ユリイカ　池袋店

今のまま「我慢して続ける」はおすすめしません。お金の事情があるのは分かりますが、その状態は限界に近いサインです。

お客様が苦手なのにロングや連続接客が入ると、どうしても消耗が大きくなります。パネル指名がある＝価値がある、ということなので、本来は働き方を調整できる立場でもあります。

現実的な対処としては、ロングを制限する、1日の本数を減らす、間に休憩を必ず入れてもらうなど、まずは負担を軽くする方向でスタッフに伝えていいです。「続けたいからこそ調整したい」と言えば理解されることも多いです。

それでも変わらないなら、お店を変えるか、対面の負担が少ない業種に寄せることも選択肢です。

あなたが弱いわけではなく、今の働き方が合っていないだけです。無理して壊れる前に、少しでも楽になる方向に動いて大丈夫ですよ◎

結論としては、ブス巨乳だから売れないわけではないです。
顔が強い子が有利なのは事実だけど、それだけで決まる仕事でもありません。

今待機が多いのは、顔よりもお店との相性や売り方が合ってない可能性の方が高いです。
「独特のエロさがある」と自分で分かってるのも強いです。
ただ、それが写真や雰囲気で伝わっていないとお客様は選べません。

この仕事は「刺さるかどうか」が大事なので、美人じゃないとダメというより、誰にどう見せているかで結果が変わります。
つまり、あなたがダメなんじゃなくて、今の場所と見せ方がズレてるだけの可能性が高いです◎

体感として「新人が減ってる」と感じるのは無理もないと思いますし、理由はいくつか重なっています◎

まず、「新人だから鳴る」という流れは確かに弱くなっています。お客様も情報を見て選ぶことが増えていて、写真や雰囲気、日記の内容などで比較されやすくなっています。そのためお店側も「とりあえず新人を増やす」より、最初から動かせそうな子を選ぶ傾向はあります。

もう一つは、入ってすぐに稼げないケースが増えていることです。最初の数日で結果が出ないと、そのまま辞めてしまう方も多く、応募自体が減っている流れもあります。実際に「新人なのに鳴らない」という声は増えています。

加えて、お店側も在籍が増えすぎると回しきれなくなるので、新人の採用を絞ることもあります。結果として、新人の数自体が少なく見える状態になっています。

なのでご質問の通りで、どちらか一方ではなく「新人でも簡単には鳴らない時代になったこと」と「それによる応募減少や採用の厳選」が重なっているイメージです。

それはさすがに失礼ですし、混乱して当然だと思います。読んでいても違和感のある対応です。

結論から言うと、そのお店は最初から「戦力として育てる気が薄い」状態で採用している可能性が高いです。
実際には、
人数合わせでとりあえず在籍を増やす
若さだけでワンチャン様子を見る
でもメインで回す気はない
こういうお店は一定数あります。

だから言っていることが矛盾しているように見えるのですが、内部的には「採用＝活躍させる」ではない運用をしているだけです。

耐えるよりも「ちゃんと回してくれるお店に移る」方が早いです。あなたの価値を判断してくれる場所は他にあります。

いきなり移籍より「試してから判断」が一番安全です。

首絞めやイラマが好きな方は、いわゆるハード系まで行かなくても需要はあります。ただ、SM店は「女王様系」や「責め主体」が多いので、M寄りだと合う店と合わない店の差が大きいです。

なので、いきなり完全移籍ではなく、
今の在籍をキープしつつ、そういうプレイができるお店で体験してみる
もしくは、今のお店で可能な範囲でオプション的に試せるか相談する
このどちらかが現実的です♪

自分の性質は武器になるので、無理に抑えるより「合う場所を見つける」方向で考えていくといいと思います！

全然また問い合わせて大丈夫です。気にしなくてOKです！

お店側も問い合わせはかなり多いので、「一度連絡して終わった人」が再度来るのは普通にありますし、マイナスにはなりにくいです✨

LINEの履歴については、基本的には残っています。
「前に問い合わせていましたが、改めて面接お願いしたいです」と一言添えればむしろ丁寧な印象になります。

迷っているなら、そのままにするより動いた方がチャンスは増えるので、気にせず連絡して大丈夫ですよ。

最初から上手くいく人は、早々いません。
むしろ、出来るかな…と不安なくらいが1番良いです◎

実際お仕事してみると、想像よりも喋れたりしますし慣れます。
大切なのは『明るく接する』ことです♪

結論としては、お店によっては普通に求められることはありますが、必須ではないです。

オキニトークは「日記よりも直接届く連絡手段」なので、やっている子はそれで予約を取っているのも事実です。ただ、全員がやっているわけではありません。

もしやるなら、重くならない伝え方が大事です。
「今日○時〜出てます、タイミング合えばぜひ」くらいの軽い一言で十分です。
毎回長文や営業感が強いと逆に引かれるので、あくまで“お知らせ＋一言”くらいがちょうどいいです。

あとは頻度も大事で、出勤ごとに一斉に送るより、反応あった人や気になってくれてる人に絞った方が効果は出やすいです。

日記をしっかり上げているなら、それにプラスする形で軽く使うくらいで大丈夫ですよ。

お店のやり方が悪質です。
もしかすると、すべての女性にそのような対応をしている可能性もあります。

かえらせてしまうと、利益が出ない⇨保証を下げるけど採用する。といった形かと思います。
もちろん、帰らせるべきです。
採用基準に満たない＆写真と差異があると思った段階で、普通はそうします。

全裸チェックなども、今どきないです…。
そのお店で働くなら、別のお店で働いた方が気持ちよくはたらけます○

今後どうするかで判断が変わります。

もう戻るつもりがない、身バレや過去を切りたいなら削除した方が安心です。アカウントは残っているだけで誰かに見つかる可能性はゼロではないので、不安があるなら消すのが一番スッキリします。

一方で、将来的に復帰の可能性が少しでもあるなら、残しておくメリットはあります。フォロワーや過去の発信がそのまま集客に使えるので、ゼロからよりは有利です。

残す場合は、そのまま放置よりも、非公開にするか、プロフィールや投稿を整理しておく方が安全です。

どちらが正解というより、安心を取るか、将来の可能性を取るかで決めて大丈夫です。