ビデオdeはんど 熊本校

数字を見ると不安になりますよね。
結論から言うと、44％は業界的に見ると低め〜普通の下です。新人期間として40〜50％スタートのお店はありますが、決して高くはありません。

気になるのは、44％を「約50％」と表現している点と、65％について「将来的に手当を含めれば」と曖昧な説明なことです。健全なお店なら、何％で、どんな条件で、いつ上がるのかを具体的に説明します。

今すぐ悪質と断定はできませんが、条件が不透明なお店ではあります。2日目で違和感を持てたのは自然なことです。

バック率が上がる明確な基準や時期を確認し、はっきりしない場合は他店と比較するのも普通の判断です。「始めたてだから我慢」は必要ありません。数字に疑問を持つのは当然ですよ。

とてもつらい思いをされましたね…。
読んでいて胸が苦しくなりました。それほどのことを、あなたは受けています。

まずはっきり言います。
あなたが受けたのは指導でも冗談でもなく、明確なハラスメントと暴力です。
外見への執拗な中傷、無理やりの講習、営業妨害、嘘、そして暴力行為――
どれ一つ取っても、あなたが悪い要素はありません。

「なぜそのスタッフがクビにならないのか」「なぜ自分が辞めることになったのか」
そう感じるのは当然です。
残念ですが、こうした人が残ってしまう職場は
・声が大きい
・立場が上
・問題を表に出させない
などの理由で、組織として機能不全になっていることがあります。

あなたが辞めたのは「負け」ではありません。
自分の心と体を守るための、正しい選択です。
耐え続けていたら、もっと深く傷ついていたと思います。

他のスタッフや店長が良い人だったからこそ、余計につらかったですよね。
でも「一人でも危険な人を放置する店」は、安全な職場とは言えません。

あなたは尊重されるべき存在です。
今回のことは、あなたの価値を何一つ下げていません。
どうか「自分が悪かったのかも」とだけは思わないでください。

少しでも心が休まりますように。

ご質問、拝見いたしました。

ひとまずお店の方とコミュニケーションがうまくとれていないのであれば、ストレスになっているのかと思います。

先の回答にもありますように、「なんで？」「どうして？」と思うことがあれば、素直に聞ける環境が一番です。
すべてにおいて完璧な状況はなかなか存在しませんが、よりよい環境になるために躊躇してしまう状況は、あまりよくないのかもしれません。

勇気を出して聞いてみるのも、聞かずに別店をさがす、ひとまず様子を見るのもどれでもよいかと思いますが、行動することでかわる状況がほとんどです。

当店のようにソフトなサービスのお店も世の中にはありますので、気分がモヤモヤのときは環境を変えてみる決断のプラスになるんではないかと思います。

一度考えてみて、面倒でなければ少しだけ動いてみてはいかがでしょう？