エーゲ海 KYOWA

これは一度、お店ときちんと話しておいた方がいいと思います。

外国人のお客様だからということ自体が問題なのではなく、「十分に意思疎通ができるか」「キャスト側が不安なく接客できるか」を確認せずに案内されたことが問題なのだと思います。

特に電話受付の段階で会話がうまく成立していなかったのであれば、料金やサービス内容、禁止事項などを理解してもらえているのか不安になりますよね。

お店によって外国人のお客様への対応方針は違いますが、キャストによって「外国人のお客様も大丈夫」「日本語である程度会話できれば大丈夫」「意思疎通が難しい場合はNG」など希望が違って当然だと思います。

閑散期で一本でも多く仕事をつけたいというお店側の気持ちは分かりますが、売上を優先してキャストが不安を感じる状態で案内するのは良い運営とは言えません。

店長さんには感情的に責めるより、「外国人のお客様が嫌ということではなく、意思疎通が難しい場合は事前に確認してほしい」と伝えてみてはいかがでしょうか。

今後のためにも、自分が安心して接客できる基準をお店と共有しておくことが大切だと思います。

全然甘くないと思いますよ！

新しい方がたくさん投稿することで「埋もれたくない」と投稿回数を増やしたのは、とても良い意識だと思います。ただ、投稿回数は参考にしても、内容までその方に合わせる必要はないと思います。

写メ日記は「たくさん更新すること」も大切ですが、それ以上に自分がどんな女性なのかを知ってもらう場所でもあります。

実際に「素朴な感じがいい」と言ってくださるお客様がいるのであれば、それは立派なあなたの強みです。無理にキャラクターを変えてしまうと、今まであなたを気に入ってくれていたお客様に違和感を与えてしまう可能性もあります。

むしろ今回をきっかけに、投稿回数は増やしながら「自分らしさは残す」が一番良いのではないでしょうか。

食事や趣味、今日あったこと、出勤予定、お礼など、素朴な内容でも「この子の日記をまた読みたい」と思ってもらうことはできます。

他の女性と同じ土俵で競う必要はありません。

投稿頻度は良いところを参考にして、内容は自分の良さを伸ばす。長く続けるなら、その方が強いと思いますよ！

お茶の日にお店からお金をいただいたら、「どうしてだろう？」と少し戸惑いますよね。

考えられるのは、お店側が「出勤してくれたのに一本もお仕事をつけられなくて申し訳ない」という気持ちから、交通費や最低保証に近い形で渡してくれたのではないでしょうか。

特に普段しっかり出勤してくれている女性や、お店側が今後も大切に在籍してほしいと思っている女性に対して、こうした対応をするケースはあると思います。

そして「呼ばれなかった自分のほうが申し訳ない」と思う必要はありませんよ。

お客様が来るか、誰が選ばれるかには、その日の客数や出勤人数、時間帯、予約状況など色々な要素があります。女性一人だけの責任ではありません。

むしろ、お店側が申し訳ないと言ってくれたのであれば、「今日は残念だったけど、気遣ってくれてありがたいな」くらいに受け取って良いと思います。

次の出勤で頑張って、お互いに「今日は忙しくて良かったね」と言える一日になれば、それが一番ではないでしょうか。

ご相談ありがとうございます。

結論から言えば、30代後半だから、体型に自信がないからという理由だけで「働けない」と決めつける必要はないと思います。

お店によって求めている年齢層やタイプは本当にさまざまです。若さやスタイルを重視するお店もあれば、30代・40代の女性が活躍しているお店、ぽっちゃり体型を歓迎しているお店もあります。

また、お客様が求めているものも見た目だけではありません。話しやすさ、優しさ、清潔感、気遣い、落ち着いた雰囲気などが指名につながることもあります。

一番もったいないのは「どうせ自分なんて…」と、応募する前から自分で可能性をなくしてしまうことです。

まずは写真を送って問い合わせてみたり、面接だけ受けてみたりしてはいかがでしょうか。「自分でも働けますか？」と正直に相談して大丈夫です。

その際は1店舗だけで判断せず、年齢層やコンセプトの違う何店舗かに相談してみるのがおすすめです。

採用になったから必ず働かなければいけないわけでもありません。条件やお店の雰囲気を確認してから決めれば大丈夫です。

勇気は必要だと思いますが、応募する前から諦める必要はありませんよ。

世間知らずなんてことないですよ！賃貸審査は分かりにくいですよね。

風俗のお仕事をしているからといって、必ず賃貸を借りられないわけではありません。ただ、収入の安定性や在籍確認などの関係で、物件や保証会社によって審査が通りにくくなるケースはあると思います。

「アリバイ会社」については注意が必要です。

実際には勤務していない会社の給与明細や在籍証明などを、本物の勤務先であるかのように審査へ提出することはおすすめできません。虚偽の申告としてトラブルになる可能性があります。

まずは不動産会社に仕事内容や収入状況を相談して、「この条件でも審査可能な物件を探したい」と伝えるのが安心です。預貯金や収入を確認できる資料、保証会社の利用など、別の方法で審査できる場合もあります。

お店に相談する場合も、「アリバイを使えますか？」だけではなく、実際に賃貸契約をした女の子がどのような方法を利用しているのか聞いてみるといいですよ。

住まいに関わる大切な契約なので、後から困らない正規の方法で探すことをおすすめします◎

喉の痛みが出ているなら、今までOKにしていたとしても無理して我慢する必要はないと思います！

一度OKと伝えたからといって、ずっと受け入れ続けなければいけないわけではありません。体調や環境が変われば、ルールを変えるのは当然です。

お客様には、
「以前は大丈夫だったのですが、最近喉を痛めてしまって、副流煙がつらくなってしまいました。申し訳ないのですが、今後はお部屋での喫煙はご遠慮いただけると助かります」
くらいに伝えれば、角も立ちにくいと思います。

できれば自分だけで毎回説明するのではなく、先にスタッフへ相談して、予約時や受付時に「室内禁煙」と案内してもらうのがおすすめです。

当店でも、女の子の体調に関わることは我慢させるのではなく、できるだけお店側で事前に案内するべきだと考えています。

健康を守るためのお願いなので、申し訳なく思いすぎなくて大丈夫ですよ◎

喉の痛みが出ているなら、今までOKにしていたとしても無理して我慢する必要はないと思います！

一度OKと伝えたからといって、ずっと受け入れ続けなければいけないわけではありません。体調や環境が変われば、ルールを変えるのは当然です。

お客様には、
「以前は大丈夫だったのですが、最近喉を痛めてしまって、副流煙がつらくなってしまいました。申し訳ないのですが、今後はお部屋での喫煙はご遠慮いただけると助かります」
くらいに伝えれば、角も立ちにくいと思います。

できれば自分だけで毎回説明するのではなく、先にスタッフへ相談して、予約時や受付時に「室内禁煙」と案内してもらうのがおすすめです。

当店でも、女の子の体調に関わることは我慢させるのではなく、できるだけお店側で事前に案内するべきだと考えています。

健康を守るためのお願いなので、申し訳なく思いすぎなくて大丈夫ですよ◎

キャスト経験がある方のスタッフ転職は、十分選択肢になると思います！

9月だから採用されにくいということは基本的になく、人員を募集しているお店なら時期に関係なく採用の可能性があります。キャスト経験があることで、女の子の気持ちや現場の流れを理解できる点を評価するお店もあると思います。

給与については本当に店舗・会社によって違います。「月末締め翌月○日払い」「○日締め○日払い」など様々で、日払い・前払い制度がある会社もあります。

面接では給与額だけでなく、締め日・支払日、試用期間中の給与、社会保険、交通費、残業、休日、仕事内容まで確認しておくことをおすすめします。

またスタッフになると、受付だけではなく、電話対応・清掃・キャスト対応・求人・WEB更新など、お店によって担当する仕事もかなり違います。

キャスト経験は大きな強みです。「女の子が安心して働けるようサポートしたい」という気持ちがあるなら、ぜひ面接で伝えてみてくださいね◎

もちろん、お店によっては在籍をお断りされること自体はあります。

ただ、「見た目が変わった」「お客様から1件クレームが入った」というだけで、すぐにクビになるとは限りません。

実際には、無断欠勤が続く・お店のルールを守らない・重大なトラブルを繰り返すなど、様々な事情を含めて判断されることが多いと思います。

特にクレームについては、お客様の話だけを鵜呑みにするのではなく、女の子本人からも話を聞いて事実確認することが大切です。

当店でも、一方的なクレームだけで「じゃあクビ」という判断はしません。

不安なら復帰前に現在の写真をスタッフに見てもらい、「この状態で復帰して問題ないですか？」と率直に確認してみてください。

そこで大丈夫と言ってもらえれば、必要以上に「クビになるかも」と怖がらず、まずは目の前のお客様を大切に接客していけばいいと思いますよ◎

数ヶ月ぶりの復帰で、以前と見た目が変わっていると不安になりますよね。

ただ、ご自身で「酷い顔」と決めつけすぎなくて大丈夫だと思います。以前毎回完売していてアンケートの評価も良かったのであれば、容姿だけではなく接客や雰囲気も含めて支持されていたはずです。

まずおすすめしたいのは、復帰前に現在の自分が分かる写真へ更新することです。写真と実物のギャップを少なくしておけば、「想像と違った」というトラブルも防ぎやすくなります。

また、アンケートやクレームは書かれた内容をすべて事実として扱うものではありません。

当店でもクレームがあれば女の子の話も聞き、予約・接客状況などを確認した上で判断します。一方的な内容だけで「干す・クビにする」という対応はしません。

復帰前にスタッフへ「見た目が変わったことが不安」と正直に相談して、写真やプロフィールを一緒に見直してもらうのが一番だと思います。

過去に人気だった自分と比べすぎず、今の自分に合った見せ方で再スタートしてみてくださいね◎

本指名20本・本指名率70％なら、「一度接客したお客様をリピーターにする力」はかなり高いと思います！

だからこそ、新規のお客様と出会えない現在の状況はもったいないですね。

顔出しできる女の子を上位表示するお店の方針自体が悪いわけではありませんが、顔出しNGでも本指名率70％という結果を出しているなら、その強みを活かした見せ方をお店と相談してみてはいかがでしょうか。

まずは「新規を増やしたい」とスタッフに伝え、写真・プロフィール・日記・表示順位など改善できることがないか相談してみる。

それでも新規がほとんど付かず、お店の方針も変わらないのであれば、フリー客やネット集客が強く、顔出しNGでもチャンスをもらえるお店への移籍を検討するのは十分アリだと思います。

ただ、今の本指名様20本を失うリスクもあるので、勢いだけで辞めるのはおすすめしません。

移籍候補のお店で「顔全隠し・30代・週3〜4日」という条件を正直に伝え、実際にどれくらい新規を付けられるのか確認してから比較しましょう。

あなたの場合、「接客力」より「新規との出会いをどう増やすか」がポイントだと思います◎