お客様について
2026/7/22 10:48
クレーム一つで給料が全額なくなるのは、正直かなりリスクの高い給与体系だと思います。同じ時間・体力を使っているのに収入がゼロになるのは、働く側にとって大きな不利益です。ちなみに当店はバック率が税抜き金額の60%で、給与保証についても相談可能な仕組みを設けています。クレームがあった場合も一方的に未払いにするのではなく、状況を確認した上で判断する体制です。お給料の安定性を重視するなら、給与保証や支払い基準が明確なお店を選ぶのも一つの防衛策になります💡
手コキ研究会採用担当
お給料や待遇
2026/7/22 10:46
保証も交通費もない状態で12時間を超える拘束（9時30分〜23時）を求められているとのこと、正直「割に合わない」働き方だと思います。まず一般的に、出勤時間の長さと対価（バック率・保証）は本来セットで考えるべきものです。長時間拘束に見合った保証がないなら、その条件自体を見直す価値があります。ちなみに当店では8時間勤務で日給5万円以上も可能な設計になっており、税抜き金額のバック率は60%です。さらにシフトも8時から24時の間で自由に組めるため、体力的な上限に合わせた働き方がしやすくなっています。「長く拘束されるほど条件が厳しくなる」のではなく、「自分の体力に合わせて稼げる」形を探してみるのも選択肢の一つです。気になることがあればお気軽にご質問ください！
手コキ研究会採用担当
お仕事内容について
2026/7/22 10:44
スキンフェラのクレーム、対応お疲れ様です。衛生上の理由での判断であれば、キャストが接客を断れる制度があるお店を選ぶことが、今後同じトラブルを避ける一番の近道です。
「モノがおかしい人」からのチェンジ要求で毎回悩むより、そもそもそういう懸念が生じにくい業態で働くという選択肢もあります。ちなみに当店はハンドサービスが中心で、粘膜同士が触れ合うサービスがないため、性感染症リスクが低く設計されています。オプションもNG設定が可能なので、無理な対応を前提にしなくても収入につながりやすい仕組みです（8時間勤務で日給5万円以上も可能）。
今の環境で対応を続けるにしても、判断基準を店側とすり合わせておくことをおすすめします。
気になることがあればお気軽にご質問ください！
手コキ研究会採用担当
その他質問
2026/7/21 10:02
Q.仕事と関係のないプライベートの悩みはお店の人に相談しても良いですか？迷惑ですか？全く仕事と関係ないわけじゃなくて出勤できないかも？って状況です
「これって話していいことなのかな」と迷う気持ち、すごくよく分かります。仕事と直接関係ないことで手を煩わせたくない、という優しさから来ているのだと思います😌
でも、出勤に関わりそうな状況なら、それはもう十分「仕事の話」です。一人で抱えたまま無理に出勤して、心も体も限界になってしまうほうが、お互いにとってつらい結果になります。
話しづらければ、まずは「少しシフトのご相談をしたいのですが」から入れば大丈夫。全部を打ち明ける必要はありません。
もし相談して嫌な顔をされるようなら、それはお店側の問題です。どうかご自身を責めないでくださいね。
手コキ研究会採用担当
お仕事内容について,お客様について
2026/7/21 09:58
はじめまして。まずは、限界を感じながらもここまで続けてこられたこと、本当にお疲れさまです。
禁止行為を求められるのは、あなたの断り方の問題ではなく、お店が対応すべき事柄です。嫌な態度を取られた日は、その都度スタッフへ共有し、NG登録やお客様への注意喚起をしてもらえるか確認してみてください。それでも守ってもらえないお店であれば、環境を変えるのも立派な自衛です😌
ちなみに当店のようなハンドサービス専門店は、粘膜が触れ合うサービス自体がないため、そもそも要求が起こりにくい構造になっています。業態を変えるという選択肢も、頭の片隅に置いてみてくださいね。
手コキ研究会採用担当
性病について
2026/7/15 00:55
お店の対応として、明確に問題があると考えます。
まず、性病の疑いがあるお客様の接客をキャスト判断で断れるようにしておくことは、女の子を守るためだけでなく、お店自身のリスク管理でもあります。それを放棄して「強制的に接客しろ」と指示するお店は、他の場面（本番強要への対応、トラブル時の対応など）でも同様に女の子を守らない可能性が高いです。今回の件は、単発の問題ではなくお店の姿勢そのものと捉えた方がよいかと思います。
ちなみに当店は粘膜接触のないサービス設計で、接客の主導権も完全にキャスト側にあります。業態によってリスクの高さは大きく変わりますので、店選びの軸のひとつにしていただければと思います。
手コキ研究会採用担当
こんな私でも大丈夫？
2026/6/13 23:15
セクハラで会社を辞めた後だからこそ、無理強いされない環境かはしっかり見てほしいです😊 一つの例として当店は、接客の主導権が女性側にあり、本番や粘膜接触のない手の技術中心の業態です。嫌なことをNGにできて、客層も穏やかな方が中心。日払い・週１からの副業もOKです。店舗型かどうかより『安心して働けるか』を軸に選んでみてください。
手コキ研究会採用担当
風俗が初めて
2026/6/13 17:58
セクハラで会社を辞めた後だからこそ、無理強いされない環境かはしっかり見てほしいです😊 一つの例として当店は、接客の主導権が女性側にあり、本番や粘膜接触のない手の技術中心の業態です。嫌なことをNGにできて、客層も穏やかな方が中心。日払い・週１からの副業もOKです。店舗型かどうかより『安心して働けるか』を軸に選んでみてください。
手コキ研究会採用担当
風俗が初めて,面接について
2026/6/10 10:53
病気をもらってしまったとのこと、おつらかったですね😢
稼ぎと安全を両立するなら、粘膜接触のないソフトサービス系も選択肢です。感染リスクが大きく下がるので長く安定して稼げます。ちなみに当店は手技中心で性病リスクがほぼなく、日給5万円以上を目指せる環境です。
手コキ研究会採用担当
退店について
2026/6/10 10:26
ご結婚おめでとうございます😊 退店理由は正直に話す義務はなく、「家庭の事情」「昼の仕事に専念する」「実家に戻る」あたりが角の立たない定番です。お客様には「一身上の都合で卒業します。今までありがとうございました」で十分。連絡先を聞かれても、退店後の個人的なやり取りは断って大丈夫ですよ。最終出勤日を決めて1ヶ月前を目安に伝えると円満です。
手コキ研究会採用担当
採用担当 店長：Yama
この度は当店の求人ページをご覧になっていただきありがとうございます。
当店はオリジナルで開発した手コキ48手と睾丸マッサージを駆使したオナクラとなります。
OPはソフトなものだけで、受け身になることなく高収入を狙えます！
皆さんからのご応募お待ちしております。
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