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地域・業種・価格帯、それと在籍なのか出稼ぎなのかでまるでお答えが変わってしまいます。
あるていどの情報を頂けないでしょうか?

出稼ぎの場合、キャストもお店もある意味『使い捨て』の一面があることは否めないです。出稼ぎ嬢もお店を使い捨てにするし、お店もキャストの面倒を見ることは少ないです。人数が多い時期ならその傾向は強く出るのは仕方ないことでしょう。

在籍の場合は普段の行動、特に出勤の確実さが大きく影響します。当欠がある場合ですと必ず後回しにされます。風俗は自由出勤です。出勤が確実じゃないとどうしても対応が悪くなります。

在籍の場合は移籍すればリセットできます。出稼ぎの場合はある意味そういう世界です。SNSのフォロワー数や風俗ポータルサイトのお気に入り登録の人数次第で待遇はかわります。

風俗は完全実力主義の世界です。
実績を上げ続ければ優遇されますし、実績が下がれば淘汰されます。
よく「以前のお店でランカーでした」っていう女の子がいますが、残念ながら過去の実績は考慮されません。今どれだけ実績を上げていて、これからの期待値はどのぐらいあるかにかかっています。過去は関係ないです。今とこれからです。

大切な髪形を客受けを優先するとは黒髪さんの考え方は素晴らしいです。

私もガキの頃は女性のロングは大好きでした。
ただロングはいろいろ面倒です。手入れもそうですが、プレイ中にかなり邪魔になります。

お客様の高齢化が進んでいますので、見た目よりも実用性が優先されると思います。ですからミディアムぐらいはとても良い選択だと思います。

奇抜な髪形でなければ大丈夫です。ワンポイントのメッシュ程度ならむしろオシャレです。サイドを刈り上げたりはしない方が良いです。
お客様受けというより、おじさん受けです。奇抜でなく、ちょっとワンポイントのオシャレが入っている程度がちょうど良いです。

ただし、おじさんと言っても70年代80年代生まれです。90年代生まれもいます。90年代の平成アイドルが刺さる世代です。あまり古臭く考えない方が良いです。ターゲットとなるお客様の高校生・大学生時代に流行ったものが受けます。ここポイントです。

参考になれば幸いです。

すいません…、どんな活動をされていたのでしょうか？
いわゆる立ちんぼでしょうか？

立ちんぼの客層と風俗の客層は別物ですよ。
正確なデータはありませんが、外部から見ていても立ちんぼとその客は感染率は高そうだと思います。

ですので立ちんぼ経験者には性病検査をしてきてからじゃないと入店を認めないと思います。

一般に風俗客はちょっとでも体調に異常があれば性病を疑いますし、検査や治療に行きます。キャストもたいていのお店に検査キットが常備されていますので、気軽に検査できる環境にあります。とにかく「身近にある」ものなのでどこでもリスクコントロールはしています。

出稼ぎ嬢の健康管理は難しいものがありますが、それでも全くの無防備である風俗店はまずないと思います。

うわッ！！
最悪でしたね。

はい、あると思います。
都内ですと特にあると思います。おそらくないお店の方が少ないと思います。
Gだけでなく、巨大ネズミもいるはずです。都内のネズミは猫よりデカいです。男の子なのでＧは平気ですが、巨大ネズミはビビりました。

Ｇを完全に撲滅するのは不可能だと思います。

同じ建物に外国からの輸入品を取り扱っているお店などがあるともっと酷いです。
段ボールに外国由来のちっちゃいＧが紛れ込んで大繁殖します。

当店もかなり注意していますが、完全駆逐は難しいと思います。

メンエスでも合法と非合法の2パターンがあります。
性風俗特殊営業の届け出をしていれば合法です。

メンエスが集客に強いのは『場所代がかからない』点にあります。施術室を設けているメンエスならお客様はホテル代がかかりません。その分安く遊べます。

お客様の局部に触れることができるのは、医者と性風俗店だけです。ジャップカサイなども性風俗特殊営業の届け出が必要です。

しかし風俗店として固定の場所を確保するには営業禁止区域以外でなければいけません。基本的に禁止されていない場所はありません。

ですので施術室を設けると風営法の「禁止区域での営業違反」となります。この場合キャストも「共謀して店舗を営んだ」とみなされ逮捕されます。最近はキャストは見逃させることが多いですが、以前は逮捕される映像がニュースに流れました。身バレどころの騒ぎじゃないです。

一番の問題は施術室でお客様の局部に対して施術することです。
局部には一切触らなければ合法です。出張型でデリの届け出をしていれば合法です。

しかし、場所代がかからない。その分を裏オブ費用に廻せる、と考えているお客様にはそれでは集客できません。結局非合法な営業となります。

おめでとうございます🎉
💐💐🎈🎈お幸せにね🎈🎈💐💐

一番多いのはそのまま出勤を出さずにフェードアウトする方が多いです。1ヶ月程度したら「出勤予定が立たないのでパネルを落としてください」で大丈夫です。理由は言わなくて良いです。

ピンサロだとちょっと面倒ですが、それ以外ならあっさりそれで終わりになります。

最悪ピンサロの場合は預かり給与分が消えてしまう可能性があります。ちょっとめんどくさい。でも、その他の風俗なら意外なほどあっさり辞められます。

お客様にも特に伝える必要はありません。
「推しは推せるときに推せ」が風俗業界の常識です。ある日を境にぴったり出勤しなくなるキャストのほうが多いです。ごく普通のことです。まったく気にする必要はありません。

一番に確認するべきは届け出番号ですよね。
性風俗特殊営業の届け出がなされているかどうか。性風俗特殊営業届け出確認書、これがないとある日突然逮捕という事態に発展するリスクがあります。逮捕されないまでも、任意同行で警察署に連れていかれると誰かに迎えに来てもらわないと帰してくれない場合もあります。

「非風俗だから…」という言い訳は子供のへ理屈じゃないんだから通りません。

逆に非風俗をアテにして入店してしまうと、どこも客層は最悪だと思います。裏オブ目当ての客ばかりになりますので…。

何の資格も技術もないのに、セラピストですエステティシャンですって言って高額な報酬が得られるわけがないと思いませんか？高収入ということはそういうことです。違法行為に手を染めているから高額報酬なんです。まぁ、闇バイト的なモラルかな？

きちんと合法的にサービスが行える性風俗特殊営業の届け出がされているお店で頑張りましょう。そうしたお店なら過剰なサービスを求めるお客様は来ません。

風俗は法律を守って正しくガッチリ稼ぎましょう。

関東と関西でだいぶ違うような気がします。
お店の指示に従いましょう。
お店ごとにコンセプトがあります。そのコンセプトに沿った服装である必要があります。服装にお悩みならまず最初にお店のスタッフに相談してください。

その上でアドバイスです。

服装を気にするということは、業種はデリヘルだと予想します。
ゆうかさんの地域ではホテルはビルタイプですか? 戸建てタイプですか? 自宅出張はありますか? 自宅出張が多い場合、大きな足音を立てる靴は避けるべきでしょう。脱いだ状態の靴をお客様に見られますので、玄関先において映える見た目のほうが重要です。選ぶ人はいないと思いますが、ブーツは履いている時はかっこよいですが、脱ぎ履きが大変ですし、脱いだ時の見た目が残念です。

風俗を利用する男性は女性の持ち物の扱い方を知りません。乱暴に扱われることがあります。高い下着は壊されることがあります。
接客用の服装は安くて見栄えがするデート服が最適です。最悪破かれても平気な服装にしましょう。

ゆうかさんの様に気を使うことが最も大切なことです。
その際にお客様目線で考えましょう。自分の好みと違っても仕事着はお客様の好みを最優先にして下さい。

はい、その通りです。
自動送信できるアプリも使われてます。

私は条件の合う案件に対して一つ一つ手書きしています。
しかしそんな手間をかける人はごく一部です。専任の採用担当部署を設けている大型店舗ならできますが、それ以外のお店では大半がテンプレ・コピペオファーです。

私はお住まいなども確認して、通勤手段や通勤時間、就労時間なども検討した結果、希望に合う労働環境と収入を提供できると判断した場合のみ提案をしています。そんなことをする人はまずめったにいないと思います。

求職者側もそれを望む人は少ないです。
私のやり方はマイナーなやり方ですね。

テンプレコピペオファーが大量に来ると思います。
でも、それすら来ないようでは何か登録を間違っている状態です。ちゃんと登録できていれば迷惑オファーも殺到するはずなんです。

だからオファー型の求人サイトはちゃんと頑張りたい女の子には嫌われます。

条件の良いところで多少のズルをして稼ぎたい女のにはオファー型は都合が良いです。
私のやり方はマイナーです。
でも頑張りたい女の子を採用するにはこの効率の悪いやり方のほうがあっています。

面倒でもそうしたお店からのメッセージを探してください。

実際怖いお店があるのも現実なんですよねぇ。
強面で声が大きい店長とガラの悪いスタッフがいるお店も多々あります。デリのドライバーでもバイトに採用されたとたんにイキりだしちゃうバカってよくいます。

普通の感覚なら怖いと思わない方がどうかしている。

ただ、最近のお店では逆に事務的なお店も増えました。ごく普通の会社的な事務所で女性の内勤スタッフやドライバーがいるお店も多いです。ごく普通に「会社」な風俗店も増えています。スタッフの採用基準もそこそこ厳しいです。だらしない、どこにも行く場所のない訳あり人材は採用されません。

コンビニのバイトでも一緒ですよね。セクハラ店長かもしれないし、売り上げ至上主義のパワハラ店舗かもしれないですよね。逆にアットホームなコンビニもありますよね。

風俗も一緒です。セクハラとパワハラの嵐が吹き荒れるお店もあれば、ドライで殺風景なお店もあれば、当店のようにアットホームなお店もあります。

公式サイトにその性格が出ます。
ポータルたるではなく集客用PR公式サイトを見ましょう。公式サイトを見た第一印象を大切にしてください。それがそのお店のキャラクターです。

知ることで恐怖はなくなります。