元町奥様

今すぐ辞めたいほどにツラい状況なんですね。
そのような状況で、無理に我慢し続ける必要はありません。

退店したい事をLINEや電話伝えることを全く非常識ではありません。
実際、何も言わずに来なくなる方も多い中で、きちんと「辞めます」と伝えようとしている時点でとても誠実です。

特に店長やスタッフと合わないと感じているのであれば、無理に直接会ってストレスを受ける必要もなく、冷静に文章で今の気持ちを伝えた方が余計なやり取りを避けられます。

大切なのは「きちんと辞める意思を明確に伝えること」です。
曖昧にすると引き止められたり、ズルズル続いてしまう可能性があります。

「〇日で退店します」とはっきり区切って伝えてしまっていいです。

自分自身を大切にして、無理のない選択をしてください。

基本的に同じグループであっても「系列店」は別店舗扱いになる事が多いです
そのため、最初の面接は必要になる場合がほとんどで、身分証などの書類もその店舗ごとで提出が必要になる事が多いです

店舗ごとに在籍管理や採用基準も異なるので、「以前系列店に在籍していた。」からそのまま採用というわけにはいかないのが実情です

ただし、過去の在籍歴がプラスに働くこともあるので、面接時にしっかりお伝えいただくとスムーズに進む可能性は高いはずです。

手間と思われるもしれませんが、貴女自身をしっかり見てもらう場でもありますので、前向きに準備されることをおすすめします

ご相談ありがとうございます。

結論から申し上げますと、新人期間だから許される、というものではございません。
むしろ新人期間は「この方は安心して呼べるか」をお店にもお客様にも見られやすい時期です。
当日欠勤や直前の時間変更が重なると、「また変更になるかも」と思われ、せっかく入りやすいご予約や指名のチャンスを自ら減らしてしまいます。

もちろん、体調不良や生理など本当に無理な日は無理をなさらなくて大丈夫です。
ただ、その場合も早めの連絡と、同じことを繰り返さない働き方の見直しは必要です。

自由出勤は自由放任ではありません。厳しめに申し上げると、続くなら新人かどうかではなく、お仕事への姿勢を疑われます。
最初こそ「出られる日だけ確実に出る」を徹底されるのが一番です。

ご相談ありがとうございます。
離婚後に生活を立て直すため、昼職と掛け持ちで風俗復帰を考える女性は一定数いらっしゃいます。
特に店舗型は出勤管理や環境面で動きやすく、掛け持ち先として選ばれることも少なくありません。

大切なのは「離婚したから風俗」ではなく、今のご自身の生活に合った働き方を選ぶことです。
無理なく続けられる勤務日数や時間、客層、スタッフ対応を重視して選ばれると良いと思います。
焦らず、ご自身を守れる環境で再スタートしてくださいね。

ご相談ありがとうございます。
お写真を拝見していないので断言はできませんが、写真面接で見られているのは年齢や体型、顔立ちだけではありません。
全体の雰囲気・清潔感・お店のコンセプトに合うかもかなり重視されます。

例えば、可愛いお洋服やしっかりメイクでも、お店が求める「素人っぽさ」「清楚感」「人妻感」などとズレていると通りにくいことがあります。
また、写真送付後のやり取りの印象で判断が変わる場合もあります。

ですので、毎回「顔面偏差値だけが原因」とは限りません。
一度、応募するお店の系統を絞って、写真の雰囲気をその店に合わせることを意識されると、通過率が変わる可能性は十分あります。

ご相談ありがとうございます。
3か月続けてこられて、クレームもなく、本指名のお客様も戻ってきてくださっているなら、まず今の時点で大きな問題はないと思って大丈夫です。
むしろ、感じやすさはお客様からするとリアルさとして伝わり、魅力や武器になっている可能性もあります。

ただ、イキやすくてご自身の体への負担が大きい、後半の接客に影響が出るようでしたら、そこは無理をしないでください。
接客の間隔を空けてもらう、出勤時間を調整するなど、お店に相談するのも一つです。

その上で、稼ぎを優先するか、負担を減らすか。
そこを基準に、必要なら他業種を検討するのも十分ありだと思います。

ご相談ありがとうございます。
3ヶ月間、週4〜5日も出勤されて、さらに写メ日記ランキング1位を維持されているのは本当に素晴らしいです。
そこまで努力されているのに、1日0〜1本が続くのは正直かなり厳しい状況だと思います。

もし「どうしてもこのお店で頑張りたい理由」があるなら、もう少し様子を見るのも一つです。
ですが、頑張りと稼ぎのバランスを考えた時に、今のままで納得できるかが一番大切です。

写メ日記をこれだけ頑張っても結果が出にくいなら、個人の努力よりお店の集客力や流れの問題も大きいかもしれません。
無理に我慢するより、一度他店も見て比較してみるのも前向きな選択だと思います。

ご相談ありがとうございます。
待機が長い日に「今日はもう切り上げたい」と思うお気持ち、とてもよく分かります。
保証がないとなれば、時間の使い方を考えたくなりますよね。

お店側が早上がりを渋る理由としては、帰った5分後に問い合わせや指名が入ることが実際にあるからです。また、お客様によっては「早く帰る子」という印象を持たれてしまうこともあります。

ただ、その日の流れを見て厳しそうなら、早上がり自体が悪いわけではありません。大切なのは事前共有です。
「3時間反応がなければ早上がりを相談したいです」
と出勤前に伝えておくと、お店とも揉めにくくなります。

毎回感覚で切り上げるより、ルールを擦り合わせておくのが一番おすすめです。

ご相談ありがとうございます。
「いろんなやり方を学びたい」というお気持ちは、とても前向きで素晴らしいです。
ですが正直に申し上げると、人間関係が良い職場を手放すのは慎重になった方が良いと思います。

お店を変えても、新人内勤として最初に任される業務は似ていることが多く、転々とすると逆に経験が浅く広いだけの中途半端な人材になってしまうこともあります。

今の業務に飽きを感じるほど慣れているのであれば、まずは今のお店で今以上の仕事や役職者の業務まで覚えることをおすすめします。そこまで身につけて初めて、本当にどこでも通用する力になります。

まずは辞める前に、他の業務を任せてもらえないか相談してみてはいかがでしょうか。

ご相談ありがとうございます。

まず確認ですが、「3日間の合計が3万円」なのか、「3日目の1日で3万円」なのかで状況は大きく変わります。

もし3日間の合計で3万円でしたら、正直に言うと少ない方だと思います。ただし、出勤時間が短い場合や、平日中心・閑散期・新人でまだ認知が少ないなどの条件によっては起こり得る数字でもあります。

一方で、3日目の1日で3万円でしたら、出勤時間にもよりますが決して悪い数字ではなく、むしろ一般的なラインと言えることも多いです。

大切なのは「出勤時間・お店の単価・地域・お店の集客力」です。
例えば8時間以上しっかり出ているのにこの数字が続く場合は、お店の集客力が弱い可能性もあります。

まずは出勤時間と単価を基準に、スタッフさんに平均本数や平均日給を一度聞いてみることをおすすめします。状況が見えてくるはずです。