Q.よくある「掛け持ち可能」って昼との掛け持ちが可能という意味ですか？風俗店の掛け持ちも可能ですか？
両方の意味があるので分かりづらいですよね。
一般職の意味での昼職でNGな所はほぼ無いので風俗の掛け持ちOKだと思います。
確認は必要です。事前にお店にお話してから（双方）にしましょう。
掛け持ちOKなら悪いことでは無いので事前のトラブル回避になります。
Q.今掛け持ちで、セクキャバと風俗エステとメンズエステを掛け持ちしてます。
今更ながら、掛け持ちって大丈夫かなっぷり思いました。
お店のルール上大丈夫でしたら全然大丈夫ですよ！
後は自分自身がやりやすい、負担をあまりかけないのが大事です！
Q.出稼ぎの面接の日程は前乗りや当日入りの1週間前に伝えたらダメなんでしょうか？
今日、大手グループ店に問い合わせたら前日に面接の日程調整の連絡を下さいと言われました
全然大丈夫ですよ。但しお店の対応の仕方は様々ですので従うしか無いです。
納得出来ない、対応できないならそのお店は縁が無かったということなので気にする必要もないです。
前日に連絡するのは確認の為です。
ツッコミどころばかりで不自然なことばかりです。おかしいという感覚は正しいです。
お店の経営として今後上手くいくとは到底思えないですし距離を取る。
関わらない方が後々、リスクが無いです。
言い方、伝え方の問題ですね。
お店にあるルールなので前は大丈夫だったは通用しない場合も多々あると思います。
なぜそうなのか、こういう理由があるから等、説明して頭ごなしに言わないように
私自身も気を付けてます。
Q.子供が保育園通ってる場合勤務証明書など書いてくださるお店あるのでしょうか？
沢山あると思いますよ。
当店ももちろん大丈夫です。それ専門の人がいるので安心してください。
気になるお店があれば問い合わせ時確認してください。
言い方の問題ですね。生理に関しては基本的に自分でコントロールすることは難しいですすよね。スタッフも人間なのでもしかしたら反省しているのかもしれません。
基本的には生理に関してはお店は理解してるはずだと思います。
そうでないと在籍を抱えていけません。
一度Lineなどでお話してみてはいかがでしょう。
その時に反省や何か労いなどかおりさんが納得出来る対応が無いのでしたらやめる事も選択肢の一つです。
精神的に色々辛いならお辞めになった方がよろしいと思います。
直接ではなくてもラインやSMSなどそのまま辞めることを伝えてください。
このまま在籍を置いときますとお店も認識として頼りにしちゃいます。
辞めることに関しては本人が決める事なので全く心配する必要はないです。
そのくらい長い時間拘束で1万円だときついですよね。
当店もそうですが保証給があるお店はどうでしょう？
出勤すればある程度のお給料はｚ安定して貰えますし、お客様につけばそれ以上も稼げます。 ご検討してみて下さい！
Q.入店したばかりの新人期間に当日欠勤や当日時間変更を何度もしたりすると良くないですか？逆に新人期間だから許されるもんですか？
まずはどの期間でも印象は良くないです。
しかも入店したばっかりですとそういう人間だと判断されてしまいます。
無理にお店側が出勤を入れてない限りのぞみさんがした人と人の約束です。
守るのは大前提です。
どうしても欠勤や時間変更が起きてしまうならスタッフにその事を相談しましょう。
どの世界も一緒です。起こした事象は必ず自分に返ってきます。
採用担当 運天
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女性スタッフもおりますので、はじめての方でも安心して、なんでもご相談ください
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