エーゲ海 KYOWA

入店1ヶ月で結果が出ないと不安になりますよね。

ただ「お客様がつかない＝あなたに魅力がない」ではありません。

出勤時間を延ばすだけでなく、写真・プロフィール・日記・出勤時間帯・料金・新人としての見せ方など、まず改善できる部分をスタッフさんと一つずつ確認してみてください。

個人的には「もっと出勤して」「日記書いて」で終わらせるのではなく、アクセス数や予約状況を見ながら、何が原因なのか一緒に考えるのもスタッフの仕事だと思っています。

当店でも、暇な時ほど女性だけに頑張らせるのではなく「お店側にできることはないか？」を考えることを大切にしています。

1ヶ月ならまだ改善できることはたくさんあります♪

具体的な提案もなく注意されるだけなら、お店との相性を考えてみても良いかもしれません。

これは「ハズレ客」というより、単純にミスマッチだと思います♪

日記やプロフィールをしっかり作り込んでいるからこそ、それを読んで「この子がいい！」と来てくださるお客様とは相性が良いのでしょうね。

人気だから、ランキングに入っているからという理由だけで選ばれると、お互いが想像していた接客と違うことは当然あります。

だからといって、すべてのお客様に無理して自分を合わせる必要はないと思います。

むしろお店側も、その女性がどんな接客を得意としていて、どんなお客様と相性が良いのかを理解した上でおすすめすることが大切です。

当店でも「誰にでも売る」より「その子を好きになりそうなお客様に届ける」ことを意識しています。

相性の合わなかった一件を引きずるより、あなたを理解してリピートしてくれる方を増やしていきましょう♪

「雑費なし＝何か裏がある」とは限らないと思います♪

お店によっては、備品代や広告費などをお店側で負担して、最初から雑費を取らない方針にしているところもあります。

ただし大切なのは「雑費」という名前だけで判断しないこと。

雑費0円でも、バック自体が低めだったり、別名目の控除・罰金・送迎費などがあったりすれば、実際の手取りは変わってきます。

面接では「表示されているバックから実際に何が引かれますか？」「1本○分働いた場合、最終的な手取りはいくらですか？」と具体的に確認するのがおすすめです。

当店でも求人条件は“良く見せること”より、“入店後に話が違うを作らないこと”が大切だと考えています。

条件の良さ以上に、お金の説明を曖昧にせず答えてくれるお店かどうかを見てみてください♪

その不安、とてもよく分かります。

個人的には「面接予約を取ったら求人担当の仕事は終了」ではないと思っています。

事前に女性が勇気を出して相談してくれた不安や希望、働ける時間、NG事項などは、必要な範囲で面接担当者にも共有しておくべきだと考えています。

もちろん確認のため面接時に同じ質問をすることはありますが、「最初から何も聞いていません」では不安になりますよね。

特にこの業界への応募は、普通のアルバイト以上に勇気が必要な女性も多いと思います。

当店でも「面接を何件取ったか」より、その女性が安心して面接に来られて、納得してお店を選べることを大切にしています。

問い合わせの段階から既に面接は始まっている。そのくらいの意識で対応してくれるお店を選んで良いと思います♪

当店は託児所代を半額負担で対応させて頂いています！

罪悪感を持つということは、それだけ普段からお仕事に対して責任感を持っている証拠だと思いますよ♪

もちろん当日欠勤は、お店にもご予約のお客様にも影響があるので「全然気にしなくて大丈夫！」とは言えません。

でも、本当に体調が悪い時まで無理して出勤することが正解とも思いません。

きちんと連絡をして、次回出勤した時に「ご迷惑をおかけしました」と一言伝えれば十分ではないでしょうか😊

スタッフさんが責めなかったのも、普段のあなたを見ているからかもしれませんね。

当店でも「当欠＝即怒る」ではなく、まず理由を聞くことを大切にしています。

ただし胸の痛みは別問題です。続く・強くなる、息苦しさなどがある場合は仕事より身体を優先して、早めに医療機関へ相談してくださいね。

専業主婦からお仕事を始める方もいらっしゃいますよ♪

ただ、「扶養を外れる＝旦那様の許可がないと働けない」と単純に考えるのではなく、まずはご自身がどのくらい働いて、年間どの程度の収入になる予定なのかを整理することをおすすめします。

税金・社会保険上の扶養はそれぞれ条件が違いますし、収入によって必要な手続きも変わります。「内緒だから申告しない」という選択はおすすめできません。

また、今後別居・離婚まで考えているのであれば、勢いで仕事を決めるより、生活費や住居なども含めて準備しておくと安心です。

こういった家庭事情は面接で言いづらいと思いますが、当店では無理に事情を聞き出したり否定したりするのではなく、その女性が安心して働ける方法を一緒に考えることを大切にしています♪

存在すると思います♪

お店によって「接客の質を重視」「回転率を重視」「会話やおもてなしまで重視」など、求められる接客スタイルはかなり違います。

なので「接客が得意じゃない＝風俗に向いていない」と決めつける必要はないと思います。

探す時は求人のお給料だけを見るのではなく、面接で「どんな接客を求めていますか？」「会話や営業、日記などはどの程度必要ですか？」と率直に聞いてみるのがおすすめです。

当店でもそうですが、面接は女性を選ぶだけの場所ではなく、女性がお店を選ぶ場所でもあります。

苦手なことまで「できます！」と言って入店するより、自分の得意・不得意を正直に話して、それでも活躍できる方法を一緒に考えてくれるお店を選ぶ方が、結果的に長く働きやすいと思います♪

白いポロポロ、気になりますよね💦
ゼリーが乾いたり、分泌物などと混ざったりして固まることもあるので、必ずしも商品だけが原因とは限らないと思います。

選ぶなら、水溶性で成分がシンプル・無香料・洗い流しやすいタイプを少量から試して、自分の身体に合うものを探すのがおすすめです♪

ただ、膣内に入れる前提ではない商品もあるので、使用方法は必ず確認してください。白いものがゼリーなのか分からない、洗っても残る、かゆみ・痛み・ニオイなどがある場合は、自己判断せず婦人科へ。

こういう身体に関する悩みこそ、女の子が遠慮なくスタッフに相談できる環境も大切です。

当店でも備品は「安さ」だけではなく、女の子が安心して使えるかを大切に考えたいですね♪

それは災難でしたね…💦
でも「ダメ！」とハッキリ伝えられたことは正解だと思います。

お客様が機嫌を悪くして終了になったとしても、禁止されていることを断った女の子が悪いわけではありません。

むしろ大切なのはこの後です。すぐにスタッフへ「何をされそうになったのか」「断ったら帰るよう言われた」ことまで報告しておきましょう。

当店なら、こういった報告に対して「上手くかわしてよ」では終わらせません。内容を確認した上で、今後の利用についてもしっかり対応します。

売上ももちろん大切ですが、それ以上に「女の子が安心して接客できること」が大前提。

嫌なことを嫌と言った時に、きちんと味方になってくれるお店を選んでほしいと思います♪