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当店も雑費なしです。
特にデメリットは無いですね。

逆に部屋代・花代・送迎交通費・組合費・厚生費・広告協力費などなどいろんな名目で引かれものが多いお店も存在します。

あくまで『一般的』なお話ですが、雑費などの引かれものがないお店は小規模店のことが多いです。逆に引かれものが多いのは大規模店のことが多い印象です。

小規模店は面倒見が良かったり、相性さえ良ければ居心地の良い環境です。しかし集客力は劣ります。
大規模店は集客力もあり稼げます。しかし引かれものが多かったり客層が荒かったりスタッフが強気だったりします。

一番の違いはスタッフ・お店のパワーバランスでは無いでしょうか?
集客力が弱い分雑費なしだったりします。
逆に集客力があるお店はキャストに対しても強気で様々な経費を徴収できます。支払いを強制できるだけの集客力があるってことですよね。

あくまで『一般的』なお話でそれぞれのお店ごとに違います。
お店ごとのメリデメでは雑費はそれほど大きなウエイトは無いと思います。雑費が無いからと言ってこれと言ったデメリットは無いです。

それ以上に客層とスタッフとの相性が収入と居心地を決めると思います。

まずはお客様になったつもりで『今日、今から遊べる風俗店』を探してください。
お住まいの地域によっては風俗店そのものがない地域もあります。その場合は出稼ぎ必須となります。

お客様になったつもりで営業用PRサイトを先に見て回ってください。
ちょっとドン引きするような内容かもしれませんが、これから働こうとする風俗の世界ってそういうモノです。
営業用PRサイトには在籍しているキャスト一覧があります。ここでキャスト写真の『手』に注目してください。特に『手の甲』側ですね。
キャスト一覧に表示されている写真をパネルと言います。パネルは大抵の場合画像加工がされています。体型や肌質は修正されています。また、奇跡の1枚を取るために様々な工夫が施されています。

しかしポチャ体型でも『手の甲』まで修正を加えているお店は少ないです。
本当の体型を見抜くには『手の甲』に注目してください。ここを判断基準にすればじんさんと同じような体型の女の子が在籍しているお店が分かります。手の甲を見比べましょう。

見つかったら受付電話で構わないので問い合わせの電話をしてみましょう。
スタッフが親切に誘導してくれるはずです。

PRサイトを見ましょう。

1ヶ月の間に何回出勤しましたか?
2～3回ですか? 20回ですか?
注意された内容はどのようなことですか?

2～3回だとしてもまだ一回も接客できていないなら次回の出勤は止めたほうが良いでしょう。
通常ありえないです。
新人期間は通常集客しやすい期間です。その期間に一回も接客できていないなら、このまま出勤を続けても接客できる可能性はありません。

お店ごとにコンセプトがあり女の子のキャラクターとコンセプトが一致したときが一番稼げます。コンセプトから大きく外れていると稼げなくなります。
しかしそれでも大抵は「このお店に採用されたなら〇〇だろう」と言うお客様からのお店に対する信用があります。普通はその信用で何人かには接客できるはずです。それすらないということはお客様からの信用もないお店です。

今すぐにいちごなびで新しいお店探しを始めてください。
自分から積極的に問い合わせをするのがコツです。オファー登録はした方が良いですがいちごなびでは活用しているお店が非常に少ないです。登録してもほとんどオファーが来ません。

いちごなびの機能を利用して複数のお店に同時に問い合わせをしてください。
移籍以外解決方法はありません。

写メ日記を隅々まで読んでくれるのはヘビーユーザーだけです。
一般のお客様はせいぜい写真を眺める程度です。それすら見ない人もいます。

だから写真にスタンプを使うことを強く推奨しているんですね。
「写メ日記のスタンプ」で検索すると無料配布しているサイトがあります。そうしたツールを使って写真を盛りましょう。

◯ブンしか知らない女の子が多いですが、実際にお客様が利用しているのはそれぞれの地域で異なります。お客様に直接「何見て来たの?」と聞いて実際にスマホの画面を見せてもらいましょう。実際にスマホを覗くと、言っていたのとはぜんぜん違うサイトを見せてきたりします。◯ブンと言いながら全然違っていたりします。
一般ユーザーは自分が見ているサイト名すら正確に把握していません。

自己主張とお金、どっちが大切かですね。

お客様が見ているサイト構成によっては写メ日記よりもプロフの方が効果的なこともあります。
まずは何を見ているか聞いてみましょう。そしてそのサイトに合わせてスタンプで訴求したりプロフをチューニングすればある程度効果が見込めるはずです。
その上でハズレ客用の接客プランを用意すれば完璧でしょう。

ぜひ試してください。

ここ最近の傾向ですが、以前ほど隅々まで読まれていないと思います。
お店が勝手にイジると言うよりも、そもそもキャストプロフィールってお店任せじゃないですか?
以前は反響を見てチューニングすることはありました。

全国一律で◯ブンが標準ではありません。
地域ごとに集客力のあるサービスは違います。
店舗型ではWEBの集客はそれほど重要ではないですし、ホテヘルに関しては無料案内所のパネルが最大の集客ルートです。

ですのでポータルサイトではその地域独特の有力サイトの仕様次第ということになります。
何が一番目立つコンテンツなのか。特に地域トップページの内容が最も重要です。
出稼ぎ嬢の場合◯ブンしか見ていない人も多いです。しかし、その地域独特の有力サイトの方が重要です。

特に最近の◯ブンは広告料が高額で、3ヶ月一括払いなどを要求している地域もあるそうです。
これでは非掲載のお店が増えてしまいます。

お客様に取ってはその地域の『お店一覧』が必要とされます。非掲載店が増えると『歯抜けデータ』となってしまいます。ポータルサイトとしての意味をなしません。

お客様に「いつも何を見ているの?」とサイトを紹介してもらいましょう。

当店ですと540分コースがコンスタントに出ます。
9時間コースです。出勤時間いっぱいオーラス買取ですね。
もっともその場合の客払いは138,000円ですが…。

元の料金が例えば10分 / 1,000円だと計算通りですよね。
激安店であればよく見かける料金体系だと思います。ですので『風俗基準で低い』とも言い切れないです。激安店ならありです。

最近の風潮として『裏引きで稼ぐ』スタイルの人が多くなりました。
その場合ロングコースは嫌われます。

コロナ前って裏オプの相場は3千円から5千円。10代の女の子でも1万円はかなり高かった。
それが今は3万円から5万円と10倍に跳ね上がっています。
こんなことを許していたら風俗客は居なくなります。

ロングコースは移動時間がない分効率が良いはずなんです。
また慣れたお客様ですし、ずっとプレイではないので接客の楽で安全なはずです。

裏が引けるか引けないかを店選びの基準にする人がいます。
それは犯罪です。

稼ぎ方、価値基準は人それぞれあってよいでしょう。
当店のようにロングコースを大切にするロングコースメインのお店もあります。

お店との価値観が合わないなら移籍することをお勧めします。

AIじゃない店長が生回答します。
風俗系のネタはAI回答の元になるデジタルデータがないのでトンチンカンな回答になります。

長く休むと出勤してもお茶になる。このパターンの論法のことを仮言三段論法と言います。風俗は集客に波があります。たまたま休み明けに集客が悪くなる時期が重なっている可能性が非常に高いです。前提条件が同一ではありません。三段論法が成立できません。

大金を払ってでも処理したくなってしまうのが精子脳です。指名替えは避けられません。
常連様の多い老舗店ではないですか?
その場合実はお客様も指名替えを望んでいません。長く安定して出勤する人をオキニにしたがります。出勤が安定するまで避けられてしまいます。

原因はこの2つの複合要因となります。

対策は『休んでいる間も写メ日記を活用して存在をアピール』することです。日常の他愛もないネタを短文で投稿しましょう。その際無料スタンプも使うと注目度アップです。復帰する時の出勤予告日記は必須です。特に目立つスタンプを使用してください。『写メ日記 スタンプ』で検索をすれば無料配布サイトが見つかります。

もう一点あるのですが文字数不足のため今日の店長ブログで解説します

まず落ち着こう。

そもそも何がありましたか?
どうして退店することになったのでしょうか?

相談内容を見る限り退店に至るまでに何かあったように感じます。
退店の意思を伝えるLINEをそのまま既読スルーはありえないです。既読スルーされてしまう原因がありますよね?

まず先にそちらを解決しましょう。

不用意に写メ日記を使うと、威力業務妨害罪に問われます。残念ながら被害届を出されたら一発アウトです。お店はあなたの身分証のコピーなどを持っています。どこの誰がいつどこで何をどのようにしたのか、摘発に必要な5W4Hがすべて揃っている状態です。イライラでパニックになって不用意な行動を取るとすぐに警察沙汰となります。しかも勝ち目が全くなく、相当に不利です。

風俗店において入店・退店は最も重要な業務です。
それを既読スルーされるということは間違いなく何か原因があります。

憂さ晴らしや復讐を考えたら確実にあなたが負けます。
絶対に短気を起こす場面ではありません。

まずは落ち着いてそもそも何があったのかをご相談ください。
壁打ちするつもりで相談を書き込むだけでも頭の中が整理されるはずですよ。

単位は揃えよう。
週と月を比較してはいけません。

小学校4年生で『通分』というのをやったと思います。分母の異なる分数の比較などをする時に使いますよね。あれと同じ考え方を使います。
これを日常から習慣にしておかないと判断を誤ります。

月間の出勤日数は何日ですか?
一般的な考え方なら月間出勤日数は12～15日程度ではないでしょうか。その場合1本行けるかお茶かのどちらかが続く感じかと思います。

またさらに重要な要素として1回あたりの待機時間と出勤時間帯も関係してきます。
もちろんサービス料金も関係します。

普通に考えたら少ないと思います。
しかし、超高級店ではそういうペースもあります。

月間出勤日数と時間帯、総額料金が分からないとなんとも言えないと思います。

お気持ちは分かりますが、お店がある程度の規模になると採用活動を担当するスタッフと営業補助のスタッフは通常違う人になります。

さらに複数店舗を運営している会社ですと、採用活動は本部が一括して行っていることもごく普通にあります。
現場の店長。さらにその配下に出稼ぎを担当するスタッフが居ることもごく普通です。

当店のような個人店でもない限り、ここで回答している人が直接担当することも少ないでしょう。
ここで回答しているのが店長とも限りません。採用担当者や採用部門のスタッフが持ち回りで担当していることも多いです。人事部の新人スタッフのこともあります。大型店ですと誰が回答しているのか把握していないスタッフもいるはずです。
ってか、この掲示板の存在そのものを知らないスタッフも多いと思います。営業部門のスタッフはおそらく知らないと思います。

現場には一切タッチしていないスタッフなのに、個性を出した回答をしていたり、AIに丸投げしたり様々です。

小規模店や個人店でない限り責任ある回答ってないと思います。
モヤモヤすると思いますがそれが現実じゃないかな?

年内に大型の法改正があります。それ以降はいろいろ変わるかもね。