「他の子はしてくれるよ」
がそもそもクソ客常套句である為に、お客様の言葉を全て鵜呑みにはしない方がいいです。
疑問に思う事や納得の行かない事があった場合はまず店長様へと相談して貰う事がお店としては一番ありがたいです。
店長様まで相談した結果、このお店はダメだなぁ…と感じたのでしたら心置きなく他店舗を探せると思いますので、お店側がどのような立ち位置と考えでいるのかを確認してみて下さい٩( ´͈ ᵕ `͈ ๑)ﾌｧｲﾄｯ ₊˚🍀
Q.未経験の新人期間です。出勤8日目ですが4日連続お茶です。
デリ、低スペ店で平日のお昼5-6時間待機しています。
12月は繁忙期とどこを見ても書いてありますが
やはり私がダメなのでしょうか。
低スペのデリで昼出勤なのでしたら、エリア選びは慎重にするべきかな…と思います。
昼の時間帯に利用されるお客様の多いエリアでなければ、そもそも夜の売上をメインに考えてプラスで昼の売上に期待している店舗様の方が多いんじゃないかと思います。
逆にサラリーマンの勤務先として栄えている土地で、夜になると一斉に静かになるようなエリアでしたら昼の需要が高い事もありますので、昼に利用されるお客様の少ない店舗でしたらエリアを変更してみるのも良いかも知れません٩( ´͈ ᵕ `͈ ๑)ﾌｧｲﾄｯ ₊˚🍀
女の子が少ないからと出勤を頼まれたから出勤したのにお茶になるようなお店様でしたら正直かなりキツいと思います。
これからも女の子のシフトが潤沢になる確率は低く、そうなるとお客様来店数も伸びません。
前提として、在籍して出勤しているのに赤字になってしまうのであればそれは仕事とは呼べませんので他のお店様への移籍を考えて良いと思います。
お店が好きで、一緒に盛り上げて行きたい。これからもこのお店で皆と一緒に頑張りたい。
という事でしたら、お店に出勤を頼まれて出る際には最低幾らは保証してくれるなら…
と交渉してみても良いかと思います٩( ´͈ ᵕ `͈ ๑)ﾌｧｲﾄｯ ₊˚🍀
Q.新人でお客さんを回したくない女の子ってどんな女の子ですか？ふざけてもないのに明らかに私には回ってきません。お店の集客も強いのに。
「本来であれば採用しなければいいのに採用担当者が無能で保険として採用したキャストさん」
以外には無いのではないでしょうか…
特定の女の子だけを回さないようにする＝採用者はじゃあなんで採用したんですか？
となります。
ただ採用担当者によっては
「要らないけど一応保険で採用しときました」
みたいな人も居るので、不遇な状況でしたらもっときちんと寄り添って下さるお店様へとすぐに移籍された方がいいんんじゃないかな…と個人的には思います…٩( ´͈ ᵕ `͈ ๑)ﾌｧｲﾄｯ ₊˚🍀
ピンサロとかだとガルバの求人広告で来させて入店させる。
と聞いた事があります。
業種が違った時点で断って帰るのが一番かと思いますが
更に求人内容（給与等でしょうか…？）まで全く嘘ばかりだったとするのであれば、そのお店では働かない方がいいんじゃないかな…と個人的には思います。
ただ、夜職が簡単にすぐ稼げる程に甘い業界ではないという事は認識されておくと今後良いかな…と思います٩( ´͈ ᵕ `͈ ๑)ﾌｧｲﾄｯ ₊˚🍀
もうそろそろ
「大手グループの方が安心」
という大手グループのマーケティングに乗せられる人が減ればいいのに…と個人的には思っています。
大手グループってそれだけ店舗数が多くて必要なスタッフ数も多くなるものです。
ただでさえ夜職の内勤なんて社会不適合者のオンパレードなものなのに、その数まともな人材を集められる・抱えられる筈がないのです。他社さんと比べて圧倒的にお給料が高い…とかならあるかもです💦
大手グループは広告に出ているスタッフさんだったり、売上順位の高いお店以外はそのグループ内のお荷物店舗な訳ですから”ハズレ”店舗である可能性は必然的に高くなると僕は考えています٩( ´͈ ᵕ `͈ ๑)ﾌｧｲﾄｯ ₊˚🍀
Q.12月入ってから暇です
11月は稼げたのに12月は私だけお茶の日もあり恥ずかしくていたたまれないです
年末は稼げると言われて出勤してますが全然つきません
5時間退勤で0本です
同じお店に在籍を続けていて１１月は稼げていたのに今月になって稼げなくなったのですか？
単純に暇なお店で１１月から稼げていないなら理解出来るのですが、何故今月に入りいきなりそこまで差が出てしまったのでしょう…(・・∂) ❓
今年は繁忙期にブーストの掛かっていないお店様が沢山あります。
ある程度妥協して在籍を続けるか、繁忙期ブーストの掛かっているお店へとすぐに在籍を移すかだと思います٩( ´͈ ᵕ `͈ ๑)ﾌｧｲﾄｯ ₊˚🍀
「お前の売りは顔じゃないから〜」
の言葉遣いから、普段からキャストさんとスタッフさんの距離が近いお店様なのかな？と思いました。
今回のスタッフさんからの言葉に傷付いてしまった事はその通りだと思いますが、普段は距離感の近さからなんでも話せたり相談し易い環境なのでしょうか…？
そうだとしたら、本人も全く悪気なく「必要無いよ」という気持ち100％でそのような言い方になってしまった可能性が考えられるかと思います(*´˘`)
信頼関係無く単にスタッフさんの口が悪いだけでしたら、店長様までスタッフさんの心無い一言で傷付いたと相談してみて下さいね٩( ´͈ ᵕ `͈ ๑)ﾌｧｲﾄｯ ₊˚🍀
他のスタッフさんや店長様がどんなに良い方ばかりだったとしても、そのお店は辞めて正解だったのではないかな…と思います…汗
人が居なくてお店が回らない。
オーナーだから、一番立場が上だから。
オーナーの息子や友人だから。
クビにならない理由は幾らでもあるかと思いますが、注意されない。改善させようとしていないのであれば店長様も店長としての業務を放棄してしまっているように感じます…
新しく別の、居心地の良い在籍店が見付かる事を願っています٩( ´͈ ᵕ `͈ ๑)ﾌｧｲﾄｯ ₊˚🍀
Q.風俗でもキャバクラでも面接の予定を決めて当日ドタキャンか当日連絡ありのキャンセルした場合何かリストにいれられますか？本名電話番号教えあります！たとえば３年５年してまた応募ってできますか？
お店様によると思いますし、３年～５年も経過した場合は記憶や記録があったとしてももう分からないんじゃないかな…と思います。
再度応募してくれたのだから嬉しい。
と大抵のお店様はお答えになるかと思います。
僕は個人的に
面接の約束を守れなかった方＝在籍して貰ったとしても仕事に責任感を持てない方。だと判断していますので二度と応募しないで欲しいと思います。
但し当日のドタキャンになってしまったとしてもどうしようも無い理由というものも存在しますので、キャンセルの連絡できちんと理由を説明する事が大切だと思います。
「諸事情で行けなくなってしまったので別日に変更出来ますか？」
と連絡頂いた場合、僕は全て不採用とお伝えさせて頂いています。
採用担当 池田
GIGAMONは女の子第一主義なお店です✨
皆さんが働き易い環境であるよう常に心掛けています🍀
お店側からオファーメールはお送りしていないので、お気軽に連絡下さい❗🤗
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