GIGAMON

キャストとして自分を

“大切にしてくれているな”

と感じられるお客様から優先的に連絡や営業等は優先順位を付けて行く事が1番ストレスになりにくいと思います(* ..)⁾⁾ ｺｸﾘ

調子の良い事ばかり言って実際お店には全然来てくれない方でしたら毎日LINEをしてやっと来て下さったところで毎日の相手分費用対効果が取れているのか分かりません。

兎に角フリーに沢山ついて、自分の事を大切に考えて下さるお客様を大切にして行く事が1番です‎٩( ´͈ ᵕ `͈ ๑)ﾌｧｲﾄｯ ₊˚🍀

達成出来る娘は達成出来るし、難しい娘は難しいかと思います( ˊᵕˋ ;)💦

結局はどんなお店でも売れる娘はすぐに売れますし、思った程稼げなかった…というケースも当然あると思います(* ..)⁾⁾ ｺｸﾘ

業種的には充分稼げる業種なので、1日の勤務時間数や曜日等の“確率”の部分を上げて4日間働いてみるのが良いと思います‎٩( ´͈ ᵕ `͈ ๑)ﾌｧｲﾄｯ ₊˚🍀

激ぽちゃ店に以前在籍していて、短い期間で辞められてしまった。
プレイに不安が当時あった。

というだけですから、以前在籍されていたお店様に復帰されるでも、新しく在籍される激ぽちゃ店を探すでも良いと思います(。'-')(。,_,)ｳﾝｳﾝ

激ぽちゃ店は女の子が“激ぽちゃ”で居てくれる事が1番欲しい在籍層だと思いますので、プレイ内容等は特に気にせず自分が居心地良く働けるお店様を見付けるのが1番だと思います(´˘`*)🍀

23歳で年齢的に難しいという事はないと思います(´˘`*)

21歳くらいまでだと

（子供っぽくて会話力が無さそう）
（きちんと仕事を真面目にする意識が低そう）

と敬遠される事はあるかも知れません。

“稼げる年齢”であるにも関わらずお店様側が売る事が難しいとの事でしたら、売れるお店に移籍しましょう(* ..)⁾⁾ ｺｸﾘ

今より良い環境になる確率の方が高いと思います(。'-')(。,_,)ｳﾝｳﾝ

スペック90でしたら採用になるお店様は沢山あると思います(´˘`*)
当店では一昨日スペック78の方も採用させて頂きました🍀

また23歳という年齢はむしろ若いです。

どのお店様に在籍しても他の女の子達に負けていないという自信が欲しいならスペックを100に上げてからでも良いと思いますが、単純に在籍をと考えているのであれば今すぐで全く問題無いと思います(´˘`*)

“ぽっちゃり”な女の子も積極採用されているお店様を求人ページで探してみると沢山あると思います‎٩( ´͈ ᵕ `͈ ๑)ﾌｧｲﾄｯ ₊˚

羨ましいですか…？( ˊᵕˋ ;)💦

まずスカウトは使わない事が1番です。
ほとんどのお店様は今後スカウトから女の子を採用する事はしないと思います。
当店は過去一度もスカウトから女の子を採用した事はありません。

スカウトしている人側の視点に立って考えてみます。
仕事で何処かのお店に女の子を振りたい訳ですから

・夜職してそうだな（髪やメイクが派手だったり夜職っぽい）
・お金にすぐ飛びつきそうだな（身に付けているブランドが背伸びしている）
・意思が弱そうで押せば説得出来そうだな

辺りが声を掛ける基準になると思います。

・真面目そうな娘だな
・実家暮らしっぽいな
・恋愛経験が少なそうだな

と感じた場合、スカウトとして声を掛けても成功率は低そうです。

可愛くないから声を掛けない。

とはならないと思います(´˘`*)🍀

保証を出していないデリヘル等では、どれだけ女の子を出勤させて売れなくてもその娘達に支払うお給料は0円で済んでしまいます。

痛手がない＝そのお店様の方針になって来ますが、大手グループ等では出勤させられるだけ出勤して貰う形を取る事も、ビジネスとして間違っていない選択かと思います。

特に女の子が飽和状態＝お客様のご利用数が少なくバランスが取れていない状態。

と予想されますので、お店様側からするとお客様の流れを作る為には新人さんを沢山入れて循環させたいという意図があると感じました。

1日の出勤人数も新人さんの数もそれだけ多いという事は、求人の広告費もかなり掛けているお店様だと思います。
その場合は求人広告費の費用体を取る為にも女の子は今後も積極採用となる筈です。

本来であれば“女の子が多いから。出勤人数が多いから”
を理由にお客様の興味を引き1日の実客数をその分取れていなければ成り立たないバランスが崩れている現状だと思います。

集客の強い日もあるから在籍を続けるか、ある程度全員に仕事を回せるようにとシフトを組むお店様まで移籍されるかだと思います‎٩( ´͈ ᵕ `͈ ๑)ﾌｧｲﾄｯ ₊˚🍀

うちのお店も女の子がそれぞれに旅行に行ったり帰省すると毎回お店にお土産を買って来てくれますので、待機室に置いて皆で食べています(´˘`*)

お客様からの差し入れが恐いという気持ちは理解出来ます。
でも働いている女の子は“職場の仲間”なので、昼職やアルバイト先の関係と同じ捉え方で良いんじゃないかと僕は思います(。'-')(。,_,)ｳﾝｳﾝ✨

僕も何処かに出掛けたら待機室に沢山お土産のお菓子を置いています‎٩( ´͈ ᵕ `͈ ๑)ﾌｧｲﾄｯ ₊˚🍀

しっかりと書かれている他のキャストさんも、ご自身の店長コメントも一律で店長様が書かれているでしょうか？

それとも、複数スタッフさんが居て「この娘は◯◯さんがコメントを書いた」みたいな感じでしょうか？

もし複数スタッフさんが担当されているお店様でしたら、しっかりと書いて下さるスタッフさんまでお願いしてみると良いかも知れません(´˘`*)

全員を店長さんが書かれているのにご自身だけがそっけない文で書かれているのだとしたら、コメントを書いた日が忙し過ぎて手が回っていなかったのかも知れませんので直接相談してみるのが1番じゃないかと思います‎٩( ´͈ ᵕ `͈ ๑)ﾌｧｲﾄｯ ₊˚🍀

オファーメールに関しては、毎月送れる数が決まっていてそれを使い切ろうとコピペを片っ端から送るような事になりがちです。

当店も当初はオファーメールを送っていましたが、1人1人の方に全く違う文面で送る費用体を考えてオファーメール自体を止めました…

今回の件では、オファーメール以降のやり取りにおいても「大丈夫です！」と言われてからの写真を送りブロック…なのでオファーメールをテキトーに送っている以前にその担当様の人間性の話だと感じました💧

オファーメールよりもご自身で求人ページを沢山見て、働きたいと感じられたお店様まで応募されるのが1番かと僕は思います‎٩( ´͈ ᵕ `͈ ๑)ﾌｧｲﾄｯ ₊˚🍀