エーゲ海 KYOWA

まず「イカせられない＝自分の接客が悪い」と思わなくて大丈夫だと思います♪

お客様によって個人差がありますし、毎回必ず結果を出さなければいけない、と女性一人がプレッシャーを背負う必要はありません。

すでに体勢を変えたり、会話を挟んだりと試行錯誤されているので、それでも難しい場合は「今日はゆっくり楽しもう♪」くらいに気持ちを切り替えても良いのではないでしょうか。

焦ってしまうと女性も疲れますし、お客様にも伝わってしまいます。

当店でも「何が何でも時間内に」という接客を女性へ求めるのではなく、困った接客や対応に悩んだ時はスタッフに相談してほしいと考えています。

技術だけでなく、お互い気持ちよく時間を過ごせたかも立派な接客だと思いますよ♪

かなりしっかり管理されていると思います♪

ATM手数料を抑えつつ、生活用と貯金用を分けて、簡単に使えない環境まで作っているのは良い方法だと思います。

確定申告・納税もされているとのことなので、あとは「入ったお金を全部貯金」と考えず、今後支払う税金などのお金を別に確保しておくと、より安心ですね。

また、顔出しを抑えながら出勤前予約が取れているのも素晴らしいと思います。顔出しを増やせば必ず稼げる、というわけではありません。

当店でも「今月いくら稼げたか」だけではなく、その女性が何のために働き、どう残していくかも大切だと考えています。

無理な顔出しや出勤を求めるより、身バレ対策をしながら目標金額を作れる働き方を一緒に考えられるお店が理想ですね♪

全然そんなことないと思います♪

「お金のため」は働く理由として普通ですし、無理して「エッチが大好きだから🩷」と自分に合わないキャラクターを演じ続ける方が疲れてしまいます。

ただ、「お金ですね！」だけだと、お客様によっては少し現実に戻されてしまうかもしれません（笑）

例えば「欲しいものがあって頑張ってるんです♪」「目標があって貯金中です！」くらいに柔らかく返すだけでも印象は変わります。

人気になる方法は“色っぽいことを言えること”だけではありません。素直さ、愛嬌、聞き上手、安心感など、その女性に合った武器があります。

当店でも全員に同じキャラを求めるのではなく、その子が無理なく続けられる「売り方」を一緒に見つけることを大切にしています。

自分らしさまで変える必要はないですよ♪

お店側としては、日記によるアクセスUPや新規のお客様へのアピールを期待しているのだと思います。

ただ、今回気になるのは「日記が必要かどうか」ではなく、“強制なし”という条件で応募したのに、面接で実質ノルマになったことです。

日記が集客に有効だからお願いしたいのであれば、「強制ではないけれど、こういう理由で1日1回協力してほしい」と正直に説明すれば良い話だと思います。

しかも、やらない女性が多数いるなら「なぜ自分だけ？」と疑問を持つのも当然ですよね。

当店でも日記は大切だと考えていますが、求人で伝えた条件と入店後のルールを変えてまでやらせるのは違うと思っています。

求人で大切なのは“応募を増やすこと”以上に「聞いていた話と違う」を作らないことだと思います♪

コネは全く必要ありませんよ♪

実際、求人サイトやお店の求人ページを見て、自分で問い合わせて初めてこの業界に入る女性はたくさんいます。

採用についても「知り合いがいるか」ではなく、お店のコンセプトや客層、年齢、出勤条件などとの相性で判断されることがほとんどだと思います。

むしろ初めてなら、分からないことがあって当然です。

当店でも未経験の女性には「知っている前提」で話を進めず、仕事内容・お給料・禁止事項・身バレ対策など、不安なことを一つずつ説明することを大切にしています。

ただ、お金に困っている時ほど「今日すぐ稼げる！」だけで焦って決めないこと。

コネよりも、質問にきちんと答えてくれて、納得してから働くか決めさせてくれるお店を選んでくださいね♪

個人的には、その違和感を無視してまで急いで応募する必要はないと思います。

文章が軽い＝悪いお店とは限りませんが、求人対応はそのお店の女性に対する姿勢が最初に見える部分です。

「女の子がいない」「希望金額稼がせてあげる」と言われても、往復3時間かけて通うなら、交通費だけでなく実際の集客力や平均接客本数、バック、保証条件なども確認したいですね。

特に「絶対○万円稼げる」のような言葉だけで判断するのはおすすめしません。

当店でも求人では、まず良いことばかりを並べるより「実際にどんな働き方なら、どのくらいを目指せそうか」を正直に伝えることを大切にしています。

最初のやり取りで不安を感じたなら、納得できるまで質問する。それでも違和感が残るなら断って大丈夫だと思います♪

初めての面接なら怖くなりますよね💦
でも「落ちた＝自分に魅力がない」では全くありません♪

お店によって客層やコンセプト、現在募集している年齢・タイプ、出勤できる曜日や時間帯などが違うので、単純にそのお店との条件が合わなかった場合もあります。

不採用理由については、お店によって教えてくれる場合・教えてくれない場合があります。

お店選びのコツは、応募前に年齢・体型・希望出勤などを正直に伝えて「私でも面接可能ですか？」と確認すること。これだけでも無駄足は減らせます。

当店では、面接は女性を品定めする場所ではなく、お互いに「ここなら働けそう」と確認する場所だと考えています。

初めてならなおさら、質問に丁寧に答えてくれて、面接を急かさないお店を選んでみてください♪

実際に存在しない女性なのか、在籍はしていて出勤が極端に少ない女性なのか分からないので「ダミー嬢」と断定はできません。

ただ、本当に存在しない女性を「出勤中」「人気嬢」などと見せて集客しているのであれば、個人的には疑問を感じます💦

問い合わせが来るたびに「今埋まりました」「急に休みになりました」などと案内するのであれば、お客様との信頼にも関わりますよね。

そして働く女性にとっても、お店の信用＝自分の稼ぎやすさにつながる部分があります。

当店でも集客はもちろん大切ですが、そのために何をしてもいいとは考えていません。

求人条件もお客様への情報も「実際と違う」をできるだけ作らないこと。

長く安心して働くなら、給料だけでなく“お店がどんな商売の仕方をしているか”を見ることも大切だと思います♪

そのモヤモヤ、個人的にはすごく理解できます。

「この店長さんなら安心できそう」と思って応募したのであれば、実際の窓口が別の方で、さらにコミュニケーションに不安を感じれば「思っていたお店と違うかも」と感じるのも自然だと思います。

もちろん店長がすべての応募対応をするのは難しいお店もあります。

ただ、大切なのは“誰が対応しても同じ安心感があること”ではないでしょうか。

当店でも私自身が求人について発信する以上、「文章では良いことを言っているのに、実際に応募したら対応が違った」とならないよう、スタッフ間での情報共有や対応の統一は大切にしています。

プロフィールまで作ってもらったから…と無理に働く必要はありません。

求人は条件だけでなく「この人たちと安心して働けそうか」も立派なお店選びの基準だと思います♪

これはあるあるだと思います💦

お客様も来店したいタイミングがありますので、2～4週間空けば、その間に別の女性を指名して、そのまま気に入ってしまうこともあります。

でも「休んだから仕方ない」で終わらせる必要はありません♪

事前に分かるお休みなら、日記やメッセージで「○日頃に復帰予定です」と告知して、完全に存在を消さないこと。復帰日が決まったら数日前から告知を増やすのも効果的だと思います。

そして、ここはお店側の腕の見せ所でもあります。

当店では長期休暇後にいきなり通常運転ではなく、写真・日記・サイト上での見せ方など「復帰したことをどう知ってもらうか」まで一緒に考えることを大切にしています。

休む必要がある時はしっかり休む。その上で復帰後の集客までフォローしてくれるお店が理想ですね♪