妊娠超初期はご自身が思っている以上に体も心も不安定な時期で、
性感染症や体調急変のリスクを考えると、
ヘルスでのお仕事はお腹のお子さまのためにも正直おすすめできません。
無理をして何かあった時、
後悔される方もたくさんいらっしゃいます。
妊婦さんでも働ける業種やお店が全く無いわけではありませんが、
動くとしてもせめて安定期に入ってからが安心だと思います。
ただ妊娠中は予定通りにいかないことも多いので、
今のうちに別のお仕事を検討するのも現実的な選択だと思います。
焦らず、守るものを一番に考えてあげてくださいね🙇♀️
はじめまして、お悩み拝見いたしました！
新人さんが目立つ時期はどうしても比べてしまいますし、
アクセス数や予約状況が数字で見える分、余計につらく感じますよね。
ただ、年齢や若さだけで長く選ばれる世界ではないのも事実です。
ぜひ一度、ご自身をリピートしてくださっているお客様に
「どうして私を選んでくださっているのか」
をさりげなく聞いてみてください♪
雰囲気、話しやすさ、安心感、距離感など、
ご本人が思っている以上に“あなただから”の理由が必ずございます^_^
それを知ることで自信にもなりますし、
今後さらに伸ばすべき強みも見えてくると思います👌🏻
また、今できることとしては、
プロフィール写真や文章を少し変えてみたり、
写メ日記をいつもと違う雰囲気で更新してみるのもおすすめです☺️
新人さんの波に飲まれるのではなく、
ご自身の魅力を整え直す時期だと考えてみてください☆
「様子見採用」とは、お店側が即戦力として確信は持てていないが、
可能性は感じている状態で出される採用形態です。
不採用ではないものの、積極的に推す段階でもない、いわば中間ポジションです。
具体的には、
・見た目や雰囲気は悪くないが、店の客層にどれだけ刺さるか読めない
・接客や対応力は実際に現場を見ないと判断できない
・出勤頻度や継続性に少し不安がある
といった場合に多くなります。
この段階では、最初はパネル露出が控えめ、フリー配分も少なめになりやすく、
数週間〜1ヶ月ほどの動きで評価を決められることが一般的です。
逆に言えば、結果や安定感が見えれば本採用・優遇に切り替わることもあります。
様子見採用は「期待されていない」ではなく、「判断材料がまだ足りない」という意味です。
短期間で動きを見せられるかが分かれ道になりますよ。
Q.面接のみでお店の即戦力と判断される女の子ってどんな子ですか？他店で売上がある本指名が沢山いる以外で
高級店なら勤務経験、エステ店ならエステ技術…など
判断材料はお店によって様々だと思いますが
当店なら、愛嬌とコミュニケーション能力があれば
即戦力として活躍していただける筈です🙌
「素人専門店」として営業しているため
お客様からスキルを求められることはないですし
丁寧な接客が出来れば問題ありません♬
集客力もあり、指名ゼロスタートでも
初日からお仕事についていただける環境です！
経験問わず、即戦力になれるお店ですので
関西でお探しであれば、いつでもご連絡ください🖤
そのお店ごとの判断基準やバック率の決め方が分からない以上、
バック率50％＝”容姿レベルが低い”に結びつけるのは難しいです。
バック率は見た目だけで決まるものではなく、
年齢や経験、受け答えの印象、どれくらい長く安定して働けそうか、
系列内のバランスなど、複合的に判断されます。
そして「風俗経験者です」と伝えるだけよりも、
これまでの実績を具体的に伝える方が評価には直結しやすいです◎
例えば在籍していた期間や出勤の安定性、欠勤の有無、
指名本数やリピート率、在籍中のランキング順位などは、
お店側にとって非常に分かりやすい判断材料になります♪
数字で説明できる女の子は「しっかり稼働してくれる」
「戦力になる」と見られやすく、
バック率の交渉もしやすくなります✧
次に移店される際は、
実績込みで評価してもらう意識を持つと
条件アップにつながりやすいですよ(*^^*)
参考になれば幸いです。
当グループ基準で考えると、一切問題ございません！
怖くなってしまうものは仕方のないことですし、
不安で連絡できなかったなんてあるあるです！
"また働きたいと思ってもらえた"ということの方が
当店としてはすごく嬉しいことです✨
お店によって厳しさは違いますので、
同じグループには出戻りできない可能性も
０ではないですが、そこまで厳しいお店は
滅多にないと思います！
なので一度お問い合わせしてみましょう！
もし無理だったとしても、お店はたくさんございますので、
よりご自身に合った業種・コンセプトのお店と
出会えるチャンスかもしれませんので、
悲観的になる必要はございません🙆♀️
ご相談ありがとうございます。その内容については、基本的に「お店の明確なルール次第」になります。
ソープの場合、廊下から見える状態での行為は、
風営法・店内規定・他客やスタッフへの配慮の観点からNGとしている店舗が多いのが実情です。
今まで何も言われていないのは、
・スタッフが把握していない
・たまたま問題になっていない
だけの可能性もあります。
トラブルになった場合、キャスト側が不利になるケースも否定できません。
特に「ドアを開ける」「廊下から見える位置」は、
他の客や従業員の目に入るリスクがあり、後から注意や指導が入ることもあります。
本指のお客様の希望であっても、最終的に守られるのはお店のルールです。
不安があるなら、曖昧なまま続けるより、
店長や責任者に「こういうプレイは問題ないか」を一度確認するのが一番安全です。
あなたが悪者にならないためにも、線引きは大切ですよ。
やめる必要は全くないと思います！
できることが多いのは明確な強みで、
あなたを選ぶお客様が本指で付いている事実が何よりの証拠です。
お店の売りと多少ズレがあっても、求められた時だけ対応し、
無理に表に出さなければ問題になりにくいですよ！
周りの声や掲示板は気にし過ぎず、
あなたのペースで続けるのが一番安定します！
応援しております♡
もし気分転換に大阪でのお仕事に興味がございましたら
お気軽にお問い合わせください★
ご相談ありがとうございます。ヘブンのオキニトークについて戸惑うのはとても自然ですし、
今までやっていなかったからといって問題があるわけではありません。
結論から言うと、お店によって方針はかなり違います。
お店側が積極的に「オキニトークで出勤アピールしてね」と言うところもあれば、
日記中心で特に指示しないお店もあります。
なので、今まで言われたことがないのは珍しいことではありません。
オキニトークは「営業」というより、出勤情報をそっと伝えるためのツールと考えると気が楽になります。
内容も堅くする必要はなく、
「今日は〇時から出勤します☺️タイミング合えば会えたら嬉しいです」
「久しぶりに出勤します、無理のないタイミングでお願いします🌷」
この程度で十分です。
全員に送る必要もなく、相互フォローの中で気になる方や、過去に来てくれた方だけでOKです。
無理にやらなきゃいけないものではありませんし、できる範囲で少しずつ試せば大丈夫ですよ。
Q.オナクラの求人をたくさん見ています。写真が古いお店がいっぱいあるんですけど、怪しいですか?HPがなかったり、宣材写真が古かったり…いざ応募すると求人内容が嘘だったことが多すぎる気がします。
オナクラの求人で写真や情報が古く見えるお店は、必ずしも悪意があるとは限りませんが、運営に手が回っていない可能性は考えられます。応募時に条件や勤務内容を丁寧に確認し、質問にきちんと答えてくれるかを見ると安心しやすいと思います。
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