事に楽しさを感じるなら続けていれば上達します。そうでないならメンタルを病む前に移籍するのが良いと思います。

ぜひ楽しく安全に稼いでくださいね。

一番メンドウなパターンですね。
確かに今でも地域によってはそのような暗黙のルールがあります。

移籍先が決まっているのなら、移籍先に相談するのが良いでしょう。まずははっきりと「〇日で退店します。」とLINEなどで連絡をして、自分の意思をお店に伝えた証拠を残してください。それを移籍先のお店に見せて相談するしかないと思います。

暗黙のルールなので、組合があったり監督する人がいるわけではないです。移籍先に相談して解決できるとも限らないです。しかし、それでは生活があるので困りますよね。でも今のまま在籍していても、稼げなくてそれも困ります。

最近は珍しくなりましたが、暗黙のルールが存在する地域は今でもあります。移籍先に相談しても、解決できないこともあります。その場合は、他のエリアも検討する以外無いかも知れません。

もし、今のお店がフランチャイズに加盟しているのなら、FC本部に相談することもできます。
無事に移籍できますように。

みかんみかんさんはかなり頑張っているし、一所懸命マジメに取り組んでいると思います。

もっと気楽に考えても良いと思います。おそらく他の女の子も似たような感じだと思います。同じように覚えられなくて苦労していると思います。おそらく、ミカンミカンさんのように真剣には取り組んでいないと思います。

ホテルや部屋を間違えると時間のロスにもなりますし、不用意なトラブルに巻き込まれるリスクがあります。ここだけは間違えないようにメモをするなどの工夫をして、それ以外はもっと気軽に考えて良いはずですよ。

「楽しくガッチリ稼ぐ」が当店のモットーです。女の子が楽しんでいればお客様も楽しいはずだと言う考え方です。

実際今、クレームで困っているとか、自分だけお客様がつかないとかはないのですよね? でしたら問題ないですよ。問題があれば、お店からの指導があるはずです。スタッフとお話ししてみてください。おそらくスタッフも「問題ない」と言ってくれると思います。

もし、どうしても自分自身納得できるお仕事ができていないと思い悩んだり、スタッフからも「問題あり」となるならその時は移籍を考えても良いかも知れませんね。

ずいぶんつらい状態にいますね。

女の子の収入が最大化するのは、つまり一番稼げるのは、『お店のコンセプトと女の子のキャラクターが一致した時』です。
極端な例ですと、人妻系のお店に若くてアイドルみたいな女の子が在籍しても思ったようには稼げません。オールラウンドにお客様を集めているお店はありません。料金やサービス内容に応じて広告戦略も考えられています。

当店の場合は経験者よりも、未経験者がウケる素人系のお店になります。ですから、写真写りが良く、文章も魅力的な写メ日記よりも、かなり雑な写メ日記を書く女の子の方が人気が出て稼げます。上手なサービスやトークよりも、素朴な人柄がウケます。

普通はお店のコンセプトと合わなければ面接で不採用にするかと思います。当店の場合は、修正が可能であれば客受けしやすいキャラクターに演出しています。源氏名を名乗っている間だけ別人を演じていただきます。

採用したのに演出もしてくれず、自分で営業しなくてはいけないのはかなりつらい状況と思います。
リリアンさんに合ったお店に移籍することをオススメします。
良いお店に出会えますように。

内容が深刻なので、スタッフと相談することが一番良いです。しかし、肝心のそのスタッフに「女の子を守ろう」とする気持ちがないのではとても危険な状態だと思います。

「絶対守る」と言われても、具体的にどのように守ってもらえるのか、具体的にどのような対策をしているのか、よく説明をしてもらうべきだと思います。その上で安心できる様であれば続けても良いですし、信用できないと判断したなら移籍を考えてはいかがでしょうか?

判断に迷うことがあれば、再度こちらの相談コーナーに投稿いただければ多くの知恵が集まると思います。

デリヘルも様々なお店があります。チェーン店でしっかりしたシステムのお店もあれば、半ば素人集団がデタラメな運営をしているところもあります。

顧客管理システムも、導入していないお店もあります。導入していたとしても、有効活用できていないお店もあります。当店の場合は女の子の安全管理に特化した自社制作のシステムを使用しているので、NG客管理は完璧です。

ヘブン・タウンなどの日記にはブロック機能はありません。マイガール限定などに設定しても簡単に突破できます。

ぜひご自身の安全を最優先に判断されてください。

出勤予定日にお休みしたら当日欠勤、通称『当欠』です。
シフト変更は出勤予定を変更すること。
1習慣後の予定変更のこともありますし、当日急に『今日は12時からの予定だったんですけど、17時からにします』も含まれます。『今日出勤予定だったんですけど、今日は止めて明日にします』は当欠でもあり、シフト変更でもあります。

参考になれば幸いです。

今まで真面目にお応えしてきましたが、ごく一部のお店がマナーを無視して好き放題している状況をいちごナビの運営は放置しています。
これでは女の子に迷惑がかかると思います。
と言うことで当店は過去の回答を削除しました。
いちごナビへの広告出稿も今月で停止する予定です。

もし相談事があればお気軽に当店に直接どうぞ。

最近は会社を辞める時に退職代行業者に依頼する人がいるそうで、世の中も変わったなぁと思う昭和生まれ店長です。


サロン系の場合退店の時に問題になるのはお給料です。
週に1～2回の出勤ならお給料は全額日払いにしていますか? それとも日払いは5千円程度までで前期と後期の2回給料制ですか?
お給料の計算も時給プラス歩合でしょうか?

サロン系は給料制の事が多く、退店にはルールがあり守らないとお給料が大幅に減額されることがあります。

完全日払い制でしたら全く問題ないです。
辞めると言うよりは次回の出勤予定を入れなければOKです。特に『辞めます』という必要もないくらいです。もちろん一言あった方が良いです。

給料制の場合は最悪半期分のお給料が無くなります。
サロン系では退店給や罰金などのシステムがあることが多いです。
給料制の場合はお店のスタッフに相談しましょう。
退店のルールを良く確認して、損の無いようにしましょう。

スタッフへの相談で大丈夫です。業者に依頼する必要はありません。

金津園の事情は分からないのですが、この相談コーナーは多くの女の子が参考にしているので当店の思うところで回答させて頂きますね。


まず、同一エリアなら普通は移籍先はすぐにバレます。
ネットで他店の新人情報はチェックしますのでそこからバレます。
店舗型ですのでネット依存が低いとバレにくくはなります。

連絡は『辞めます』だけでOKです。
特に理由は必要ないです。移籍を考えていることも話さなくて大丈夫です。

連絡無く来なくなる人が多い業界です。自然とフェードアウトする人が多いですね。『辞めます』の一言があるだけでお店は助かります。

移籍を繰り返す女の子もいるくらい移籍は日常的なのでお店としては知っても特に何も気にしません。
移籍して出戻ってくる女の子も非常に多いです。
もし移籍したお店が合わなかった場合は戻っても歓迎されます。

他店のスタッフでも仲の良い人はいます。
あえて連絡することは無いです。元から仲が良いと話題に上ることはあります。


意外かも知れませんが移籍先にお客様が着いてくることは少ないです。
優秀なお店ほどお客様をお店がしっかりつかんでいます。女の子頼みの集客はしていません。
だから移籍にも寛容だったりします。

面接を担当するようになって20年以上たちますが、その間に数人だけですね。
一般には風俗で働いていることを隠すために、メモなどは残したくない女の子が多いと思います。
入店時に誓約書を書いてもらうお店が今でもあると思いますが、その場合でも女の子に渡す『控え』は無いことが普通です。
女の子が書類などを持って帰らなくて済むように配慮しています。

ある程度ちゃんと営業しているお店なら、料金とバックが書かれた表を見ながら説明するはずです。
口頭だけというのは少ないはずです。

当店の場合は面接時の説明で抜けやダブりが無いようするため、資料に沿って説明をしていきます。
イラスト入りの分かり易い面接説明資料を用意しています。

面接時に説明資料があるかないか、またその出来具合はチェック項目だと思います。
今どき小学生だってパワポを使って発表するご時世です。

防衛という意味では面接説明資料すら無いお店は入店を見送っても良いかも知れませんね。