Q.初めての風俗です。デリヘルで頑張って指名してもらえるようにするためには、それなりのオプションが必要なんでしょうか？
こんにちは。
おそらく、新人さんには店側が優先的にお仕事をつけてくれると思います。
その先は（お客様がリピートする）貴女次第という事になります。
それに必要なものは数多くのOPではありません。
（もちろん自身で出来るOP枠は、可能にしておく方が良いと思いますが）
OPよりも必要なのは、対応力です。
お客様を癒せるようなホスピタリティが一番の武器になります。
例えていうなら「痒い所に手が届く」ような接客が良いと思います。
（もちろん法令順守の範囲内でｗ）
慣れるまでは、色々と大変かと思いますが、もし行き詰ったらお店の人に相談してみるのも良い（その店のカラーがそれぞれあると思いますので）ですよ！
こんにちは。
店舗側の過大評価なのか？それとも貴女の謙遜（自己嫌悪）なのか？は分かりませんが、
このお仕事で必要なのモノとしては、スペックや外見だけでなく、内面（ホスピタリティ）なども重要なアイテムだと思います。
ですから、トータルとしてお店は貴女を推しているのではないでしょうか？
例えば、本指名のリピート率＝お客様の満足度が高いなど、、、その割に新規の指名率が現状では少し乏しいなど、、、。
ですから、今までどおり、お仕事をされている事されるのがベストだと思います。
もし、貴女が言っているように、他の女の子が貴女よりも優れているならば、お店は黙っていても、別の子を推すと思いますから！
こんにちは
メンエスなど脱がなくて大丈夫な業種でしたら
採用される確率も高くなると思います。
ヘルスやソープランドは、かなり難しいのが現状です。
こんにちは。
チョット疲れちゃいましたかｗ
貴女が「もう無理かも」って思った時点で、それは終了した方が良いですね！
退店する旨も伝え辛いなら、そのままフェードアウトでも良いでしょう
でも可能であれば、直接ではなくても良いから（LINEやメールなどで）退店する旨を伝えて在籍やパネルを落としてもらう方が良いと思います（その後はお店からの連絡はブロックでOK）
ただ、在籍を残しておくと、結局お店側もあてにしますし、貴女自身が別店に在籍する際の障害にもなりかねません（他店に引き抜かれたとか、掛け持ちＮＧ店だったりとか、後々のトラブルの元になるかもしれません）
こんにちは。
もう、それは仕方ない事ですよね！
個人的には（おそらくどこの店舗でも）女の子が主体で営業しているので、
基本的に女の子が「お休みしたい」といえば、当日であっても理由の如何を問わず、（よほど理不尽な理由ではない限り）問題なくお休みできます。
それで、急な当欠など、でもしお客様から苦情（？）をいわれたとしても、それをうまく収めるのがスタッフの役目ですし、当然だと思います。
また逆に、生理になっても出勤したいのであれば、それはそれである程度対応可能ですので、出勤を断る事はありません。
Q.普段は正社員でOLの仕事をしています。
仕事終わりの短時間だけ風俗で働きたいと思ってるんですが、身バレが怖くて・・。
本職にバレないで働けるお店があれば教えて欲しいです
こんにちは。
身バレがこわい気持ちは分かります。
なるべく、ご自身の活動エリアとは被らない方が良いと思います。
また、パネル（お店のHPに掲載する写真など）は、顔を隠す形での掲載が良いでしょう。
在籍が決まったら、お店とのやり取り（シフトや予約状況など）がLINEやメールになると思いますので、（例えば着信音をミュート設定や、友達の名前で登録するなど）家族や周囲にバレないような対策を事前に講じておく方が得策だと思います。
こんにちは。
自分に自信がない・・・。
でも、このお仕事に必要なのは、自信よりも接客に対するホスピタリティだと思います！
例えば、どんなに綺麗な人や可愛い子であっても、お客様に対して不愛想だったり、ビジネス感まる出しの接客しかできなければ、必ずお客様は離れしまいます。
逆に、ホスピタリティをもって接している女の子は少なからず、リピートされています。
もちろん、若干の営業戦略は必要かとは思いますが、先ずは自分なりにキチンとした接客を（お客様の気持ちを汲み取った→もちろん法令順守の範囲内で）心がければ、おのずと良い結果となるのではないでしょうか？
「今日の努力は明日の自信」ですｗ
こんにちは。
体型や年齢も含めて、その店舗ごとに「コンセプト」や人気の女の子傾向があると思います。
例えば、どんなに可愛くて（ロリ系）とかであっても、キレイ系（モデル系）を売りにしているお店なら、採用は見送るでしょうし、逆にキレイ系（モデル系）のお店なら学園系の女の子は需要が少ないです。
採用する側の立場でいえば、「この子を採用して、活躍の場を提供できるか？」
先ず、それを考えます。
また、貴女が希望するシフトが既に出勤ボリュームが多い時間帯に被りがち等も考慮しますし、逆に極端に少ないシフト希望等の場合も躊躇してしまいます。
つまり、採用するからには女の子が輝いて活躍できる場が提供できるか？という事が採用する重要なポイントの一因です。
こんにちは。
お店によってシフトの出し方はマチマチだと思います。
たとえば、終了時間（シフト）には「受け時間」「アップ時間」「完全アップ時間」等があります。
「○時受け」→最終的にこの時間（スタート）まではOK
「○時アップ」→この時間を目途にお仕事を終わらせる（その後清算など）
「○時完全アップ」→この時間には退勤（お店を出れる）する
なので、シフトを出す際に、貴女が在籍しているお店はどのタイプでシフトを出すのか？
を確認してみた方が良いです。
もし。「受け時間」でならば、今後は帰りたい時間を逆算してシフトを出せば、トラブらないと思いますよ！
また、若干お店によっては、「完全アップ」の捉え方など捉え方異なる場合もありますので、一度お店に確認してみて下さい。
こんにちは。
個人的な見解にはなりますが、貴女が普段から在籍店に協力的であれば、必然的にバックアップしてもらえると思います。
しかしながら、もし普段の出勤数が極端に少なかったり、日記などのアップがおろそかだったりならば、「今月頑張りたい！」と申告しても「頑張るのは（必要な）今月だけ！」ときこえてしまいます。
”魚心あれば水心あり”といいますように、普段からお店に対して協力的（例えば時には、シフトを伸ばして対応してくれたり、日記なども積極的にアップしたりなど、、、）
普段からシフトや高評価な接客対応をされているのであれば、「今月は更なる売り上げに頑張る」意志を伝えれば、店側も全面的に協力してくれると思います。
これは決して「贔屓」ではありません。
個々の女の子の普段の対応の結果だと思いますし、むしろそれが在籍の女の子全員に対する平等だと思います。
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