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まぁ、気持ちは分かるけど法律で決まったことですからね。
法律で決まってしまった以上逆らったら法律にしたがって処罰されます。その結果お店がなくなることもあるでしょう。

日本では私が知っている一番古い記録は鎌倉時代に「遊革別当」という役職があり、売春は合法でした。
スカウト行為も「女衒(ゼゲン)」といってこれも当時の法律で認められたお仕事でした。
もともと文化として遊郭も夜鷹も岡場所もあったのですけどね…。

1956年まで合法だったんです。
スカウトは特に規定がなかったので去年まで脱法状態でした。

ってか、まぁ、例の新宿スカウト狩り事件が発端ですよね。
あれがなければまだ合法だったかも???

違法行為・犯罪行為となってしまったので従う他無いですね。
厳しい世の中になりました。

昔使ってしました。
今は使っていません。

影響は無いはずです。
風俗は当日帰宅前に精算です。クレジットカードを使われるとその日は最悪現金が足りなくなります。全東信なら2～3日後に現金を持ってきてくれるので、クレジットカードでも現金の持ち出しが少なくて済みます。

一番最後に精算をするのはスタッフです。
現金が足りない場合、大抵店長などの役職付きスタッフの日当精算で調整します。翌日までにオーナーが現金を持ってくる感じになります。

お店によってはクレジットカードの利用もあると思います。特に都心のお店ですね。そうしたところはカード決済ができなくなるので集客に影響があるかもしれません。

風俗店はもっとも信用度が低いので、他社に乗り換えられるのも一番最後になるはずです。
カード決済が多かったお店はカードが復活するまで大変かも。風俗は前払いなので基本的には影響が少ないはずです。

ご安心を。

地域・業種・価格帯によりますがなくはない…、って感じですね。

そもそも毎週1回風俗を利用する男をどう思います。
絶対に彼氏にはしたくないでしょ。
しかもそれなりの料金を支払うわけですから、週一で風俗ってどうなのよって感じですよね。

そのあたりを考えていただければ地域・業種・価格帯によってリピーターのタイミングは大きく違うことが分かっていただけると思います。

基本的に最初の2週間は新人狙いのお客様の利用でほっといても稼げます。
この期間に舐めた接客をすると3週目から稼げなくなります。
お店のコンセプを理解して、マニュアルに沿ったサービスをしないと3ヶ月目から稼げなくなります。

リピーターになるお客様がやってくるのは3周目に入ってからです。
また、地域・業種・価格帯によっては一見さんメインのお店であることがあります。その場合はそもそもリピーターはいません。

本当はこのタイミングで実技講習をしてサービス内容を見直すのがよいです。たとえエロ講習でもお客様もエロ目的で来ています。長く安定して稼ぎたいならオススメです。

圧倒的に情報量不足ですので『何とも言えない』が回答になります。
当店では2週目からリピーターありです。

LINEで報告したのは誰宛てにでしょうか?
グループLINEなら全員がそのことを共有できますが、個人宛ではその人『だけ』が能力の低い人だと他のスタッフや上長に報告しなかった可能性が高くなります。

キャストのグループLINEは通常作りません。なんのための個室待機か分からなくなりますからね。

まあまあ大手ですと事務所内はいかにも会社風じゃないですか?
今時のオフィスらしい事務所ですと、スタッフ間の情報共有がされていない可能性が高いです。

同じことは昼職でも発生します。しかも上場企業でも発生してトラブルになります。風俗に限った話ではありません。

例のニュースになっているスカウトグループはそういったことをなくすための専用アプリを開発して使用していました。そのくらいしないと情報共有できないですよ。

まあまあ大手でスタッフの人数が多いと、それぞれが無責任になり情報共有の大切さなんて理解されません。
だから大手ほど事件に巻き込まれます!!
キャストが被害者の事件って全部大手で起きていますよ。

当店のような個人店なら報告がなくても顔色で判断します。
それが小規模店の良いところです。
個人を大切にされたいなら小規模店へどうぞ。

分かりません。

こちらはヘ◯ンを運営している会社とは別の会社が運営している相談掲示板です。いちごなび・ぬきなびを運営している会社が管理しています。

別会社のサービスのお問い合わせですが、その会社の公式でも発表があるようにヘブ◯には既読機能そのものがありません。一応今後ともトラブル防止のため、既読機能を搭載する予定はないと発表されています。

基本的にオキニトークはキャストからお客様への一方通行にしておくことをオススメします。出勤予定などを一方的に送るだけで、会話はしないことをオススメします。
だって、1円にもならないもの。会話に応じて1通1,000円とか貰えるなら推奨しますが、オキニトーク利用者はタダで遊べるから使用している人が大多数です。そんな乞食に付き合う必要ないと思いますよ。

集客に利用したいなら一方的に告知を送るだけで十分です。
その他に写メ日記もあるのですから、キャストが行う集客業務は写メ日記だけにして十分だと思います。

オキニトークの存在そのものに私は反対です。

◯ブンを運営している会社は業界経験者は不採用です。つまり全員素人。素人集団が作ったサービスに振り回されるべきではありません。

まぁ、そういう勘違いをしている人もたまにはいるでしょう。
女性には挨拶代わりに「カワイイネ」を言う人もいますし。
キャストには必ず「挿れていい?」を言う人もいることでしょう。

でもね、そうした『普段の生活では絶対にかかわらない人』に出会えるのも、風俗業界の魅力だったりいたします。

今回ベリーさんはビックリしたことと思いますが、これも経験です。「こんな人もいるんだな」と一つ賢く慣れたと前向きに捉えましょう。
『究極の接客業』と言われる風俗業です。社会勉強には事欠きません。特に普段は絶対に人に見せない性癖を除くことができるのは風俗業界だけです。どんなに真面目で硬いお仕事の人も、フルチンになればそんなもの。
人を見る目が養われます。

モチベダダ下がりかと思いますが、「勉強になった」とポジティブに捉えてまた頑張りましょう。

いいえ、全く違います。

ではなぜその様になっているのか。
ズバリっ!! 応募者をダマすためです。

オナクラはお客様が自慰行為をするのを見るだけのサービスです。キャストは脱がないし、触ることも触られることもない業態です。未経験者は「脱がない・舐めない・触られない」の3拍子揃った高収入風俗の様に勘違いします。
しかし現実は、そんなアホなサービスにお金を出す男性はいません。そんな商売成立しません。

ダマサれて応募してきた女性を「デリヘルの方が稼げる」と言ってデリヘルに入店させる手口です。
そうしてダマすためだけに設置されたオナクラやエステ店はたくさんあります。

ちゃんと集客用PRページを確認した泣き猫さんは正しいです。

ウソつきのお店はあらゆるところがデタラメです。
他にどんなワナがあるか分かりませんので、そのお店の面接は取りやめることをオススメします。
「体調不良なのでまた後日」などと連絡をしてキャンセルしましょう。もしくは着拒&ブロックでも構いません。

残念ながらヤバいお店もゴロゴロしているのが風俗業界です。
泣き猫さんの感覚は正しいです。その感覚を忘れず良いお店を探してください。

良いお店に巡り会えますように。

うわうわ、それは大変な目にあいましたね。
明日まで様子を見て、もし体の何処かに異常を感じたら速攻医者に見てもらいましょう。

いくら移らないからと言って気持ち悪いし皮膚に疾患のある人は客として入店させちゃダメでしょう。
以前に接客して分かっているならウチなら出禁ですね。

おそらくみさきさん自身は心配ないです。

一般に皮膚疾患は何らかのアレルギー反応です。特に下半身限定ですと化学繊維などが原因であることが一般的です。作業服に目に見えないカビ菌が付きやすいお仕事だったり、化学薬品を取り扱うお仕事の人も下半身だけ爛れるなどの職業病な人もいますね。

移る可能性が極めて低いのですので、そこまで不安にならなくて大丈夫でしょう。
でも一応明日ぐらいまでは様子を見ましょう。

一般的な銭湯や温泉でも、皮膚疾患のある人は利用禁止ですよね。
風俗も一緒だと思います。

問題がある客だと分かったうえで、「出稼ぎだからいいや、付けちゃえ」でマッチングされたのだと思います。
出稼ぎってそうしたクソ客処理係にされてしまうリスクがあります。
ちゃんと信頼関係を築いて気持ちよくお仕事できる環境か、面倒でも事前に訪問して面接するべきだと思いますよ。

帰った直後に本指の太客からご指名があるのはアルアルですね。

キャストが分かるのは待機室までのお話です。帰った後のことまで知っているのはスタッフだけ。
「前回帰った直後に◯さんから指名があったんですよ」なんてスタッフは言いません。あああさんが気分を害することは分かっていますので、黙っています。
いつの間にか本指の太客が他のキャストに乗り換えていたりしてもキャスト側からは気付けないことも多いです。

「あれ? 今日はダメかな?」と感じたら事務所へ行ってスタッフにウザガラミするのも良いですよ。
実際のナマの情報が得られます。

集客は水物ですから良い日悪い日があります。
ダメな日は早めに切り上げるのもよいでしょう。
しかし、待機室にこもっていると圧倒的に情報不足です。自分以外のキャストの写メ日記のアクセス数などをリアルタイムに監視している事務所では、「この後どうなるか」を予測するための情報に溢れています。この情報を知らずに判断するのはもったいないです。
状況次第では「もう30分だけ粘ってみるか」などの判断が出来ます。

一人で判断せずに、スタッフに絡みに行って一呼吸置くとラッキーが転がり込むことが多いですよ。

1年間見てきてもうお分かりかと思いますが、能力があってやる気がある男子スタッフって本当に希少なんですよ。
まず滅多にいません。

余談ですが、もしそんな優秀な男がいたら迷わず独立開業することをオススメします。
オーナーキャストと腕の良い店長がいれば1年後は繁盛店になります。

逆のパターンとして、話を聞いて相談に乗ってくれるキャスト経験があるママのいるお店って魅力的ではありませんか?

だから腕の良い店長を見つけたら是非独立開業しましょう。1年後には在籍キャストの愚痴を聞いて集金して歩くだけのリッチな生活が待っていますよ。腕の良い店長もオーナーであるあなたの従業員です。あなたの下僕です。

話はそれましたが、ある程度まともな男子スタッフを揃えるってそれぐらい難しいです。
だから当店の様にオーナー店長のお店って在籍するとみんな長く在籍してくれます。雇われサラリーマンスタッフではその程度ですよ。

腹は立つと思いますが、諦めるしかないです。
オーナーに直訴したところでどうせまたすぐに入れ替わります。

「今度の人は何日持つかなぁ～」って目で見てください。
残念ながらあきらめる以外ないです。

もしくは移籍ですね。