ユリイカ　池袋店

単純に面接するか・しないかを決めたいのだと思います。
プロフィールに嘘があったり、そのお店の採用基準を満たしているのかを確認する事で
面接の手間を省く事が出来ます。

つまり、写真の段階で難しそうだな。となった場合
女の子・お店側両方にとってメリットがあります。

女の子⇨面接に行っても落ちていたので、行かなくて済んだ。
お店⇨面接をしても落としていたので、他に時間を使える。

といった事です。
高級店でなくても、コンセプトがしっかりしているお店や、採用基準をしっかりしているお店の場合は写真を求める事も少なくありません◎

当日連絡して、そのまま勤務する事が可能なお店も多いです◎
ただ、○時に面接お願いできますか？等の場合は基本的にはNGになります。

当日ですと、お店の都合などもありますので、まずは相談する形で連絡をしてみてください♪
また面接後、採用されないとどちらにせよ働く事は出来ません。
誰でも採用します！といったお店の場合ですと、女の子の数も多く、お客様の入りがいまいちの可能性も高いです。
そちらも踏まえて、焦らずに行動したほうが良いと思いますよ◎

セクキャバとキャバクラは見てるポイントが結構違うので、セクで落ちてもキャバが無理とは全く限りません◎

セクキャバは、分かりやすい見た目のインパクトや、エロさやノリ、距離感の近さを重視されやすいです。第一印象で「すぐウケそうか」がかなり見られます。

胸が大きいのにセクで受からないのは「合ってないだけ」の可能性が高いです。例えば雰囲気が落ち着いている、ガツガツした感じじゃない、そういうタイプだとセクよりキャバの方が評価されることも普通にあります。

むしろセクで落ちているなら、キャバの方がハマるケースも全然あるので、「無理かも」と思う必要はないですよ◎

店長コメントは基本的に『売れる要素だけを切り取って書く広告』です。

よく書かれるのは、その子の武器や分かりやすい特徴です。
見た目なら雰囲気やスタイル、性格なら愛嬌や癒し系かどうか、接客なら丁寧さや満足度の高さなど、『お客様が選ぶ理由になりそうな部分』が優先されます。

あと意外と大事なのが、『どんな客層に刺さるか』をそれとなく伝えることです。
たとえば優しい系、恋人っぽい系、明るい系などで、お客様にイメージさせています。

逆に、売りにならないことやマイナスに見えることは基本的に書きません。弱点や欠点は表には出さず、別の言い方に変えたり、触れないのが普通です。

差が出る理由は、お店側がその子をどれだけ推したいかと、「何を武器として見ているか」で変わります。強く売り出したい子は具体的で魅力的に書かれますし、様子見の子は無難で薄い内容になりがちです。

なのでコメントを見ると、「この子はどう売られてるか」「どれくらい期待されてるか」が結構分かりますよ◎

半年で本指名ほぼ無しはかなりきつい状態ではあります。でもそれ＝あなたがダメという話ではないです◎

この仕事って、最初の数ヶ月で「流れに乗れるかどうか」がかなり重要で、そこで回らないとそのまま埋もれることは普通にあります。特にお店が強く推してくれない場合は、自力だけでひっくり返すのは難しいです。

なので大事なのはここからで、今のまま同じ環境で続けても、正直急に伸びる可能性は低いです。自分を責めるより、環境を変える判断をしていいタイミングです。

目安としては、
他店で体入してみる
今の店と比べて回り方を見る
これだけでも全然違いが出ます。

この仕事は「向いてない」じゃなくて「合う場所にいないだけ」で結果が変わることが本当に多いです。半年やってダメだったら、場所を変えるのは逃げじゃなくて普通の戦略ですよ◎

男性が思う『健康的』と、女性が思う『健康的』が違います。
特に、こういった職業の場合は、男性は『夢』を見たいです。

数字で標準かもしれませんが、男性からするとそうではありません。

なので「標準＝人気がない」ではなくて、見せ方やお店の方向性で評価が変わりやすいゾーンというイメージが近いです。

今感じているのは、自分が劣っているというより、そういう評価のされ方の中にいるだけです。体型そのものより、どう見せるかとどこで戦うかの影響がかなり大きいですよ◎

お仕事が入らなければその日はお給料0円になるお店が多いです。いわゆる出来高制なので、「接客した分だけお給料」という仕組みです。

なので何も入らなかった日は、そのままお給料なしで帰る、という形になります。これはこの業界では普通のルールです。

ただし、お店によっては「保証」があるところもあります。たとえば最低○時間でいくら保証などで、お客さんがつかなくても一定額もらえる仕組みです。

なので応募する時は、保証があるかどうかを確認するのがとても大事です。最初は特に、保証ありのお店の方が安心して始められますよ◎

お店によるけど「期間と関係性」で判断されます◎

数ヶ月レベルだと、在籍のまま休めるお店もありますが、正直どちらでも対応されるラインです。

お店側の本音としては、しっかり出勤してくれていた子や、指名や売上がある子
このあたりは在籍キープで待ってくれることが多いです♪

逆に、在籍だけ増えて動きがない状態を嫌うお店だと、一度退店してほしいと言われることもあります。

なので一番いいのは、事情を正直に伝えて相談することです。「戻る意思がある」と分かれば柔軟に対応してくれるケースは多いです。

ピアスはお店のコンセプトによります。
清楚系のお店だったら、ピアスが多いと不採用になる可能性が高いです。
ただ、ピアスは外せば良いだけですので、それで採用が厳しくなる事は滅多にないと思いますよ◎

ピアス外してお仕事できる？と聞かれたら、出来ます！と答えれば問題ありません。

写真が古いお店やHPがないお店は「怪しい可能性が高い」と思って見た方がいいです。必ずしも全部が悪いわけではないですが、情報の更新が止まっている店は運営も雑なことが多いです。

実際に起きやすいのは、求人内容と実態が違うパターンです。
条件が良く見えるのに実際は違う、入ってから説明が変わる、こういうのはよくあります。

見るポイントとしては、更新頻度があるか、在籍の動きがあるか、説明が具体的か。このあたりがしっかりしているお店は比較的安心です。

少しでも違和感があるなら、面接前に細かく確認して、曖昧な返答なら見送る判断で大丈夫です。焦って入るより、ちゃんとしたお店を選んだ方が結果的に楽に稼げますよ◎