SM東京 五反田店 (SM東京グループ)

はじめまして
ＳＭ東京五反田店
採用担当の若林です！

その働き方は珍しくなく、在籍を残しつつ出稼ぎ中心で動く方は実際に多いです。結論から言うと、両立は可能ですが「事前の確認」と「ルール整理」がかなり大事になります。

まず在籍店には、出稼ぎに行くことを一度相談しておいた方がトラブルになりにくいです。お店によっては掛け持ちや外出稼ぎをNGにしている場合もあるので、ここを曖昧にすると後々面倒になります。

出稼ぎ先については、アリバイ対策をしっかりやっているお店もありますが、内容はまちまちです。勤務証明や在籍確認の対応範囲など、「どこまでやってくれるか」を具体的に聞いておくのがポイントです。

あとは源氏名を分ける、写真の使い回しをしないなど、身バレ対策もセットで考えると安心です。

動き方としては自由度が高い分、自分で管理する意識が必要になりますが、うまくやれば効率よく稼げる形でもありますよ。

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はじめまして
ＳＭ東京五反田店
採用担当の若林です！

結論から言うと、「常に一定数はあるが、特別に大流行している」というよりは、時期やエリアで波があるというのが実情です。お悩み相談で目に入ると不安になりますが、現場的には珍しい話ではありません。

この業界はどうしてもリスクがゼロにはならないので、どのお店でも予防と管理が大事になります。定期検査をしっかりしているか、ルールが徹底されているか、この2つで安心度はかなり変わります。きちんとしているお店ほど、検査の頻度や報告ルールが明確です。

あとは、自分でも違和感があれば無理しない、気になるお客様は避ける、といった判断も大事ですね。無理に合わせる必要はありません。

不安になるのは当然ですが、環境選びと自己管理でリスクはかなり抑えられます。そこを軽く見ていないお店を選ぶのが一番安心ですよ。

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はじめまして
ＳＭ東京五反田店
採用担当の若林です！

それは不安になりますよね。結論から言うと、きちんとしているお店であればドライバーのセクハラ的な言動は必ず対応対象ですし、放置する方が問題です。

現場的には、ドライバーは裏方ですが「キャストに不快感を与えない」のが大前提です。実際は、報告があれば担当から外す・シフトを切る・厳重注意などの対応を取るお店が多いです。逆にそれを軽く流すようなお店は、他の部分でも管理が甘い可能性があります。

伝え方としては、感情だけでなく「いつ・どんな発言や態度があったか」を具体的に伝えると動きやすいです。「このドライバーはNGにしてほしい」とはっきり言って大丈夫ですよ。

無理に我慢する必要はありません。車内は逃げ場が少ない分、安心して任せられる環境であるべきです。対応が曖昧なら、お店自体を見直す判断も十分アリだと思います。

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はじめまして
ＳＭ東京五反田店
採用担当の若林です！

結論から言うと、理由は“全部正直に言う必要はない”ですが、方向性だけは誠実に伝えた方がスムーズです。現場的には、無理に本音をぶつけられるよりも、円満に終わる伝え方の方がありがたいですね。

角が立ちにくいコツは、「環境や自分の都合に寄せる」ことです。たとえば「生活環境が変わる」「体調やメンタル面で一度リセットしたい」「別の働き方を考えている」など。お店や人に原因を置くより、自分の状況として話す方が波風が立ちにくいです。

もし不満があっても、そのままぶつけるより少し柔らかく言い換えるのがポイントです。どうしても伝えたいことがある場合は、最後に軽く添えるくらいで十分です。

あと、急すぎるよりは少し余裕を持って伝えると印象も良くなります。業界的にも出戻りは珍しくないので、関係を悪くしない終わり方をしておくと後々ラクですよ。

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はじめまして
ＳＭ東京五反田店
採用担当の若林です！

気になるところですよね。結論から言うと、派閥やトラブルが「起きるお店もあれば、ほとんど無いお店もある」というのが正直なところです。ただ、最近は自宅待機や個室待機が多く、女の子同士が密に関わらない環境も増えているので、昔ほどベタベタした派閥は減っています。

揉め事が起きた場合ですが、ちゃんとしているお店であればスタッフが間に入って対応します。シフトをずらしたり、NG調整をしたり、直接関わらないように配慮するのが一般的です。ただし、ここはお店の質がはっきり出る部分で、放置するところもゼロではありません。

見極めるポイントとしては、面接時のスタッフの対応や、質問に対する受け答えの丁寧さですね。「何かあった時どう対応してますか？」と聞いてみるのも全然アリです。

人間関係のストレスは続かない原因になるので、最初から距離感が保てる環境を選ぶのが安心ですよ。

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はじめまして
ＳＭ東京五反田店
採用担当の若林です！

その不安、すごく分かります。HPの写真はどうしても“見せ方が上手い子”が前に出るので、実際よりハードル高く見えがちなんですよね。結論から言うと、その体型でも働けるお店は普通にありますし、難しいということはありません。

153cm60kgくらいですと、いわゆる“ぽっちゃり好き”の需要にはしっかり当てはまるゾーンです。大事なのは細いかどうかよりも、清潔感や雰囲気、安心感です。実際、容姿に自信がないと言って入ってきた子でも、接し方や空気感で指名を増やしているケースは多いです。

逆に、無理に細い子に寄せようとするよりも、自分に合うコンセプトのお店を選んだ方が結果は出やすいです。見た目の基準より“お店との相性”の方が影響は大きいですね。

まずは一度、気になるお店に話を聞いてみるだけでも大丈夫ですよ。想像より受け入れてもらえることも多いです。

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はじめまして
ＳＭ東京五反田店
採用担当の若林です！

まず大前提として、妊娠7ヶ月という時期だと風俗のお仕事はかなり難しいのが現実です。体調面のリスクもありますし、お店側も安全面を考えて受け入れていないケースがほとんどです。

無理をして働いてしまうと、ご自身にもお腹の赤ちゃんにも負担がかかる可能性があるので、ここは慎重に考えていただいた方がいいと思います。現場としても「大丈夫ですよ」と軽く言える状況ではありません。

ただ、どうしても金銭面で厳しい場合は、自治体の支援制度や一時的な生活支援、短期でできる負担の少ないお仕事なども視野に入れてみてください。意外と知られていない支援もあります。

出産後、落ち着いてからであれば選択肢はしっかり広がります。今は無理をする時期ではなく、まずはご自身と赤ちゃんを優先してほしいというのが正直なところです。

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はじめまして
ＳＭ東京五反田店
採用担当の若林です！

結論から言うと、地域性で客層はかなり変わります。実際に現場でも、同じ系列でもエリアが違うだけで全く雰囲気が違うことはよくあります。

都内（台東・新宿・池袋あたり）は母数が多い分、幅広い層が来るので当たり外れも大きくなりやすいです。一方で千葉のようなエリアは、常連中心・地元密着になりやすく、結果的に落ち着いたお客様が多く感じることは珍しくありません。

あとは価格帯とお店のコンセプトも影響します。同じ地域でも、料金設定や打ち出し方で客層はガラッと変わります。

今回のケースは、単純に「その千葉のお店と相性がいい」可能性が高いですね。無理に都内にこだわるより、自分がストレス少なく稼げる環境を軸に考えた方が長く続きます。

場所を変えるだけで働きやすさが変わるのは、この仕事あるあるですよ。

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はじめまして
ＳＭ東京五反田店
採用担当の若林です！

それは正直かなりきつい状況ですよね。交通費かけてお茶続きだと、気持ちが折れるのも無理ないです。5月は確かに波は落ちやすいですが、「一部だけ埋まる」が続くなら、店内での見せ方や導線に差が出ている可能性はあります。

改善するなら、まず写真とプロフィールの見直しです。同じ店でも“選ばれる子”は入口の印象が強い。写メ日記も更新数より内容で、「どんな時間が過ごせるか」を具体的に出した方が反応は上がります。それとスタッフに「どうすれば予約入るか」を具体的に聞いてみてください。曖昧な励まししか返ってこないなら、その店での優先度は高くない可能性もあります。

正直、環境の影響も大きい仕事です。2〜3週間やって変化がなければ、見切りをつける判断もアリです。場所を変えたら急に動く、よくある話ですよ。

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ＳＭ東京五反田店
採用担当の若林です！

その感覚は自然だと思います。出稼ぎは期間が限られている以上、「その店で完結させたい」と考えるのは現場でもよくある話です。

結論から言うと、本指名を返せないことだけで即NGになるケースはそこまで多くないです。ただし、出稼ぎの評価は「短期でどれだけ売上を作れたか」と「お客様満足」の両方で見られるので、極端にリピートが付かない場合は次回の呼ばれ方に影響することはあります。

ポイントは“返せない”ではなく“その場で満足させられているか”です。短期でも「また呼びたい」と思われる子は、たとえ再来店できなくてもお店側の評価は落ちにくいです。

あと在籍店を聞かれた場合も、濁し方や距離の取り方で印象は変わります。無理に繋げる必要はありません。

結果的に、短期でも「ちゃんと売上を作れる子」はどこでも歓迎されますよ。

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